毕业以后好几年了，却还是觉得不能很好地适应职场，问了一圈身边认识的同学，朋友，发现很多人都有这种感受。
工作几年，拿着没怎么调整过的工资匆匆忙忙地活着。人家的风风火火成就了职场强人的称号，你的风风火火只是灰头土脸，一身狼狈。
工作两年，小凡辞职了。
人生中第一份工作就这样匆匆收场了。
小凡话少内敛，但是她从不认为这会给工作带来什么困难，只要把工作做好不就行了吗？
可是开始工作的第一年，她就开始质疑自己的这种想法是不是太天真了。
小凡刚进公司的时候要负责装订和整理各种工程文件资料。
全公司只有前台旁边的设备可以打印，小凡每次到了前台，都会礼貌地打个招呼，然后找前台帮忙打开设备。
后来却发现前台每次都不怎么乐意帮忙，有的时候还会故意找借口不给开设备。
在公司呆了快半年，才偶然间从同事的闲谈中得知，原来前台是公司领导家的亲戚，想让她帮忙平时就要多和她搞好关系。
小凡不能理解，举手之劳而已，要是自己肯定爽快地帮忙了。这是她第一次认识到原来在职场中和别人处理好人际关系有这么重要。
小凡在公司的艰难之处还不只如此。
公司找了个师傅带她，但是因为公司业务太忙，师傅经常要去外面跑。小凡看着同事也都挺忙的，有时候碰到不会做的，或是想问些什么问题也都不好意思开口。
独自在公司拼了两年，和其他人相比，小凡要付出更多的时间。很多事情都要自己琢磨，每天的加班自然也不可避免了，而小凡的少言寡语也让同事们很难靠近。
职场上，没人会花太多时间放在一个不够主动的人身上。
辞职的想法就一天天累积，直到有一天终于爆发。
小凡的困境是因为性格原因吗，也不尽然。
她的问题出现在思维层面。
在工作中，表现为不主动不积极，等待救援；和别人相处时，缺少主动了解，简单地把自己的想法当做对别人的期待。
在办公室中，特别是对新人来说，那些对人际关系不自信的人来说，如何快速地融入到新的团体当中是一件很头疼的事情。
有时用力过猛，就会显得谄媚，不作为又显得冷淡。
小凡刚进公司，觉得同事可能不会帮助自己，所以就放弃求助，白白浪费了很多时间在工作中试错。
同事再忙，也不至于24小时连轴转吧。实在不行，中午吃饭的时候能不能去问问，快下班的时候能不能问问。
自己在原地着急郁闷到爆炸，都不愿意主动迈出一步。如果担心同事被打扰会不开心，是不是可以找个机会帮同事做点什么。
讲不了人情，我们就来寻求等价交换。
如果早一点开口求助，一切都会轻松很多。
另一个方面，小凡总是觉得，如果是我，就怎样怎样，总是用自己的道德准绳去要求别人。
有一个朋友常常把这么一句话挂在嘴边，别人帮是你的福气，没人帮你是本分。千万不能用各种道德标准来对别人严格要求。
知乎上有个热门话题，就是: 有哪些思维是典型的学生思维。小凡大概就是个典型，不去转换自己的思维永远找不到出路。
不要拿内向当挡箭牌，也不要总觉得是自己遇人不淑。如果自己有问题但是不去改变，即使辞职再多次也还是同样的状况。
倾向去用逃避解决问题的人，辞职100次之后，可能还会辞职第101次。
我认识的一个朋友之前读了一个普通二本，但凭着自己在大学里的丰富实践经验进入了一家大型外企工作。
同样是刚毕业，我和她那时的状态差的不是一点半点。
刚毕业的我进了一家教育培训机构。由于教育行业的特殊性，每个星期只有周一可以休息，不仅工作累，压力大，还要和各式家长打交道。
那时候经常会抽休息时间给这个朋友打电话诉苦，朋友表示很能理解，偶尔也会告诉我一些她工作上的难处，但是鲜少抱怨。
从这家公司离职后，我开始复盘之前一年多的工作情况，发现自己那段时间的抱怨真是太多了。
每天的不顺心都变会成我的负面情绪病毒，不断地通过我和别人的对话传达出去。
可是反观我的那个朋友，她的压力并不比我的少，但是却不会经常向我传达她的负面消息。
后来我曾经和她聊过这件事情，她告诉我说，每天的烦心事很多，不想再花时间来复述这些事情，但是一定会找个时间把累积的坏情绪给消灭掉。
她更倾向于把时间把用来思考如何能解决这些烦心事。
其实很多时候，那些不开心的事情并不能通过倾诉给完全消灭掉。虽然当时心情是获得了缓解，但更重要的是怎么才让那些事情减少甚至不再发生。
都说人和人的差异很大程度上都是出现在思维层面的。
有些人能够在坏情绪中很快地恢复，并去反思：在这件事情中，我所能做出的改变是什么？
因为你是改变不了别人的，那只有从自己这里下手。
朋友身上还发生了一件事情，让我深有感触。
因为工作需要，她每天都要统计数据制作表格，在第二天一大早发给上司。之前没什么经验，刚开始做出的表格虽然能勉强过关，但不是很能令人满意。
