如何打造一份，HR无法拒绝的简历？

我是Ling，80 后，二宝妈，现居西欧。近20年来在欧美头部投资银行管理层摸爬滚打。深刻洞察职场生态圈，擅长全方位高效沟通和规划个人发展路径。不定期开放一对一教练，详情请添加微信（overseecareer)。

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如何写好职场人士漫漫人生路上，最重要的一张纸？ 

网上关于简历的话题一搜都有好多，但我个人觉得这些信息都有点碎，会写简历的人，看完以后会说，写得真对；你如果不知道怎么写才好，看完还是一头雾水。

这么些年，我都记不清自己看了多少简历，给多少人提了修改建议，不夸张地说，改过的简历基本是必投必有面试机会。 

这篇就把我认为其中最重要的3个点，总结一下，大家也正好趁这个求职季，优化简历，给自己一个职业升级的机会。

1

匹配第一

众所周知，HR筛选简历时，看每份简历的时间不会超过15秒。

一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：

• 篇幅 1-2 页

• 排版整洁

• 重点突出

• 文字精炼

• 无格式错误

问

如果我找不同的工作，是不是要准备不同的简历呢？

答

Ling：是的，不同的工作岗位所需要的技能是不一样的。简历需要针对那个岗位，去论证自己就是适合这个岗位的候选人。

我就是具备你要的知识，经验和技能。 我就是你想要找的人。 

当我找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？

镜像化。 

1. 首先分析招聘信息（JD)上的内容，HR筛选简历时，简单来说就是在简历上找寻和JD相关的内容，有的留下，没有的/比较少的删去。

JD中反复出现的词语就是关键技能，放在最前面的也是最看重的技能。

2. 把自己相应的主打技能，工作经历和成就全部按照JD的技能优先次序突出，往上面靠。 

2

最重要的内容

好多求职者来找我看简历，常犯的一个错误就是没有个人简介，或者把这个内容放在简历后面。 

HR第一眼看到的不是简历内容，是个人简介。所以，在个人简介上，应聘者需要抓住HR注意力。

作为求职者，写自我介绍的目的是：让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。

有工作经验的职场人可以这样写：

• 公司行业经历

• 岗位经历

• 教育背景

• 特长和职业发展目标/使命

应届毕业生可以这样写：

• 教育背景（含成绩绩点，交换经历）

• 实习经历

• 考证和成绩（四六级、口译、CPA 等）

• 特长和职业发展目标

每个点写一句话，这短短的几句话，是最需要化精力去打磨的，每个字都要用在刀刃上。 

千万不要看着就像CTRL C + CTROL V，用“吃苦耐劳、学习能力强、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、有团队精神、有担当、有责任心、有上进心%¥@！“之类的千篇一律的词语。 

要么是性格介绍，要么是主观的描述堆砌，看不到任何亮点，让HR看到就想扔。 

用经历证明，用成绩/数字说话。 

说自己的写作能力很强，“稿件荣获XXX奖”就没有“稿件被中国新闻网等18家主流网站采用”给人留下的印象更深刻。

3

筛选和包装经历

简历并不是事无巨细的把自己过往的经历全部展现出来，而是有针对性的把最匹配的经历筛选展现出来。 

有个简单的方法： 

1. 把自己过往所有的经历都写出来，根据第一点里JD的关键词来进行筛选。

2. 用STAR法则对每段经历进行修饰。 看两个例子： 

不用star法则：负责公司公众号运营，更新文章，提升用户与产品的粘性。