过了35岁还没晋升的别慌，你还有第三条道路！

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今天，我们讲讲职场上的优秀。

优秀这个词，真正理解的人不多。职场上，所谓的优秀，普通人就认为，老板给我多少钱，我干多少事。

博叔你跟我讲多少遍，给我洗多少次脑，我都是这么一个想法。想要我多干点活，老板你就多给点钱。

在这次疫情中，职场中的这种心态，同样会让你陷入危险的境地。也会有人意识到这个问题的严重性，但已养成习惯。

你会这么想，就会这么做。老板看在眼中，心里默默给你打了低分。升职评优的时候，就不要再问老板为什么没你份。想要升职加薪，首先你得成为一个优秀的职场人。

01

所谓的优秀，你要搞清楚，资格老，不代表你在单位，能待的稳。

一名员工，年龄一旦到了35岁，其实很危险。在35岁之前，年轻人该有的，他也有，年轻人肯做的，他也还肯做。

在公司人才培养的层面，35岁之前的员工，还有剩余价值。

但是过了35岁，人的怠惰，就会开始展露无遗。

这年纪，家里小孩一般也小学了，家长就得要辅导小孩作业。最近，孩子要上网课，有几个家长能躲得过？我儿子的数学老师，直接在钉钉上@我，你这照片你能拍得再差点吗？我都想找个块地钻进去。到了这年纪，哪个家长都跑不掉。

所以，35岁以上，还没上到管理岗位，这非常危险。

意识会变差。就像打王者荣耀，你已经升级到星耀这个段位，无论选哪个角色，都能carry全场。如果你还在玩低端局，老是选鲁班，射手省心，攻击力也强，但身子太弱了，来来去去就那点招。

专业知识会薄弱。年纪一上来，岁数又大了，专业知识你不去更新，没空翻翻杂志，翻翻期刊，也就越来越落后了。

公司，就是个现实的地方，你产生多少效益，他给你多少回报。更有甚者，你产生了效益，还不一定有回报，能保住饭碗就不错了。还有更悲催的，是什么？

在西方，现在有一个逆升职的潮流。员工不想升值，只要对得起这份工资就够了。

升职，有另外一个释义，把你放到一个升无可升的位置，接下来你就黯淡了。

那么，我降格一级，其实这样更安全。

所有公司的人都要裁掉，偏偏就裁不了我。因为我的产出比别人高，却又降格以求，整个公司没有人可以取代我的位置。我就在这个位置上，把专业当做练长枪，越练越长。

降格以求，做个普通员工，但比起贡献，不比直属上司少。我是能操盘整个部门的人，无需升职。上面的官员，来来去去，而公司炒了我，就完蛋，要做到这种程度。

35岁以上，要么降格以求，

要么升到无可升，被炒鱿鱼。

02

年轻人的优秀，不只是升职加薪。

大公司会有个诡异的现象，很多年轻人，来了就走。那么，他来干嘛？

学东西。学完他想要的，就去一边单练。自己创业经商，或选择了自由职业，现在最流行是新媒体行业，去大公司经历一番，自己也能做的风生水起。时间变多了，人也自由了，而且收入也比原来的高。

我也经常招到这类型的年轻人，忍不住反省，是我这留不住人，还是新媒体行业，它本身就是有这特点？

还真的就这样，这些人就像U盘，无论他到哪，插上电脑就能用了。能当摄影师，能当编剧，你想留住他，用股份去吸引他，最后还是留不下他。

所谓的自由职业，确实比职场上孤独。

因为在职场上，公司政治占很大的一部分比重，要和同事处好关系，就要假惺惺的拉家常，讲客套。你博叔，从早年的不适应到现在，也得假模假式的跟人来这套。

我来问你个问题，你们公司的微信群，大家都在歌功颂德，可你受不了，摆在你面前有三个选择：1、退群；2、装模作样的跟他们一起喊口号；3、复制、粘贴、跟帖，做一个小透明。你会选哪个？

我其实想说的一件事是，公司政治对于很多技能类的人才，是一个非常痛苦的事。很多的技术岗位，不需要跟人客套，但是公司文化决定了要不要来这套。

如果，你的自律性足够强，可以试试，在业余的时间做一个自由职业者。

或者说，你的脾气性格不太好，与周围的人格格不入，不想早上跳操，喊口号。那你就把自己弄得足够优秀，自己来做自己的老板。

先试着晚上接一些活，如果能养活自己，你大可以把白天活辞了。然后花上一整天，来挣这份钱。

我碰到很多年轻人，他就这么干。先自己干了两年，再弄个工作室又干了个几年，最后开了家公司创业。

这就是我想给大家开启的一个新思路，35岁中年危机，我们还有另外一个选择来应对。

毕竟职场不是长久之计，如果你足够优秀的话，就大胆走出这一步。

如果你不够优秀，我也给你支个招。怎么保住你现在的工作，你应该分4步走，这4步走完，你能够保持工作；再走4步，你能在工作上升职加薪；再来走4步，你可以选择自由职业或者创业去。

一共12步，你要听不要听？

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