实际上对于这个表格，公司也没什么严格的要求，只要数据不出错就可以了。
朋友问了老员工，得到的也多是“数据没问题就行了”这样的回复。
而事实上，这个数据统计出来是为了指导下一季度的工作，所以如果刚开始就能够统一分类、逻辑清晰，会为之后的总结提供很大便利的。
朋友也认识到了这一点，所以一边学习表格制作，一边去思考怎么才能把数据统计的更清晰，让结果可视化。
虽然比之前的时间用的多了，但是出来的成品也一天比一天好了。
突然有一天开早会，上司拿了朋友制作的表格当了范本，作为新人，拿到了办公室的第一场小胜利。
虽然是小事，但是对于工作从不忽视。我们说的小中见大其实就是，从细节来判断一个人的做事风格如何。
可能会有人觉得，有的工作不会考核，也不影响工资绩效，只要做的差不多就行了。再说每天那么忙，要是什么事都抠这么细，每天的时间根本不够用啊。
首先要明确的是，工作是有轻重缓急，并不是要求你一下子就能什么都做到尽善尽美。
重要的是，你对工作的态度是什么？
是每天按时完成工作量下班回家，还是回去思考自己的每一个工作任务有什么意义，有哪些工作可以做出更好的调整。
虽然那个朋友花了很多空余时间去做那张表格，但是在她做熟练后，并不需要比其他人多花多少时间。
反而，在写季度总结时，跟其他同事相比，她所需要的时间要少的多。
上司的赞赏不仅是对她工作成果的赞赏，更是对她工作态度的赞赏。朋友工作2年之后，升了高级代表，还要担任公司年会的主持人。
面对同样的境况，处理同样的事情，为什么不同的人所做出的选择却尽然不同。
那是因为每个人的思维存在差距。
为什么小凡会因为人际关系而烦恼？
那是因为在她的思维认知里，人就是难相处的，一旦有人表现的不是那么友好，她就把自己封闭在自己的小空间里。
除非有人投出援助，否则她在人群中就会一直被动下去。
为什么那个朋友可以在工作中表现的很好？因为她对职场有着清晰的认知，知道烦恼不可避免，也知道遇难必要迎头而上。
思维决定了一个人的认知，行动，判断，也影响着一个人的分析能力、逻辑能力等等。
人和人之间的差距说到底还是思维层次的差距。
关于思维，稻盛和夫在《干法》一书中，这样写道：
我认为，人生・事业的结果可以用思维方式×热情×能力的方程式表达。
所谓"能力"，就是指智能、运动能力或者健康等等，这是父母或上天授予的。由于它是先天的，所以不涉及每个人的意志和责任。
要在这个"能力"之上再乘以"热情"这个要素。
谈到热情，每个人也是有差异的：既有缺乏干劲、霸气、朝气，懒散潦倒的人，也有对人生和工作充满火焰般热情、拼命工作的人。
此外，还需要在这基础上乘以"思维方式"。
因为是乘法，如果思维方式是负的，那么"能力"越强、，"热情"越高，其结果是更大的负值。如果思维方式是正的，人生和事业的结果就会是一个更大的正值。
也就是说，天赋不可求，在你充满生活热情的时候，唯一能改变人生和事业的就是升级你的思维层次。
既然想要改变自己，就不能再被动了。
但是思维要怎么提升和学习呢？
最近新推出了一个课程：《受益一生的36堂职场思维课》。
不论你是职场小白还是已经在职场中混迹了几年的职场人，只要有疑问，都可以在这里找到合适的思维工具解决你的困惑。
你有没有遇到过一些任务让你特别头大，自己搞不定，找人问又怕能力被质疑。
老板让你承接一个项目，可你却畏手畏脚，不敢做决定。
有时和朋友约了下班小聚，你总是到的最晚的那个，因为你总是因为效率不高而被迫加班。
这些其实都是因为你的工作习惯和思维跟不上职场的节奏所导致的。所以，职场升维是每个人的必经之路。
现在，新推出的《受益一生的36堂职场思维课》，针对职场人士不同的发展阶段，提供了相应的指导，从思维上转变你的工作方式，最终实现能力的提升。
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授课老师
授课讲师倪云华有着多年的从业、创业和咨询管理经验，从下属到管理层，他将自己的深刻心得体会都放入了这套课程当中。
课程大纲
本课程共计36节课，对应36个职场思维，将思维工具场景化、实战化。解你燃眉之急，助你升职加薪。
课程分为3个职场发展阶段。
针对初入职场的小白，缺少个人竞争力急于改变自己的职场路人,以及想要实现晋升或是刚刚踏上晋升岗位的职场人，在三个阶段可能会遇到的各种问题和困惑。
为他们提供相应的职场思维，帮助解决职场人的烦恼。
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