我们公司老板整走员工的方式简直刷新我的三观，让人不由得倒吸一口凉气。人在职场，千万不要得罪你的老板，你可以不是他的朋友，但绝对不能成为他的敌人。
小李是我们公司的产品经理，刚愎自用，争强好胜。我是公司招聘主管，当时和公司一个副总一起面试他的时候，我们就有点犹豫是否要给他发offer。这个人性格有点太直了，一点儿都弯不下来，怕是为人处世不够变通，我们担心他是否能够融入团队。但是，当时公司在开发好几个新产品，实在是缺人手，我们又一时找不到合适人选。情急之下，就打算让他过来试试。寻思着反正还有试用期呢，实在不成就换人。进来人可以先干活儿，解决燃眉之急。
小李进入公司新产品开发部工作，经验、技术和能力都没问题，两个月的试用期很快过去了。性格上多少有点倔儿，但基本不影响正常工作，关键是太缺人手了，我们决定给小李转正。
员工一旦转正，成为公司的正式员工，好像一下子就放松下来。接下来的这几个月，小李的性格上的弱点也慢慢暴露出来了。说话比较直，不考虑别人的感受；私心比较重，不爱和别人分享技术和经验，生怕别人学到他的技能；好胜心强，凡事都爱力拔头筹；这个人本质上并不差，至少没有什么坏心眼儿。
小李主导了一款新产品开发，取得了突出的进展，有点居功自傲的感觉。在一次会议上，他彻底得罪了老板，自己还浑然不知。
在一次新产品方案讨论会上，参会的除了新产品开发部的同事，还有公司几个重要人物，老板、副总、总监，另外还有几个外聘专家。
在提到一款新产品改进的问题时，老板发表了他的想法。他认为产品一定要迎合受众的需要，所以产品开发之前就要做好市场调研，这样才能有卖点，客户才会买单。产品开发人员不能闭门造车，要多走访市场，并且结合用户的需求来改进产品，还列出了一些市场数据。
老板的话听起来挺有道理的。但是，这款新产品正是小李一手主导设计开发的，付出许多心血和努力。小李听老板这话，感觉是在否定自己的劳动成果，心情顿时跌落谷底。
小李突然看到老板列举的数据有问题，马上开始反驳。
“陈总，您提供的数据有问题啊！”老板的话音刚落，小李马上反驳。
“哦？”老板一愣。
小李迫不及待地把正确的数据呈现给大家，他二话没说就把电脑连接投影仪，把数据投影到大屏幕上，让参会人都可以看到。
“陈总，您的数据是从百度上拷贝下来的吧。这些数据有问题！”小李毫不客气地说。
老板的脸色刷地有点红，仍然故作镇定。
“我的数据来自官方渠道，大家可以看一下。”小李边说边向参会人员展示数据。
“这些信息和陈总提供的数据大相径庭。证明这款新产品是符合市场需求的。”小李说。
老板的脸色明显有些不好看。
小李振振有词地说：“几乎所有深受用户欢迎，大获市场认可的新产品，在前期投入市场时都是不受欢迎的，所以要引导受众去认可和接受，改变用户的消费习惯。我这边还有一些数据可以证明！”
小李又列举了几个真实案例，接下来的三十分钟，成了他的主场！他要证明的就是他负责的这款新产品没有问题。老板，你是错的。
参会有三十多人，很多是公司管理层，另外还有几个外聘专家，在这种场合，公开揭大老板的短儿。让老板感觉非常难堪，却又无可奈何。
众所周知，在职场上，为人处事要给他人留情面，何况是公司大老板啊。小李怎么就控制不住自己的嘴巴呢！
等小李说完，会议室里鸦雀无声。大家都不知道怎么发言，场面一下子变得很尴尬。
倒是老板打破了这种僵局。出人意料的是老板竟然鼓起掌来，笑着说：“小李讲得很有道理，看来是做足了功课！以后要多多向你请教了！哈哈。”
老板不愧是老板，喜怒哀乐不行于色。这句话立刻打破僵局，给双方台阶下。
“那么，下面我们讨论下一款新产品！”老板不紧不慢地说。
小李丝毫没有觉察到有什么不对。他认为自己说出了想要表达的，维护了自己的利益。殊不知为以后埋下了隐患。
小李公开顶撞老板并不是第一次，只是原来没有那么不讲情面。这次倒好丝毫没给老板台阶下。究其原因来说，小李并没有什么恶意，只是这款新产品确实让他付出很多辛劳和汗水，无数次挑灯夜战、加班加点。到头来一句话否定自己的努力，小李当然要为自己争取权益。
老板之所以否定这款新产品也是有原因的，前期市场和运营的投入成本太高，公司的战略发展重点也不在这款产品上。所以就想先暂缓投入。谁知道小李竟然不依不饶！
