领导收拾不听话的下属，常用这五个套路，弄明白不再吃亏

职场里最不缺的就是小人，只要有人的地方就有斗争，躲在深山的和尚还会为了挑水吵架，更别说生活在红尘中的俗人了。你永远不可能摆脱职场上的勾心斗角，你能做的就是尽量的让自己更加强大，看穿职场小人的算计，保护好自己的利益。下面小编分享领导常用五个套路，来帮助大家更好的配合领导工作，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编来看看吧！

一、挑拨离间

你和某个同事因为一点小事闹了些矛盾，大家暂时处于冷战的状态，这时有个人来跟你说，那个同事在背后骂你，而且还在领导面前说你的坏话，你是不是很气愤呢？也许你会立刻采取反制的手段，公然的和对方撕破脸皮，双方老死不相往来。然而你可能没有想到，那个给你告密的人，根本就是在挑拨离间，故意给你制造矛盾，让你和其他同事闹不和，从中达到自己的目的。

二、干扰工作

作为一个新人，你对于工作的业务还不是很熟练，有时难免要请教老员工。多数老员工其实都还好，肯耐心解答你的疑惑，就算有些保守的员工，不愿意把技术传授给你，起码也不会害你。但是职场小人可就不同了，哪怕你不去请教他，对方也会干扰你的工作，说些似是而非的理由，干扰你的思维判断。遇到这样的人，你千万不能听从他的意见。要知道你做事出错了，他就可以踩着你往上爬了。

三、上纲上线

职场小人并不仅仅是普通的同事，也有好多的领导很阴险，只不过由于你们的利益重合度较低，所以感受到的威胁也很有限罢了。但是基层的管理人员要例外，比如说一些芝麻绿豆大的小班长，他们和你从事着同样的工作，有着利益上的冲突，而他们有管理你的权利，必然会利用手中的权柄作威作福。最常见的做法就是在你犯错的时候，对鸡毛蒜皮的失误也要上纲上线，捏造事实的影响力，在领导面前不遗余力的打压你。

四、联手排挤

职场小人要打击你，肯定不会傻到硬碰硬，而是联合其他人来排挤你。平时在工作的时候，他会故意把话题引到你的身上，让大家都对你指指点点，在你看不到的地方，他会散步对你不利的消息，恶意摸黑你的形象。只要他达到了孤立你的目的，以后你就会有无穷无尽烦恼。你的时间和精力都要用来处理这些乱七八糟的人际关系，没有能力和他竞争，只会沦为他上升的垫脚石。

五、调换岗位

有些底层的管理人员自身能力很差劲，靠的是背后的关系才能当上管理者的职位，他们时刻都担心位置被人取代，对有能力的下属百般防备。要是你的能力比他强，就会对他的职位构成威胁。想要打压你的势头，就要限制你的才能发挥。他们会给你调换个平庸的岗位，和你的专业不对口。这样你就无法做出成绩，也就不能威胁他的地位了。