股权激励和员工持股计划的区别 2018-1-8
1、股权激励
1）定义：股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一，也称为期权激励，
2）意义：股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
2、员工持股计划
1）定义：员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
2）意义：员工持股计划是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺，并且焕发出全体员工最广泛的工作热情，从而推动企业的快速发展，与此同时，员工也会从中受益。
3、具体区别
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