不同人不同待：善良没智慧，生活苦又累；善良有智慧，生活有滋味

人际互动中，按照全分类应对方式，可以区分为不同类型的人，再加以应对。

对于别人包括我们自己在内，不同视角有不同区分，大致为:

1.按照对自己的态度区分为两种：友善，不友善。这类似通俗说的好人与不好的人，当然这样描述属于价值判断。

2.按照当下心理状态区分为三种：健康，不健康，不正常。通常可经由情绪与行为来判断，即情绪稳定和行为适当程度。

3.按照气质类型区分为四种：急脾气，慢脾气，内向，外向。这是从天生基因角度说，老百姓说的“生就的骨头长就的肉”。

如果对所有我们接触到的人，按照上述类型快速进行区分分类，“贴标签”“分门别类”“对症下药”，就会强化结构化思维，形成某种心理优势，较好的予以合适应对。

为了具有应对的可操作性，我们还是要综合后再区分为两类：友善的或者虽然不友善属于无意的，不友善的甚至故意找茬或恶意为之的。

友善的都会应对，人家对我好自然对人家好，这是人性。要注意的是，这种应对属于被动的，要更加积极主动的思考，“想要人家对我好，我可以先对人家好”，这就是与人为善助人为乐。

对于不友善但属于无意为之的，共情应对。比如脾气急躁的人，做事慢的人，遇到不顺事情情绪失控不正常的人，误解自己的人。共情就是跳出当下看人，带有格局和人文情怀。

对于不友善故意找茬的，一般关系之人，或者偶尔打交道的人，最好应对就是置之不理，甚至主动示弱，让对方满意而归，不再纠缠我们，因为此类人属于心理不正常，不要和疯子较劲。有个故事很有启发，俩人外出吃饭被人讹诈几十元钱，一个要理论，一个直接多给钱了事，事后解释不要因为无关紧要小人耽搁自己心情和事情。

对于不友善甚至故意找茬或恶意为之的，又要经常打交道，就不可一味让步，否则不是示弱而是真弱，要抓住机会主动还击，最好一剑封喉，让对方吃瘪，收敛言行，因为此类人属于“欺软怕硬”，知道不好惹就会尊重甚至反过来讨好。

说个故事。某公司基层位置的人，平时工作不多责任不大，其中一个人一点不合心意都不行那类，更别说吃亏了，对自己那点工作推三阻四，故意找茬，据说有次别人找其商量工作事情，无视多人在场，来一句“自己说了不算”直接走人。

这种人没有本事但很有脾气，如何对待？

对这种人领导厌恶但也不好处理，同事可就遭罪了，后来被一个同事逮住机会，冲其一顿发火，说出其某些恶意为之事情，此人回应“这点小事都记着，是你小气小心眼，以后与你打交道得注意点”，被怒怼“谁咋样谁心里有数，自己做事搞得别人生气都不知道，不就是无知吗”。

经过一次较量，此人对这个同事态度大为转变，客客气气，老老实实。这就是老百姓那句话，“什么样的人什么样的对待，不同人不同待”。

小结一下，“善良没有智慧，生活又苦又累；善良又有智慧，生活有滋有味”，说的就是面对遇到的人，先区分不同类型，友善还是不友善，正常还是不正常，故意还是无意，再做好不同对应，如果一根筋不作区分对待，就是执着，受苦受累甚至受罪就是自找。