对部分大学生来说,毕业就意味着失业(图片来源:资料图)
1.20%的做校园招聘的500强,聘用了将近80%进入五百强的学生。
其余的公司,有些做校园招聘,也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。
每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司,无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此,做好求职调研非常重要!至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作,进入这些公司的概率会更大。
工作经验非常重要(图片来源:大众网)
2.实习/工作经验真的非常重要。
很多同学大学一直呆在学校,拼命地争取学生会主席、社团团长等职位,甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会,毕竟,in the end of the day,学校是不会给每个学生提供工作的,而是公司付你的薪水!学习也不是离开学校就终止的,公司可以给你更多hands-on,更实用的知识和经验。公司招聘员工,更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位,而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作,如果已经有过类似的工作经验,哪怕和那些学历更优秀的人站在一块,其实还是有一定优势的。此外,不少公司的实习生,比如P&G,四大这些都是可以转正的,也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。
经常会有同学问我,公司要我一周去实习四、五天,可是这和学校的课冲突了,如果不上课,老师会挂我课,可能会影响学习和毕业,这个怎么办?
很多职位没有严格的专业限制(图片来源:资料图)
3.除了非研发类型的岗位,很多职位并没有很严格的专业限制。
管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位,关键看的是适不适合,工作中能否胜任。没有相应的专业背景,也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。
气质很重要(图片来源:资料图)
4.相貌或者说气质还是很重要的。
职场的“外貌协会”的确存在!有人说, “you are what you look”。对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能,还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作,looking presentable其实是很重要的,公司有employee brand这个说法,如果一家公司招聘了你,对外你就代表公司的形象。
进500强可以走“曲线救国”路线(图片来源:资料图)
5.500强校园招聘只是采荷叶尖,大部分同学都可能需要“曲线救国”。
如果没有办法一步到位,可以先进入自己喜欢的行业,做自己适合的职能,潜伏着、积累工作经验,并等待一切机会,去自己梦想的公司。
简历在HR手中可能只停留几秒钟(图片来源:资料图)
6.简历在HR手中可能只停留几秒钟
其实,每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间,因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。
关于简历,网上的教程和模板已经相当多,我再强调几点常被忽视的:
I. 要reader-friendly(方便阅读), 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”,方便对方归档;
II. 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB,方便转发;
III. 最好不要用压缩格式,因为有些公司内网电脑无法解压缩;
IV. 英文简历一定要起英文文件名,因为对方可能不认识中文;
V. 最好能有Cover Letter,虽然对方不一定会看,但至少这样会体现你对公司的诚意;
VI. 突出你的社会工作经验和领导能力,这是大部分公司最在意的部分,最好有一些大公司大品牌的关键字,有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字;
机会是分秒之内稍纵即逝的,要积极地争取。(图片来源:资料图)
7. 其实,机会是分秒之内稍纵即逝的,要积极地争取。
人力资本市场是个买方市场,不管你是不是牛人,不管有多牛,在公司面前,都是弱势群体,都应该积极争取并不放过任何一个机会。
还是拿自己举例吧,接到欧莱雅面试电话的时候,其实我在广州宝洁参加市场部终面,欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况,说自己非常珍惜这个机会,但要从广州宝洁终面飞回来(诚实的表明情况的同时,让对方了解自己的实力),之后我便把第二天的飞机签到最早的一班,赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试,便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意,晚上居然亲自打来电话,让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折,最终拿到Offer(聘书)。现在想想,如果没有当时那一瞬间的争取和努力,这个几万分之一的机会就擦肩而过了。
很多大学生会在校上课期间关机,可是HR的面试通知都是工作时间打过来,有可能没人接直接就找waiting list(候选名单)下一位了。所以最好全天手机开机调振动档,或者设置“短信呼”功能,一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”,但为了任一个潜在的机会,这样做都是值得的。等到大家进入职场,也会渐渐发现,及时回复未接电话,是一个很重要的职业习惯。
学历只是个人能力的一方面证明(图片来源:资料图)
8. 学历只是个人能力的一方面证明。
有时候,本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。
国内各行各业,多的是高中文凭的牛人,比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密,某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学,毕竟,国内的整体就业大环境,还是至少需要一个本科学历的。
但请千万记住,同一个学校的硕士生,不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才,和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业,虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些,但和本科生一样,都是初入社会的白纸,都需要企业去从头培养。在这种情况下,本科生因为更年轻、可塑性和活力强,往往反而更有优势。此外,因为现在国内的好的工作机会越来越少,“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在,如果花上2-3年读一个硕士,很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的,在毕业时候,甚至很难找到当年本科的那些好工作机会,因为公司已经不招人,或者减少招聘名额。
很多好工作都不是找出来的,而是做出来的。(图片来源:资料图)
9. 其实,很多好工作都不是找出来的,而是做出来的。
业内也有个说法,创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当重要。
这世界上,真正杰出的人才,也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来,而是“开拓者”,哪怕是在相对保守的公司,也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时,一定要找准发展的机会点,那些没有人做的,新设立的工作岗位,往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部,5年前,甚至都没有负责网络营销的职能,也没有太多人会在意,而现今这个时代,网络口碑为王的时代,社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的JD(工作职责上)。
在这个好工作、甚至好实习“一票难求”,20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代,大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的,国内的各行各业的机会也是层出不穷,海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新!哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺,也许也会有做大做强的一天。城市方面,“北上广”如果挤破头挤不进去,不妨瞧一瞧国内2线城市,现在随着城市化进程的推进,哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇,也吸引越来越多有理想、有抱负,热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。
大部分情况下,薪资是不可以谈的。(图片来源:资料图)
10. 其实,大部分情况下,薪资是不可以谈的。
最后,很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我,是不是可以和公司谈钱?和谁谈?还有怎么谈?再牛的大学生对公司也是一张白纸,而且校园招聘的职位的薪水都是固定的,各大求职网站基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。
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