人类社会就是一个金字塔，无数人都拼命往上爬，渴望拥有更多的资源和更高的地位。
往上爬，不是一件容易的事。从金字塔的形状我们就能看出来，越往上，位置就越少，身处其中的人，也都是某个领域的强者，让人景仰。
金字塔的底层，就是普通的打工人，中层就是中产，高层就是高产。从中产开始，精英们就奉行一个原则，一个萝卜一个坑。
什么是“一个萝卜一个坑”的原则呢？比如说，你开创了公司，那你就占了老板的位置。别人要想取代你，除非他有吞并你公司的本事。
这就注定了，普通人要想跨越阶层，那是比较困难的。绝大多数人拼命了一辈子，依旧什么都得不到，只能在金字塔的底层徘徊。
一个人，到底是员工命，还是老板命，要看这四个方面。
一、能否突破“表面上”的枷锁。
我们不妨思考一个问题：为什么家长、学校的老师，都跟孩子们说，你们要好好学习，未来找份好工作，才能有比较高的收入？
因为无数的家长，就是打工一族，就连学校的老师，也只是有编制的打工人而已。本质上，就是一群打工的人，教还未成熟的孩子，成为打工人。
这就是我们谈到的，表面上的枷锁束缚。由于存在束缚，那80%以上的人都只能成为打工人，只有不到20%的人成为了精英。
如何才能“挣脱枷锁”呢？先要从思维上，理清楚一个逻辑：打工，就是帮他人创造事业，跟自己毫无关系。唯有跟自己打工，才有更长远的未来。
所谓的跟自己打工，那就是摆脱“帮人打工”的范畴，自己成为老板，或者拥有了独属于自己的资源和事业。
正是因为无数人都被“读书，就是为了找好工作”的观念束缚，才一辈子辛劳。
二、 有没有“驾驭人心”的智慧。
有员工命的人，都有这么一个想法，要好好打工，才能获得老板的重视，有升职加薪的机会。
这种想法存在一个“致命”的缺陷，那就是把自己的命运，交托在了老板的手上。说句不好听的话，老板给员工加薪两三百，就能让员工服服帖帖。
这两三百，对于当下极高的物价和房价来说，无异于是杯水车薪而已，有跟没有，那是没有任何差别的。
这个时候，我们就该“佩服”这些老板了。他们仅仅用“加薪两三百”的策略，就俘获了一众员工的欢心，还让他们有了卖命工作的动力。
在《博弈论》中，有这么一个观点：所有人都是唯利是图的生物，但你不需要给他太多的恩惠，只要小恩小惠，就能拿捏他们的内心。
我们可以这么理解：如果你每天给他一块钱，只要一天不给，他就会恨你。如果每天给他一个巴掌，只要一天不打，他就会跪谢。
三、有没有“果决、够狠”的内心。
楚汉争霸时期，项羽一开始就占据了上风，所有诸侯都向项羽臣服。就连刘邦，也只能乖乖地在蜀地当汉王。
项羽的打仗能力，可谓盖世无双，没有人能够正面击败他。所以，项羽对自己的军事能力迷之自信，而缺乏了用人的谋略和心思。
在鸿门宴上，刘邦就如同砧板上的鱼肉，只要项羽一声令下，就能当场斩杀刘邦、张良和樊哙，让刘邦以及他背后的势力，立马在人间消失。
可项羽妇人之仁，犹豫不决，让刘邦逃了，就连相国范增也感慨，竖子不足与谋。大致意思是，项羽就是一个小孩子，哪能成大事呢？
跟项羽不同，刘邦果决狠辣，在垓下一战中斩草除根，取得了楚汉争霸的胜利。后来，刘邦果决狠辣地铲除异姓王，让刘氏后人坐稳了江山。
果决，是老板该有的本事。狠辣，是成为老板的性格特征。如果都不具备，那当员工就好。
四、有没有“拉拢各方势力”的本事。
某电商、支付帝国的创始人，长得不怎么样，但他很有志向，立志要做成一番事业，在互联网市场中领先于人。
刚开始，他到处受挫，事业前途也比较坎坷。为了改变自己的困境，他选择到处拉人投资，到处找投资界的大佬入伙。
有一次，他仅仅用了两分钟的时间，就拉拢了一个大佬入伙，别人还给他投资了三千万。那时候的三千万，比今天的三千万值钱多了。
他为什么可以拉拢各方势力的大佬入伙？首先，他能说会道，擅长抓住对方的痛点和心理。其次，他的能力，配得上他的野心。
老板最需要的，就是这些能力。对内，要懂得驾驭员工。对外，要懂得拉拢对自己有益的人。如此内外结合，才是王道。
当然，这些本事很难修炼。正如，历史上只有一个刘邦和朱元璋。
文/舒山有鹿
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