我是Ling，80 后，现居荷兰，育有二娃的心大职场妈妈。十多年一直在欧洲大型金融集团管理岗位摸爬滚打。现实的理想主义者，梦想帮助更多人加速成长。
“Head in the clouds,
feet on the ground！”
我真心为她感到高兴。今年绝对是对毕业生最不友好的年份之一，她从4月份开始找工作，屡屡受挫。最后拿到了一份既适合她，又有发展前景的职位，这其中的曲折艰辛只有自己知道。
她三进三出大学校园，也因为自己的真诚被身边的人“坑”过。
我写文章的目的不是为了展示华丽的结果，而是把过程和有效的经验总结呈现给大家。这些主人公们（我的前半生：普通学历失婚女到理想人生）（我身边三个跨越阶层的真实故事）正是因为有了这些过程，获得华丽的结果是必然的。
每一个优秀的人都有一段沉默的时光，那段时光，是付出了很多努力，却得不到结果的日子，我们把它叫做扎根。
今天我就来和大家分享小雪曲折的求职路和面试准备干货。
还是老规矩，用第一人称写。
2014年出国以来经历了很多次选择，我一直都是抱着积极的心态，却无法避开成长中必经的曲折和艰难。
我从旅游管理本科转金融硕士学位，在读商学院预科（因为转专业，要多读一年预科才能正式进入硕士学习）的时候获得大型金融公司的实习的机会。因为太想有一份工作了，在公司提出想让全职工作时，我毅然放弃了即将入学的金融硕士课程。
结果在第一年工作就遇到了公司重组，整个部门被裁，我人生第一次失业。
我太想离开这种困境了，我急需一个正式的金融学位。于是投入了不小的一笔钱重返商学院继续完成金融硕士学位，同时被公司返聘做兼职。
这次事件发生后，我从一直以来稳定的单一角色（学生身份或者工作身份）变成了高强度的双重角色，我一边全职读研，一边兼职上班，必须两者兼顾。
好不容易研究生快毕业了，我放弃了马上轻而易举就可以兼职转正的机会，一心一意的寻求自己更加感兴趣的职位。又碰上了欧洲大规模疫情，许多岗位招聘竞争激烈。
今年从4月份开始申请了公司内部6个岗位都被拒绝。其中有一个岗位还是被自己同部门的一个一直以来关系很好的同事“抢了”。
回头看这段经历我做了两个很关键的决定：从旅游管理专业转金融，还有离开现在的工作岗位。
我是一个性格活泼的人，喜欢和人接触，本科毕业后加入酒店旅游业似乎是理所当然的。在一个欧洲国家的大酒店做前台，一开始肯定都是很新奇的。来来往往的各国旅客，各种文化背景的同事，生活看上去多姿多彩。
可是过了半年，我突然对这份工作有了新的感悟。实际上我是每天在做重复的事情，我已经很熟悉上手，对我的智力已经没有挑战了。
我的一位同事好友是酒店财务部门的，于是我去了解了一下她的工作内容，虽然在学校里也学过财务，但发现原来我还有这么多不知道的知识，而且那些数字看上去比前台的客人更有吸引力，我的脑子里开始不停想商务方面的事情。
这个部门是酒店招聘要求最高的，对学历证书有要求，还需要流利的荷兰语，我不行。我就开始想，这个部门这么难进，我很想挑战一下！初生牛犊不怕虎，呵呵。
但我不会荷兰语啊，那我是不是要去继续进修，拿到更高的学位，说不定有机会？
决定了，我要去转商科的硕士。首先要过GMAT，分数要求还不低。
我于是一边工作一边备考，考了三次才达到录取分数。我重新进入校园学习，新的知识和繁重的学习让我又累又兴奋，我接触到了一个全新的更有挑战性的领域。
第二个选择是放弃兼职转正的机会。签证居留都和工作挂钩，在这个光景下，放弃马上到手的工作在很多今年的毕业生看来是个比较疯狂的决定。
虽然是在数一数二的大公司，待遇也不错，就算可以转成全职但是我看不到新的学习内容和发展空间。
经过2019年的被裁我想明白了，在职场中忠心耿耿是不够的，从来就没有永远安逸的岗位，对雇主和自己带来什么样的价值才最重要。我没有必要为了签证居留回到自己读硕前的全职岗位。
我从4月份开始看内部的空缺，申请了6个适合我背景的，经历了好多轮面试。有一个职位是我特别喜欢特别有信心得到的，前几轮面试对方对我也很满意，可却在最后一轮被“坑”了，给了我一个大大的教训。
因为我是组里最年轻的员工，我会把求职的经历和组里一个关系比较好的同事私下分享，也想征求一些他的意见。
最后，我没有被选中，同组的那位同事却拿到了。
我们对对方都知根知底。在准备面试的时候，我不知道他是我的竞争对手，没有刻意强调压得住他的优势。他故意向我隐瞒了自己也申请竞争同一个岗位的意愿，在暗地里使劲，这不公平！
这次我好长时间都走不出来。心里像压着一个大石头，缓不过气。这个岗位明明写要硕士学历，他只是一个高职本科。最打击我的是，他离开的时候还说，这下我的位置空出来了，你可以顶上来转正。
