如今，大部分公司里都有一些做事兢兢业业，埋头苦干，要能力有能力，要业绩有业绩，要口碑有口碑，可是始终得不到提拔的员工。反而一些看似偷奸耍滑的员工，却似火箭般蹿升。
面对如此的“不公平”待遇，许多埋头苦干的好员工们选择了辞职。难道这些人真的没有当领导的能力和素质吗？
1、败就败在“埋头”二字上
其实公司里兢兢业业的员工当不了领导，并非全部跟能力有关系，关键还在“埋头”二字。因为只懂得低着脑袋干活，不会抬起头来看天。虽然工作干的很好，但是不懂人情世故，眼前只有工作，眼中没有领导，干的再好也不过是任劳任怨的老黄牛而已，绝不会成为领导心中的千里马
2、埋头苦干的人，不会人云亦云
埋苦干的人一门心思干工作，很少花精力、时间去研究怎么动心思的问题，加上他们性情耿直，做人有原则，做事有底线，不会为了上位蝇营狗苟，面对复杂的职场，各种复杂人际关系，缺少灵活应变的能力，工作中难免与领导发生争执，冲突，结果可想而知，他们与提拔重用是无缘的
3、埋头苦干的人，眼里没有团队
埋头苦干的人，因为只负责自己的一片领地，把自己工作干好即可，一个人吃饱就行，眼里只有自己的，没有团队。所以，在视觉、全局意识、以及协调、管理意识和能力没法胜任。
而且，很多埋头苦干的老黄牛，话不多，沟通能力，协调能力差，这样不仅难以及时、准确、较强的执行领导交办的任务，也很难以去及时处理好员工的诉求，更难以跟涉及到的其他部门管理层进行较好的沟通
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