在职场上永远是表面平静，暗地风起云涌，职场就是各种利益的追逐地，不管是出于什么样的目的，立场，大家都在努力争取自己的利益。因此，在一家办公室内，你的同事也好，你的领导也罢，不管对你多好，但事实上他们与你也是一种竞争关系，如果你在心里不清楚这第一点，说明你这个人太老实，太傻，容易让人欺负。在职场上，太过老实的人，不但同事会利用于你，而且表面看起来对你很好的领导也会坑你，比如下面说的这3点行为，就是领导想要坑你，但又会在表面上做得很好看，让你感觉领导是在重用你一般，这个时候你可别傻哦！
01、把你霸在领导的手下
在职场上，有一种领导喜欢一个员工，就会什么事都交给这位员工去做，事无大小，无轻重，这种员工通常在别的同事心中都会一致认为，他是领导的红人，是领导器重的人，将来必有成就。
但事实上真的是如此吗？当然不是，这种领导之所以什么事都会让这个员工去帮他做，并不是真的要重用这个员工，而是用习惯了，用顺手了。而且由于经常用这个员工，这位员工也知领导很多私人的事，因此，这个员工虽然表面上看起来是得到了领导的重用，但事实上却永远得不到晋升，就算能力再好，领导都不可能放开他，因为领导要霸着这位员工，你说这种是不是另一种主变想的坑人法？如果这个时候，你还傻傻的认为领导是在重用你，努力帮领导做事，希望领导能晋升你，那你就太傻了，因为领导不可能晋升你的，领导是想让你永远呆在他身边帮他做事。
02、让你做事，却不给你权利
相信好多职场人都会经历过这样的事，就是公司突然成立一个什么新的项目，这个时候领导就会随意的点指一个人，然后让这个人来负责新的项目。这表面看起来是不是重用了这个员工了呢？事实上不然，因为只是交待了一个工作任务，却并没有明确的落实相关权利。
比如，一个新项目，说让一个员工去负责，但却没有说这位员工是什么管理人员，也没有明确的向大家说明各个同事要听这位员工的话，换一句话来说，就是只交工作，不交权。那么，这位员工在做新项目时，位置就很尴尬的了，领导交待下来的事，自己不得不去做，但自己又不是什么管理人员，却无法调动别的同事过来帮自己的忙，这种名不正则言不顺的位置，最是让人抓狂。所以说，领导这种让你做事，却不给你权利的行为，事实上就是在坑你，而不是在重用你，你别太傻了哦！
03、只有口头表扬，却没有实质性的奖励
上面一开始就说了，在职场上，每一个人都会争取自己的利益的，如果没有利益的事，做再多也没什么意义，或者说是一个坑。同样，如果一个领导对你的工作、对你的表现能力都非常的满意，并且经常喜欢在众同事面前夸奖你，表扬你，但却从来没有过给你任何的实质性奖励，那么这个领导就不是真的喜欢你，重用你，而是在坑你了。
很简单，如果一家公司的领导，只靠口头夸奖一个员工，就能让员工不断的为公司努力奋斗的话，那么领导可以做到天天给你夸个不停。但是换一个角度来想一想，领导这些夸奖话，对你的收入，对你的职位提升有半点关系吗？人家员工做出成绩时，领导给事晋升加薪；人家员工工作好，年终奖拿的是实实在在的现金，而你是一个荣誉证书，这不是在坑你？
综上：在职场上混，不能太过老实，眼睛放亮点，不要认为领导让你做事，交待你项目，当众人面夸你，就是在重用你。事实上，在职场你最主要的目的就是赚钱，除了赚钱外，那就是赚更多的钱，这就是你工作的最主要原因。那么如何才能赚更多的钱呢？当然是努力工作，提高自己的工作能力，不断在公司中得到大家的认可，并且晋升加薪，而不是给领导下坑，尽做些吃力不讨好的事，不但自己尴尬，而且也会影响到自己的人际关系，理由就是你让大家认为是领导的红人，但你事实上却又不是，这就会让你和同事的关系并不会是那么好的相处，一处理不好，就会让自己处于一种很尴尬的位置，这也是一个坑啊！
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