我们都以为这件事就这样结束了。谁知道接下来发生的事情，让我们大跌眼镜。
自从上一任总监离职后，公司新产品开发部的总监岗位一直空缺。老板面试了好几个候选人，一直都没有满意人选，就打算从部门内部提拔。新产品开发部人才济济，想竞争这个岗位的人还真是不少！有几个人是在公司工作了七、八年老员工！
突然有一天，老板却宣布提拔小李为部门总监！美其名曰扶持新人！给年轻人更多的机会！在会议上，老板说：“年轻人精力充沛、敢想敢做！应该给他们更多机会。小李虽然来公司时间不算很长，但是在新产品开发方面成绩显著！”老板还特意交代分管新产品研发的副总，让他好好提携小李！
小李听到老板对他的任命，都不敢相信自己的耳朵！反应过来之后欣喜若狂，这是老板对自己的器重和信任啊！
新产品开发部有十来个员工，一半都比小李要资深和有经验，当然不服小李的管理。不知谁透露了小李升职后的工资，比原来工资翻了一倍！更是惹来部门内部员工的嫉妒！几个老员工心中抱怨：“凭什么小李是部门负责人！他哪点比我们强！”
是人都有从众心理，部门里面几个工作年头长的老员工不服气，公开和小李叫板儿，其他年轻的同事也随大流跟着来。年轻同事心想小李和我经验相当，凭啥他被提拔为总监啊！
再加上小李这个人平时独来独往，说话办事都比较直接，并不是很讨人喜欢。他被晋升为部门负责人，更是招来大家的反感！
部门内的员工就像都算计好了一样，不但不听小李的指挥，而且还处处给他出难题。
部门内部竟然没有一个人配合他工作。小李布置下去的工作没有人做，主管他的副总又天天给他下达任务、施加压力。小李只得自己加班加点干活儿，可是这哪里做得完啊！
一天，小李加班到10点还没下班，全公司就剩下他一个人在工作。老板正好和客户吃完晚饭，回公司拿资料，见到小李还在工作，忙走上前去，拍着他的肩膀说：“小李啊，真是新官上任，三把火！好好干，年轻人！”
小李站起来不知道说什么好。他刚想开口和老板说什么，却又欲言又止了。
在新产品开发部，小李和下属员工之间的矛盾已经有些愈演愈烈。有一天，小李和一个老员工竟然发生了激烈的争吵，小李性子直、脾气急，对方也一个火爆脾气，双方竟然出手打起来了，后来叫来了写字楼里的保安，才算是平息下来。
副总因为这件事狠狠地批评了小李。一个做部门领导的人，竟然敢出手打下属！这种事性质太恶劣了！让小李好好反省自己。
没过多久，小李向公司正式提出了离职。从被提拔为部门负责人到离职，连一个月的时间都不到。小李做产品经理时的工资是月薪2万，晋升为总监后，每月底薪4万外加项目提成，这可是拿到手的真金白银啊。虽说工作不好干吧，但是再怎么样钱拿到手了啊。老板也没有给你画饼！这难道不香吗？
小李还是选择放弃了。因为他感觉身心俱疲！再这样坚持下去，恐怕人要垮掉了。
小李离职的在公司的最后一天，按着工作交接单去找老板签字，老板拍着他的肩膀，意味深长地说：“小李啊，我可是对你寄予厚望啊！”
记得权威机构做过一项员工离职原因调查。70%以上的员工离职都是因为和自己的领导或者是老板关系不好，而被迫离职。
1、一般来说，能做到领导岗位的人都不弱。几乎所有的领导，哪怕是再强势的人，都愿意自己的下属是顺毛驴，听领导的话，服从管理，拥护自己。对于不服从自己管理，处处和自己作对的下属，都会本能地排斥和打压。这是人性使然。哪怕是再软弱的领导，都会有反击自己敌对势力的方式。
2、如果你不幸得罪了领导，或者你的领导见你不顺眼，你又无法缓和这种矛盾，那么，最好的方式是自己赶快走人。领导要是直接辞退你，那还算是值得庆幸，你拿到补偿金就可以直接回家了。最可怕的是领导不直接辞退你，故意整你，给你小鞋穿，让你待着不舒服，那才是身心疲惫！
3、人在职场，重要的事情说三遍：千万不要得罪你的领导，你可以不是他的朋友，但绝对不能成为他的敌人。你说自己不是一个善于溜须拍马的人，无法讨领导高兴；或者自己工作能力一般，无法得到领导器重。这些都没有关系，因为不是每一个下属都能得到领导的欣赏。你只需要做一个不被领导讨厌、排斥的下属就可以了。绝对不能成为领导的异己！一旦，你和领导有根本利益上的矛盾冲突，你就距离走人不远了！
人在职场，长路漫漫，且行且珍惜。
联系客服
