创新党校干部培训教学的方式方法是深化党校教学改革要着力解决的关键问题。在教学实践中，我们主要对干部培训教学“四法”进行了探讨，取得了较好的效果。
互动式教学法
互动式教学是教学双方互相配合、互相启发、互相推动的教学方式。这种教学方法有利于充分发挥教与学两方面的积极性，实现教学相长，学学相长。互动式教学主要包括以下几种教学形式。
教师提问式。在干部培训教学中，教师从教学需要出发，紧扣教学重点、难点，安排适当提问，让学员回答问题。教师课堂提问有助于了解学员听课效果，帮助学员理解、记忆知识要点，及时纠正学员听课中可能出现的理解偏差，更重要的是能启发学员思考问题，调动学员参与学习的积极性。
学员提问式。学员提问式是指教师在新课讲授开始时或在教学过程中，引导和启发学员把在学习中遇到的疑难问题提出来，再由老师或学员思考回答的方法。对学员提出的问题，可以是学员提问学员回答,也可以是学员提问、思考，最后由老师解答。这种方法有助于增强学员学习的主动性，提高他们分析、思考问题的能力。
学员经验体会介绍式。在参培学员中，有的同志从事专业工作多年，对某些学科内容比较熟悉且有一定研究。教师可以根据教学需要，约请一两位学员在课前认真准备的基础上，在课堂上介绍他们运用理论分析处理问题和做好实际工作的经验体会，帮助其他学员加深对所学理论的消化、理解，更好地掌握学科知识。
讨论式教学法
讨论式教学是在学习过程中讨论问题，在讨论问题中激发学员进行创新思维，加深学员对知识的理解掌握，从而促进学员学习的教学方法。讨论式教学一般通过三个层次进行。
同桌讨论。在教学过程中，教师为了引发学员学习的积极性、主动性，有意识地安排适当的时间，让同桌学员就某一问题展开讨论。同桌讨论后，教师可随机指定学员说出他们的意见，并作简要点评。
小组讨论。这是以学习小组为单位，围绕某一问题开展讨论的学习方法。小组讨论前，教师提出问题，引发学员思考；小组讨论时，教师及时把握情况，因势利导；小组讨论结束后，教员展示结果，组织讲评。
班级讨论。围绕教学内容的重点或社会热点问题，教师在课前或课中提出一两个论题，让全班学员思考并在课堂上自由发表意见。班级讨论能够激发学员的学习热情，活跃课堂气氛，凸显学员的主体地位。
案例式教学法
在干部培训教学中，案例式教学可以最佳地发挥教师在理论和信息储备上的优势与学员在实际经验和开阔视野上的优势，彼此启发，优势互补。
案例教学大体可以分为四个步骤：
阅读案例，个人分析。这是案例讨论的准备阶段。教师根据课堂教学要求选好案例，提出思考的问题，推荐参考文献。学员在课前认真阅读分析案例。
广泛讨论，各抒己见。通过集中式或自由式讨论，学员互相启发，互相补充，分工协作，找出案例中所提问题的症结所在，谋求最佳的解决对策。
自荐发言，全班交流。这是案例教学的核心阶段。教师创造良好的自由讨论的氛围，启发学员积极思考，同时进行必要的引导，使案例讨论紧紧围绕中心展开。
总结归纳，消化提升。在全部讨论结束后，教师进行系统的总结归纳，肯定学员讨论中的科学分析和独创见解，指出其中的不足。在集思广益的基础上，布置学员写出案例分析书面报告，以此来锻炼和培养学员分析问题、解决问题的能力以及文字表达能力。
开放式教学法
开放式教学法是广泛利用社会资源，让学员走出校门学习的教学方式。开放式教学包括社会调研、现场教学、参观考察等形式。
社会调研。结合某些学科的教学或学员毕业论文的撰写，教师可安排学员进行社会调研活动。学员通过听介绍、看资料、开座谈会、个别采访等方式，搜集所需资料，完成调研课题作业。
现场教学。现场教学是教师根据某些章节或专题的教学需要，组织学员到有关企业、部门，由任课老师或聘请的其他专业人员上课。如学员到工厂听企业管理专题课，到法庭旁听行政、法律案件的审理，可加深他们对企业管理、法律知识的理解，拉近书本理论知识与实践的距离，收到事半功倍的效果。
参观考察。在干部培训过程中，为拓宽学员视野、激发学员进行创新思维，组织学员参加近距离的参观考察，也是较好的教学方法之一。这种走出小课堂走进“大课堂”的教学形式，有助于学员从实践层面上加深对党的路线方针政策的理解和感悟，同样收益匪浅。 （作者何锦国 荀农单位：江苏省海安县委党校）
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