我的自尊瞬间掉到低谷。
同时我也更加看清楚现在的工作不是我想从事的方向。我该往外看看啦。
我用了两周时间在各种招聘网站上海投了20几家，我太想马上逃离现在的工作环境了。只要我觉得：我能够做的，有新工作内容的，是全职的，工资不管多少我都申请了。
这种盲目的海投没有方向，所以理所当然的全部被拒绝，我得到的反馈不是我over-qualify（资历超出工作要求） 就是under-qualify（资历不够）。
我迷失了方向，也在这些一系列的事件中对自己也失去了自信。
正好九月底玲姐开设了在线职场沟通课程（沟通这件最重要的事，怎么做才更有影响力？）。玲姐是我的偶像，她工作特别忙，我们见面的机会不多，但是每次和她咨询过都会让我充满了动力，所以我毫不犹豫地就报名了。
通过这次课程，我才开始留意到自己沟通方面的不足。同时听着各种背景的其他学员遇到的职场挑战和困扰，我冷静了下来，开始反思自己目前任职的态度，还有重新考虑了自己求职的目标：我有哪些技能？市场需要什么？我的目标岗位有哪些？
我没有再盲目海投了，而是针对性的在领英上找到一个有亚洲背景的金融业的recruiter，表达了我的具体求职目标。在短暂的沟通过后他给我推荐了一个联系人A。我直接在领英上找到了A，加了她，说明了我的情况，并附上了简历。
第二天就接到了A的电话，我们的交谈很愉快，她推荐了一个银行的岗位让我申请。在几次沟通中，我给她留下了不错的印象，她后来直接动用资源让我直接和部门经理们面试，跳过了前面两轮筛选过程。后来我才知道，这个岗位简历就收了200多份！
好，这是我想去的岗位，我要背水一战了。
在收到面试邀请时我还有5天时间准备，我就准备了足足5天。我整理了之前所有的不足，期间不停的与人探讨各种面试问题的回答方式，不停的寻找并且调整自己的面试感觉。
面试是早上10点，我7点起床在雨中快跑了30分钟。
我还为了这个面试准备了全荷兰语的个人介绍。第一次用荷兰语说这么大段，朋友都好意提醒我不要冒险。我考虑再三，我决定要抓住每一个能让自己增加录取机会的可能。我让荷兰朋友帮忙写下介绍，再录下他的发音不停的跟着读跟着背，最后把整段话背️滚瓜烂熟。
所以，当你真的很想很想要一样东西的时候，逼逼自己，潜力就发挥出来了。
当我面对两个有着20多年工作经验的荷兰经理，呼啦啦把这段话说出来时，我都可以透过屏幕感到他们为我捏把汗。我准备地太充分了，而且每个回答都是发自内心的，很好地控制了面试的节奏。
他们俩满意地当场就拿起笔算工资，直接表达了希望我直接签订合同的意愿，给我出了工资offer。
其实面试无非都是那些问题：介绍一下你自己？为什么想申请这个职位? 你觉得自己有哪些需要发展的地方？
回头看来，在这之前的面试我都是随性发挥，效果不好。
第一不够简练。比如经常被问到的是“是什么促使你从酒店管理转到金融”，我以前的回答都包含了太多的内容，比如扯到中国的教育体制，荷兰的交换项目，我不懂这里面的区别等等，恨不得把所有的细节都诉说出来。
这次面试我就说了一句话：“我在酒店工作时，偶尔看到财务部门的工作内容，发现我对数字更感兴趣，产生了强烈的好奇心，我很想了解这背后的逻辑。” 即说明了背景，又给了令人信服的动机。
第二不够真诚。以前被问到“有哪些需要改进的”，我也是看了网上的攻略，扯东扯西，想把缺点说成优点。这次我就直接把我上任经理的年终反馈拿出来说：“我经理认为我的沟通还需要改进，于是我报名参加了专门的课程，学到了xxx, 一直在努力改进。”
雇主想看到的是未来员工的自我察觉能力和积极主动学习的态度。这样的回答是不是更好呢？
玲姐问我，现在的你想对4月份的小雪说些什么，我想告诉她：
不要掉以轻心，不要以为是自己内部的岗位或者有人举荐，就过于自信而导致面试准备不够充足，拿到offer之前不要随便分享自己申请岗位的细节。
尽管有时间压力，也没有因为签证居留就随便接受任职，做的很棒！要明确自己的目标，相信自己的能力，不要轻易放弃自己做了的决定。自己选的路，哭着也要走完，坚持下去。
工作中遇到困难的处境不要害怕，不要逃避。离开也许并不是最好的解决方法。我一开始找新的工作有些许逃避的成分。但幸运的是我没有马上就找到，所以必须留下来硬着头皮解决这些问题。难题在哪一个环境中都会存在，学会解决的技能才是王道。这里要特别感谢玲姐的直播课和咨询对我的指导和帮助。
结语：
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