牙科的奖金机制，明白这三大原则，激励更有效

马上到年底了，牙科老板要想给员工发奖金，就要注意发奖金的原则，只要有了原则，发奖金的时候才会出现老板想要的结果，不然的话如果没有原则地去发放，只会让员工养成不好的习惯，甚至会变得懒惰不积极，反而起到了相反的作用。

牙科老板给员工发奖金，有三个大原则需要注意，这三个原则分别是：不发约定之外的一分钱、公开透明、能发现金的就发现金。

发奖金可以很好地提高员工的工作积极性，调动全体员工的工作能动性，让整个团队的战斗力更提升一大截。牙科老板将奖金发放好了，会达到自己的理想效果，如果发不好，反而得不偿失。

发奖金的大的原则一：不发约定外的一分钱。

牙科老板要提前约定，给员工发约定的奖金。提前给员工约定好，什么时候发奖金，什么时候不发，如果是业绩好了，达到了一定的目标，我们就发奖金，否则不予发放。

如果不提前约定，而是只要牙科业绩好了就发，很容易让员工养成惯性思维，让员工产生贪婪的想法：下一次业绩好了，也可以让老板发奖金，老板不发的话就跟老板闹。有的员工可能会因此来强迫老板发奖金，实际上老板在没有提前计划的情况下是不准备发的，结果让员工一闹只能勉强地去发奖金，这样反而收不到老板需要用的结果。

发奖金的原则二：公开透明地发。

有的牙科老板只想给某几个员工，所以就私下里发奖金。老板私下里给员工发奖金是为了不想让其他员工知道，而且想让收到奖金的员工感觉自己特别照顾他。实际上这样不仅没有起到好的效果，反而让私下里收到奖金的员工感到有压力，而且其他员工也会知道老板私自发奖金，这样会让其他员工感觉老板很不公平。

如果公开发，那些没有发到的员工也会被激活工作动力，其工作积极性会很大程度上激发出来。其他员工为了拿奖金就会努力往前冲。所以公开发放的效果更明显。

发放原则三：能发现金的就发现金。

公开发放现金的效果更震撼。牙科老板以现金的形式发放奖金，会给人视觉上的冲击，让激励效果更有震撼，这样其他没有收到奖励的员工看到之后会更多地自我激励，让自己不断努力争取也能得到更好的奖励。

牙科老板明白了以上三个奖金发放原则，相信这个年终你给员工发奖金的时候就知道怎么发了，而且发放的效果也会更加理想。