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在职场打拼我们都知道，被领导重用喜欢，
意味着资源也就比别人好，混的也就相对比别人容易些。
但是相反的，也并不是所有人都能得到领导的提拔，
昨天有个霸友私信我说，自己在他们团队虽然能力不算太出众，
但是兢兢业业的也算是努力尽心。
因为自己性格比较安静，所以感觉自己已经被边缘化了，
而且有时候她觉得自己的领导都有意无意的忽视她。
工作上有时被领导刁难，安排到手的工作也总是没有一点技术含量，
别人都能分到肥差。看到这里的时候，我就想劝她辞职了。
然后继续和她聊之后，她说她直接托表哥在深圳找到了一份新工作，
拿到offer的时候就破门到了领导办公室，
把自己的牢骚一股脑的给发挥了出来，也把领导的不公正待遇都给说了出来。
然后自己转身就走了，结果到了晚上领导还专门给她发了微信，
挽留了一下，并说明了出现这种问题的原因。
职场上，领导永远不会重用和提拔这3种人：
这类人在职场上也比较常见，不是说他们没有能力，
而是做事真的不是很主动，甚至有时觉得不在领导面前晃悠是一种清高的行为。
办公室里张先平日里就这样，领导交代他的事情，
他都能做的很好，但是他从来不找领导汇报工作，甚至都不怎么见领导。
久而久之领导觉得就留在手里安排做些别人不愿做的事，反正他都能接受。
而同部门的小魏就比较鸡贼，领导有时安排下来苦差，
他都去找领导说个半天，最后领导也就安排给张先了。
其实如果像张先这样也还好，至少领导还觉得可以留在手里重用，
说一下动一下的人还有一种，就是完全没有进取心，
不知道自己在做什么。领导安排什么自己就做什么，
完全没有自己的一点思考能力，久而久之领导也觉得累。
小宁在办公室里因为资历浅年纪小，
所以刚开始进去的时候别人都会吩咐他做一些事情，
他当然都照办，乐此不疲。出现了这么一个廉价劳动力之后
小宁的其他同事也一点没有客气，
有些耗费体力不耗费脑力的活都嘱托小宁去办，
所以小宁工作量也越来越大了。在第三个月的时候，
小宁被领导叫到了办公室谈话：“每天工作累不累”，
小宁认真回答：“不累”，领导又问：“天天给别人做服务员，
能不累吗？”。小宁惊讶了一下，“我招你来，
不是给他们打工的，同一批进来的，
他们都早熟悉了工作流程并开始找到经验省时间做其他事情，
我看你每天忙着忙那，你在为自己忙吗？”
不会拒绝别人的要求，只知道做老好人，感动了同事却不会感动领导。
“会做的不如会说的”，所以又会做还能说才是真本事，
自己做了什么，你不说出来，领导怎么会专门看在眼里呢？
而且职场上不缺功利心重的人，一不留神自己的功劳
被别人抢走了，才真的是为他人做嫁衣。
想被重用，想升职加薪的话，最起码得让领导记住你。
职场上这3种人，领导永远不会主动提拔，你有没有类似的经历呢?
—— END ——
责任编辑：西北同学
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