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疫情影响下，科技巨头们正在通过自己的“信息触角”感知经济环境的变化。
8月，处暑的高温还未褪去，任正非在华为内部的讲话中表示：“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人。”
7月12日，国外科技巨头谷歌、Meta、微软同时宣布将要裁员，并放缓招聘。他们的内部文件均提到“目前正处于逆风环境，形势严峻”。
在过去的几个月内，英伟达、Lyft、Snap、优步、Spotify、英特尔和Salesforce等美国上市科技公司也在放缓招聘，或直接宣布裁员。
随着经济方面持续的不利信号，国内外科技巨头在裁员方面似乎出现连锁反应。
当35岁危机遇上疫情经济，这届中年人，有点难。
为何遭殃都是中年人？
近两年，经济增长放缓，受影响的企业遍布各行各业，就连光鲜的互联网企业也无法独善其身。
降薪裁员，再加上不稳定的行业局势和并不乐观的宏观经济环境，使得找工作换工作变得更加不易。职场人的35岁危机也频频被爆出。
裁员哪有什么道理？优秀的裁、不优秀的也裁、无功无过的更是“炮灰”。
难怪有人自嘲：“35岁前进不了管理层，就会渐渐被边缘化，成为影响公司活力的'老古董’，等着慢慢被淘汰。”
事实上，几乎所有的企业，都在追求年轻化。
“20岁可以996，甚至007；35岁熬个夜，都要休息好几天才能缓过来。同一岗位，年轻人能加班，而且还便宜。此外，年轻人更易接受新思想新事物，而中年人却很难突破思维定势。相比之下，老板当然更愿意要年轻的员工。”
然而，对35岁的职场中年人而言，“降薪裁员”意味着更加残酷的现实：上有老下有小，房贷车贷各种还款，处处都要用钱。
一旦被裁员，不但会断了赖以生存的收入来源，就连想转行换工作也并不容易。若没有一技之长，还得处处吃“闭门羹”。
AI人才无“35岁危机”
中年危机不可避免，与其被动出局，不如主动进击职业生涯的下半场。
随着“新基建”的全面铺开落地，人工智能迎来了新一轮快速发展浪潮。AI 人才薪酬看涨，成了企业争相招聘的“香饽饽”。
据工信部日前公布的数据显示，我国的人工智能核心产业规模超过4000亿元，比2009年同期增长6倍多。面对如此大的市场规模，人工智能的人才需求远大于供给，核心岗位的人才“争夺”也愈演愈烈。
而作为AI落地的前沿阵地和融合器，RPA也成为关注度最高的技术趋势之一。面对行业数字化、智能化转型的迫切需求，大量企业急需部署RPA以优化流程、降本增效，RPA工程师也一跃成为行业新宠。
脉脉发布的《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》显示，相较于互联网行业的“35岁危机”，人工智能行业对35岁以上的员工则更加友好。在开发工程师群体中，工龄在5年以上的占比68.7%，工龄在10年以上的占比22.1%。
鉴于从业门槛高和技术人才需求短缺，在薪资方面，人工智能人才起薪普遍较高。其中，算法工程师人才抢夺激烈，平均起薪为32,208元；开发工程师紧随其后，平均起薪为3.2万元。
成为理论与实践兼备的专业人才
放眼未来，人机协同是大势所趋。无论从职业发展机遇还是时代发展趋势来看，提升RPA+AI应用能力，都是不错的选择。
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