这是干嘛播客第2643篇原创，共1900字，阅读需要5分钟急功近利的人，是因为没有资格得到，踮脚够都够不着，才会着急。喂到嘴边的东西，都不急，这才是人性。觉得老板亏待自己，职场发展不顺的人，请认真听这集。人要有耐性、长性、远见、卓识，但总有目光短浅、急功近利的人，让我遇到后一顿怼。
有个哥们写材料，觉得自己职场能见度不高，怕像《黑社会1》里的飞机哥，被乐哥摁住摩擦。飞机哥不能上位的原因是，他的工作没有可取代性。无论是社团还是公司，升职的标准就是这个。这仿佛跟一个人在组织的价值，在于他工作的不可取代性相悖。文采特别好的人，如果没做到领导的秘书，只是写材料，就很难离开。如果遇到无良的领导，会不放这个人走，他走了没人写东西。领导就会用乐哥套路飞机的话：“你再忍忍，明年我给你想想办法。”其实就是想耗过自己这一任，等他去别的地方当官了，也不管你了。没有人是不可替代的，只是暂时没有找到替代的人，公司创始人依赖程序员，没有替代方案就是裸奔。飞机哥这样的悲剧，解决方法就是找个接班人，培养出个徒弟，替你做这件事。自己从坑里爬出来，有事情找徒弟，自己就能抽身干别的，顺理成章的升职。不可替代性比可替代性的危害要大很多，得想办法培养人。培养出来的人，从政治上说，就是你的基本盘。如果在一家公司待久了，就知道大家的性格和脾气，遇到事情能有准确的判断。如果是空降来的，就得和大家好好聊聊，互相印证，快速形成基本盘。
领导都不傻，下面人的水平突然提升或者突然不好，都能看得出来。别把自己想的太重要，真正能力强的，都不是仅仅只会写，比如领导的秘书，又会写、又能办事、又能演戏，还得守住本心，风评不会被害，不能捧杀。秘书的位置，看过了很多人性，会有点小失望。这都是位置光环导致的，离开工作岗位，没人会再理你。所以就算身居要职，也不要狐假虎威。职场能见度高了，就不会急功近利的看问题。马老师以前说过：“20多岁练本事，30多岁被利用，40多岁跟对人，50多岁才要排兵布阵，自己亲自上场指挥打仗。”人生是分阶段的，20多岁的时候能长本事就不错了，别想着到“能见度”这个层次。往往觉得自己没有“能见度”的人，是自己发展方向有巨大问题，肯定没能打入核心。前两天我问节目制作人一个问题，她当时没明白，第二天明白过来了说：“你要的是一个解决方案，不是回答，对不对？”“懂事”是什么意思？历史上有个人物叫杨素，辅助隋炀帝杨坚上位出了大力。隋炀帝比较绝情，用人朝前不用人朝后。他觉得杨素功高盖主，杨素生病，就经常派人来探病，次数多了，杨素知道这是皇上要他死。如果他不死，家宅不宁，子孙要倒霉。老杨就比较懂事，不吃药，自己很快就死了。但最后杨素的儿子杨玄感还是起兵造反，因为隋炀帝不仅把杨素逼死，还公开说：“幸亏老杨头走了，他不走我肯定让他子女不宁，这样的大臣才懂事！”有些事情能说不能做，有些事能做不能说，说出来，就是在逼人造反了！
有人经常会拿罩子把自己罩起来，有人急功近利，因为自己凭现在的本事拿不到，所以才心急。如果自己的能耐在现在的领导之上，反而对名利不在乎。高校的老师从讲师到副教授再到正教授，评职称那么难。而张绍刚主持的那么好，能评上教授，又拿脱口秀来写论文发表，主持脱口秀节目。干啥啥出彩，能跨界还能降维攻击，哪个行业都转的开。有的人就是打不开局面，死在小框框里。为什么急功近利？因为拿不到功，也拿不到利才会急。下半集和大家讲：怎么打破这个局面？有的人就是自己把自己困住了，不要去回答问题本身，要看到问题背后的用意。想明白说这话的意思是什么，学会做阅读理解、听画外音。通人性之后，和对方认知达到平衡或者在对方之上，就能覆盖他。你没想到的，我能提建议，那就实际控制对方的思想了。凡事多考虑一步，把对方心里的真实想法挖掘出来，才能真正进入对方内心，控制对方的想法，谈判中获得主动权；不怕多做事、不怕多想事，多做、多思考才能找到更多解决问题的方法，走出困境；急功近利又不从自身能力上找原因，求突破，只会让事情更糟、更难办。
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