有些人将职场看得太简单，认为职场就是工作和挣钱，忽视了人际关系的年轻人，在公司里不仅经常吃亏，还免不了被领导打压;自己的工作方式没有任何问题，被领导无情地打压，这是职场中最糟糕的事情了;要明白有人的地方就会有江湖，领导为难下属在职场也是常见的事情，可能是下属的能力太突出，也可能是下属威胁到领导的利益了，都会成为被领导打压的原因;因此，每个在职场打拼的朋友，都要让领导感觉到自己的忠诚才行。
公司里新来的同事王晓，是个刚刚毕业的大学生，性格开朗的她不仅人缘好，工作上的适应能力也不错，本来是所有人都看好的同事，没想到王晓转正后经常被领导打压;王晓的能力真的是太出色的，工作上几乎没有任何瑕疵，结果越优秀的人越没有发展空间;王晓也是个聪明人，看到领导不思进取，害怕被他人取代的紧迫感，也让王晓下定了离开的决心;前几天听几个同事在议论，王晓也是在考虑离职的事情。
当领导变着法的打压下属时，就足以证明领导的心胸狭窄了，跟着没有容人大度的领导打拼，领导和下属的发展都会受到制约;年轻人要想保护好自己，不仅要看懂领导的心思，更要看懂领导的手段;面对太死板的领导，最好的方式就是赶紧离开换个环境，如果不想失去目前的工作，那只能是选择吃亏坚持下去，长时间莫名其妙的吃亏，对于年轻人的职场生涯下来说影响是很大的;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要早点看懂的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、要看懂领导的性格
当领导喜欢欺负下属时，可能是领导的习惯，领导自身都没有注意到;但是领导的习惯会让下属十分为难，领导都是一群特别喜欢权利的人，在下属面前需要面子和权威;下属要是稍微表现好一些，领导就会害怕下属抢了自己的存在感，于是在工作中专门去找下属的失误，就像在鸡蛋里找骨头一样，让下属的工作浑身不舒服;即便下属的工作完成的没有任何问题，领导也能够找到批评下属的机会;所以说，大家遇到喜欢面子和权威的领导时，在公司里表现得都要低调些。
二、要看懂领导考核下属的方式
领导带领团队严格，对于团队来说是好事，至少这种方式能够保证团队业绩的稳定;但是多数领导的严格，并不是站在团队的角度去考虑的;当领导在针对下属时，会不断地给下属增加考核难度，用严格的标准来考核下属，就是在向下属找茬;当领导在用手里的权利来刁难下属时，大部分人是没有招架之力的，面对打压只能是有口难言，而领导又以工作的名义变本加厉，甚至是有理有据的跟下属理论;作为下属在没有任何优势的情况下，早点为自己想想后路才是最重要的事情。
三、要看懂变相调岗的意图
职场中的调岗是很常见的，下基层锻炼或者提拔，对于下属的发展来说是好事;可是在调岗的事情上，多数情况是领导在变相调岗，还美其名曰是为了下属考虑，看不懂的下属就会随意答应领导的要求;要明白领导给下属变相的调岗时，下属是会不断吃亏的;当下属不愿意服从调岗的事情时，对于领导来说就是不服从管理，此时领导也会抓住机会收拾下属;总是被强制调岗的下属，不管是违规，还是公然对抗领导，最终的结局只能是不断吃亏。
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