聊一聊在事业单位里，怎么才能更轻松地工作。
尤其是当遇到领导不理解、冲我们发火的时候，我们该如何处置才能保持内心的平静。
相信大家都有过这样的经历，刚进单位的时候，对领导言听计从，生怕招惹是非。
领导稍有不满就会紧张兮兮，生怕被记过或影响升迁。
但是时间久了，你会发现这种担心是多余的。
真正的能人，不会因为领导一次发火就瓦解；也不会因为小过失就丢掉饭碗。
掌握以下几点，你也可以淡定面对各种不合理的火气。
凯旋就是这样。
他在单位打拼多年，起初对各种事务也提心吊胆。领导一叱咤，他就手足无措。
但渐渐地，凯旋发现太过小心翼翼也没用，反而会被人看扁欺负。
于是他决定换种态度生活。领导当着全员的面冲他大发雷霆，他就面无表情，低下头假装在发呆。
领导吼完转身就走，凯旋则回到岗位继续工作，马上接着看文件、按键盘，左耳进右耳出。
有一次，凯旋负责的项目出了问题，领导把责任怪在他身上，要他写检查。
凯旋没有辩解，而是径自回了一份简短的检查，对问题的原因和责任仅仅轻描淡写了几句。领导看他不按套路出牌，也就不了了之。
节假日部门有组织活动，领导让凯旋参加。
凯旋始终摇头说自己要陪家人，没有空。久而久之，领导也懒得再找他了。
凯旋淡定从容的态度，让领导的各种火气无从发作。
他干好自己的活，对不合理的责任不接担。对加班和组织生活直接推拒。
领导也难以为难他。
通过凯旋的事，在单位同样要保持工作态度。但面对领导的发火，我们不必过分害怕。知道自己底线和原则，学会用平和的心态面对。
第一，领导当着全员发火，我们可以装傻充愣。
没有必要当场与领导理论，这往往会火上浇油。当场发呆，让领导消消气，事后再慢慢调整关系。
第二，对不合理的责任，我们要敢于拒绝。
检查可以写，但言辞要谨慎，不能全部背锅。有原则有底线，才能保住职业尊严。
第三，对加班和组织活动要坚决自己的时间。
工作是工作，生活是生活，两者要平衡。按时下班，享受节假日，是我们应有的权利。
要处理好与领导的关系还需要深层次的沟通和交流。
但首先我们要有自己的原则底线，掌握好分寸，平和地处理各种不合理火气。
有些单位，不需要惯着……
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