在大城市打拼的人会发现，回到老家跟老家的朋友越来越生疏，越来越聊不到一块儿去，层次差别越大，这样的累积效果就愈发明显，以前我上高中的时候，有个老师总说，现在不好好读书，以后你们就“人鬼殊途”，大概就是这么个逻辑。所以说，不是因为见面少而生疏，而是因为你成长了，而他没有，因为你的朋友圈需要更新了。有人可能一下不能适应这个变化，觉得几十年的朋友，怎么走着走着就散了，这个时候你需要的不是回去找他们，你最好静下来想一想，想一想你们以后的相处模式，不是说你要立马跟他们断交，但是你跟他们的联系势必会越来越少。下面我们来说几点具体的怎么样跨出舒适圈。
首先一点就是，尽早从原来的圈子脱离出来。圈子是带有他特殊使命的，加入每个特定的圈子你也都是有任务有目的的，比如说，健身的圈子，养生的圈子，升职加薪的圈子，买房投资的圈子。你当前加入的圈子，意味着你当前的人生状态，以及当前的人生需求。而一个人的精力与时间是有限的，不脱离以前的圈子，就无法更好的进入下一个阶段。比如说戒烟这件事，如果你一直跟烟友们混在一起，他们就总会时不时的劝你抽两根，时不时的提起你以前抽烟的情形，甚至道德绑架你。所以说，当断则断。
其次要学会强弱关系的转化，什么叫强关系，什么叫弱关系，最重要的一个区别就是目的性的强弱。强关系最明显的一个特点就是，以事儿为导向去找关系，目的就是要把这件事儿办成。
我们都知道六度空间理论，通过六个人就能直接找到一个人，所以这中间一个重要的能力就是，以事儿为导向，找到合适的关系合适的人为你所用，最后达成你的目的。
比如说拍电影，你需要找到一堆人，大家一起齐心协力把这个作品做出来，有可能这个作品以后可以百年传承，但更大的可能是这个电影会籍籍无名，但无论如何拍电影找人这个事儿，有的人3年能准备好，有的人就需要十年，这就是一个人钻营的能力，利用强关系的能力。再比如说，你在公司要进入管理层，也需要把以前在公司建立的弱关系转化为强关系来达到你的目的。
最后一点也是最重要的一点就是学习能力。最厉害的人一定是学习能力强的人，这样的人不论你把他放到什么样的环境，什么样的行业，他都能迅速的混到风生水起。我们看到很多明星，中年危机，接不到戏拍，有些人可能就慢慢淡出我们的视线了，但是有些人，你会发现他们在淡出一段时间后，在其他地方或者其他行业开花结果，比如韩寒写小说，开赛车，拍电影，比如何炅，连一首歌都能拍出一部电影。
在阿里巴巴内部，一个很重要的文化就是拥抱变化，没有什么是一成不变的，重要的是你要在这个多变的世界永远占据高位。现在的互联网巨头们，比如马云，比如张小龙，他们也每天都追热点，研究最新的东西，他们现在就像是站在高处，放眼望去，都没有敌人，但是他们也害怕，害怕哪一天另一个维度的东西崛起之后，把他们替代了。
所以，总结一下，我们要做的呢，就是及时的更新我们的朋友圈，更新知识库，这样不能保证我们一定不会被淘汰，但至少比90%的人好。
作者：文 博
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