人在职场，身不由己。
在职场里也就两大类角色，一类是领导层，一类是员工。
大家同在一个职场内工作，难免会发生一些问题。因此，总是会有一些人抱怨自己被别人打压了。
当领导想要打压报复下属的时候，往往就会指使其他员工，同时来针对你，让你在公司里边缘化；甚至逼着你离职，或者是经常性地被领导甩脸色等。
他们打压报复下属通常会有以下三个阴招，并且让你防不胜防。
01：在工作中，对你各种各样的挑刺
人在职场，每个人都希望与领导相处愉快；理想是好的，但现实却总是不尽人意。
有时候人与人之间的相处，是需要缘分的。遇到喜欢你的领导，会在工作中包容你，指点你。
遇到不喜欢你的领导，则会没事来找事，处处来找你的麻烦，来挑刺你。让你在工作上不知如何是好。
毕竟辛辛苦苦做的工作，结果被领导无情地否定，谁的心里都不会痛快。
我妋夫在私企上班的时候，有一个中层，这样的领导。工作上出了差错，本来下属是事前请示了他的，老板来追究责任时，他把自己摘得一干二净。将责任全部推给了下属。而且是当着老板的面和下属的面。把下属气得差点哭出来。
作为一个领导，自己没有指导好，出了差错后，挑下属的刺，把全部责任推给下属是没有道理的。
领导这么做只有一个解释，下属的能力强于领导。让他感觉到了自己的能力不及下属。
为了自保只能对下属下阴招。这样的领导，从本质上来说，已经属于不折不扣的小人。
02：对你的失误抓住不放，对你的贡献视而不见
那些职场电视剧里的员工们，好像对领导和上司总是小心翼翼地说话；生怕自己说错一个字。
在工作上总是勤勤恳恳地做事，生怕自己在岗位上有所失误，被领导批评处罚。
然而，在现实的工作中，却真的有这样的事发生。有人不小心说错了话，惹到了领导；结果在后来的工作上，就总会遇到各种各样的问题。
人非圣贤孰能无过，没有那个人能摸着良心说，在工作上就没有犯过错。
但是，在职场上总有那么一些领导，看不到下属作出的成就。只看到下属的缺点或失误过错揪住不放。
这类领导属于斤斤计较，小肚鸡肠一类的人物。这种领导一般都是自以为是，觉得自己是领导比下属高人一等。
但是，自己身上存在的缺点，和犯下的一些错误的，总是找到千百条理由，为自己开脱。
一旦发现有下属的缺点和错误，立即揪住不放，并大肆渲染，让全职场的人都知道你的不好，以此来突出他自己的权威性。
职场中，很多时候，当下属犯了点小错误时；领导者都会严辞批评一番。
有的领导甚至于会将员工骂得狗血淋头。在他们看来，似乎只有这样才能起到杀一儆百的作用。才能显出他们权力的威严。
其实，这种做法往往会对下属带来负面的情绪，会大大挫伤下属的积极性和创造性；这样的做法有可能会产生非常恶劣的效果。
03：用权力来制服员工，让员工失去该有的利益
在职场中，多数领导都希望通过手中的权力来掌控员工、管理员工。这些领导其实都是过于强势，没有把员工放在眼里。
在论坛上看到过这样的一个案例，有位女大学生小陈在论坛中吐槽：她在离职之前参加了公司的年会。
但是，却让她很不愉快，因为和同事一起，在工作群里抢老板发的红包，抢了大约200元。
但是，没过多久便收到老板的信息，老板竟然让小陈把红包重新发到工作群里，因为这些红包根本就不属于小陈，小陈也没有资格在工作群里抢红包。
从这个案例可以看出，如果员工不听话或者不愿执行任务。那么这些领导就不会帮员工解决问题。
有很多的员工，虽然有很多存在感；可是在工作的位置上和利益的分配上，往往会越来越不平衡。
如今有很多员工，在进入职场工作，执行任务的时候，每个人都希望被领导所赞赏。
后来才发现自己的优势和能力，却无法进入领导的视线中；甚至于有很多的员工，会被领导肆无忌惮地打压。很多能力超强的员工，往往不能获得较高的绩效考核，和利益分配。
如果，一个员工遇到一个情商低的领导，往往都无法在职场中出人头地。也就意味着你无法获得很好的机会。
所以，每个员工在和这种拥有权力，来制服你的领导相处的时候，一定要提前做好准备。
因为，他们最擅长的能力就是打压员工，克扣员工该有的利益。让你名利双失，防不胜防。
文中配图来源于网络。
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