高估自己的实力，低估平台的能力，这不正是大部分越跳槽越差的现实写照吗？
收听原文☞https://www.ximalaya.com/zhubo/3003114/今天我们聊一个听友的问题，听友在付费节目里说，为什么他老是在公司快上市的时候离开，跳到另外一家公司，然后在这家公司快上市的时候又离开。他现在非常后悔，问我怎么办？他离开的这两家公司分别叫拼多多和蚂蚁金服。有很多人，都以为自己的实力比平台大，而实际上，是平台的实力比你大，你只是高估了自己的实力，低估了平台的能力，在平台上你才能发挥价值。而往往还有一个问题，就是你的情报搜集工作有错误，总是觉得差那仨瓜俩枣的收入，却忘了背后其实有更大的利益。这两天杨幂事件发酵得非常厉害，很多人拿这事儿消费，也拿这事儿骂自己的老板，发泄内心的怒火。其实事情很简单，老板觉得自己搞偶像培训，跟搞公益机构差不多，稍微火点的，有点实力的就跑了，没实力的赖着不走，骂他都不走。培养两百个，也就一两个好的摇钱树，还跑了，不摇钱的树还不听话，骂两句还顶嘴，还觉得自个儿倍儿好，这就是我们职场的现状。我有一年跑到一个地方做调研，碰上了他们清洁部门的一些员工。他们在做一次员工的培训，培训完了主管训话。有个清洁大妈，年纪50多岁，非常不听话，说两句就开始骂：我这把年纪，老是听你的！我家里拆迁，有三套房，我比你有钱，你再说我就不干了。你说一句，她顶你三句，要你哄着她干活。这个主管就找上了我，问我有什么办法没有？这种其实就是有点过头了，你特别强调你的尊严，那饿你两天试试看呢？先把带头处理了，剩下的以儆效尤，把懒人碗里的饭扒到勤劳人的碗里面，形成一种比超赶学的气氛，两天就好了。只有把手上这几个钱给用好了，不听话的，边缘化，少拿钱；听话的，干活的多的，多拿钱,。本来1万块钱，20个人分，一天500。现在还是20个人，前面好的10个人拿8000，后面不好的10各人，拿2000，爱干不干，不干滚蛋。没人惯着你，你不是我妈，你也不是我姐姐，你就是员工，咱们来都是工具人，我也不是你主管，我是代表公司来通知你，有这么回事儿，你爱听不听，爱干不干，这就是咱们公司的规矩。第二个是前途，在公司里面发展觉得没前途，出去了以为有前途。其实前途这事儿就是结构性矛盾，只要看结构就行了，内卷化严重的公司是不可能会给你前途的，有前途的往往看起来没那么有前途。为什么呢？因为公司在极速扩张的时候，才会产生职位和值职能的需求。有的时候是老一辈退休了，让出点名额，有的时候，刚好是运气好，反正，你所谓的前途，肯定是有本事的人都出走了，这会儿轮到你了。或者是你的本事比你的平辈大十倍，好十倍。如果才大两倍、大三倍、都看不出来。但是，十倍好的话，你就在这儿待不住，为什么呢？你总觉得一个人到两倍好的时候，都会以为自己十倍好，稍微有点儿超出了自己的工资，都会蠢蠢欲动。在这个方面，板凳坐得十年冷，没几个年轻人坐的住，用你的兴趣挑战我吃饭的家伙。话前段时间我是真体会到了，我们有人开会的时候跟我说：我觉得，做自媒体，没必要这么辛苦，像咱们这儿苦哈哈的，写文章，发节目，每天微博定时发。我说可以，都没问题，你干了几天？你在我这儿干了不满一年的，少跟我说这种废话。什么做自媒体，流量为王，你教我干嘛呢，我自己还不知道吗？知识付费做那么辛苦，又不挣几个钱，那你先给我挣到钱再说。人微言轻，没证明过自己的人，不要张嘴。成功了之后，才跟大家把酒言欢说往事，这才是人性，人性就是证明过自己的人，说啥别人都听。马云上台一讲，好有道理，死的都能说成活的，为什么？他成功了，成功了，放个屁，他都是香的，你至少证明过你成功了。你在我这儿做成了一件事，你的话语权也会大。你话语权没有的原因，是因为你本身就是个小透明。你在我这儿刷三个盘子，砸了两个，你还告我，老板，我觉得咱们这个盘子不对，这个盘子，它不耐抓。我就见过好多以为自个儿的本事，已经过了平台能给的范围，然后，找老板谈，说老板你给得我升职。老板说，升职？要么你先花点钱，把当时你摔得一个盘子的钱结了。你不尊重我，我给你混出个样子来！然后出去碰壁，跑了三四家公司，回头再回来。让他从新人做起，不肯了。又跟老板谈，我跟公司有感情的！有感情，你先从员工干起吧。不行，当年我的同事都已经主管了，我也得当主管。你何德何能啊，大哥！你在外面干过什么项目，做过什么大事儿？完全没有。你就凭着你资历老，你怎么不按照年龄来算呢！社会和职场看的是能耐，靠能耐，躺着要前途。如果你发现自己十倍好，在这地方达不到你想要的，那你出去做个职场体检，看看人家给你开什么职位，什么收入，什么工资，你就马上明白你的奋斗方向了。出去打工和自己创业其实都差不多，都是本事练好了，出去游刃有余，人家觉得你值这个价，给你这份钱，买你的东西，买你的产品，买你的服务。而如果你本事没有，说因为没前途，你出去了，才是个错误的选择！你得赖在那儿，你得赖在平台那儿，把本事都学全了才走。你这会儿说要走，蠢不蠢！老板高兴死了，捂着嘴巴笑，终于不用赔钱了，他自个儿走了！老板都喜欢你这样的员工。为什么公司给你的待遇这么低？你觉得，新员工比我待遇高，那是因为当年我进来的时候行情低。后来你私下一打听，发现自己比新员工还低，心里不平衡了，然后去找老板谈待遇。其实，老板心里都跟明镜儿似的，如果你这人用的还可以，他肯定会每年偷偷的给你涨一点。但是，有的人他就是觉得用的不可以，就没给你调，你以为是他忘了，是他抠门，是他鸡贼，其实是你不行！当然可能也有鸡贼的老板，你在外面职场体检做了的话，就会知道自己每年在外面的行情都会涨一些，那你就跳出去得了，别在这儿跟他墨迹。当年千团大战的时候，要这么多人，等到只剩下一家美团的时候，多余的岗位全部得缩减，这会儿才看到真正的本事，真正的情商，真正的能力，有能力的人留下来了，没能力的人被淘汰了。而很多没能力的人，就是被这种资本盛宴惯坏了，以为那是自己的能力，实际上是因为环境的问题，那会儿刚刚好是行业在急速扩张。像乐视、暴风，这种企业急速扩张时期，在资本盛宴下面为了报表好看，狂买办公室，狂租设备，把市值给弄膨胀了，搞得很多人以为自己到哪儿都不愁吃。等到资本寒冬，马上就暴露出来，很多人失业没工作，好多后来开滴滴去了。好了，如何依赖平台，我们今天就聊这么多。不过有三种人，就不需要依赖平台，你只要符合这三点，马上可以抬屁股走人。哪三种呢，我们放在下半集的付费节目里面，跟大家聊。
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