实际上我国的养老制度很复杂，从建国初开始的退休制度到现在的养老保险制度，已经有很多的不同。不过，我国在逐步地进行养老保险制度改革，一类类群体的推动完善，确实养老金也形成了高低差距。不过，随着养老保险制度改革的完成，过去退休费机制正在逐步过渡为养老保险机制。随着时间的推移，大家的退休待遇都会完全按照多缴多得、长缴多得来计算的。
一般来说，养老金高低应当按这样的大体划分排序：
第一，离休老干部。离休主要是针对建国前参加革命工作，享受供给制待遇和从事地下革命工作的一些老干部。
这些老干部享受的是跟原职位相同的所有工资福利待遇，相当于正常上班的职工。另外，每年还会增发1~2个月本人标准工资作为生活补贴。
另外，老干部离休后的医疗、住房、用车、生活用品供应等有关待遇都是从优安排的。
一般来说，现在的离休老干部最起码都近90岁甚至百岁以上了。他们每月的离休费待遇一般都能达到一两万元以上。这部分待遇也是由养老保险基金承担，因此可以理解为养老金，不过政府也是进行拨款的。
老干部们对我国做出了重大贡献，养老金待遇方面予以倾斜也是应当的。
第二，机关事业单位的养老金待遇。机关事业单位2014年10月才实施养老保险制度改革，过去的退休待遇都是跟在职工资的一定比例相挂钩的，因此养老金水平较高。
实施养老保险制度改革以后，养老金计算公式中有过渡性养老金。过渡性养老金跟社平工资和视同缴费指数的因素相挂钩，由于近年来社平工资不断提高，过渡性养老金待遇也在水涨船高。
机关事业单位退休人员的养老金普遍能领取五六千元以上，高的老人能领取上万元。
第三，国有企业职工的养老金待遇。1991年我国才实施企业养老保险制度改革，对于改革之前国有企业固定职工的连续工龄可以视同缴费。
一般来说，国有企业固定职工的工龄较长，能达到30、40年以上。
1997年，我国才实施统筹账户和个人账户相结合的养老模式。对于之前的缴费年限，采取计发过渡性养老金的方式。
现在的养老金计算模式，主要是多缴多得、长缴多得。相对而言，国有企业职工的缴费基数比较高，计算出来的养老金等于也较高。
综合来说，由于缴费年限长、缴费基数高、过渡性养老金的存在，国有企业退休职工养老金普遍能达到三四千元以上。
有些好的国有企业，养老金也能能够拿到万元以上。其实，这些国有企业会对职工给予一定的退休补助，以补贴实施养老保险制度以后原有的退休时待遇水平降低的问题。
也有的国企设立了企业年金制度，比如说机关事业单位也有职业年金制度。
第四，私营、外资企业等单位的职工。这些职工，是1991年以后才陆续纳入到养老保险制度中的。相对而言，由于是企业和职工共同承担养老保险缴费。很多企业还是坚持缴纳养老保险的，也有的企业按照差不多的缴费基数给缴费。
但是主要由于缴费年限短，缴费基数水平也不高，退休普遍领取两三千元的养老金。当然，一些规范的外资企业会按照较高的养老保险缴费金额给职工缴费，退休时也能领取五六千元以上的养老金。
第五，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，可以根据自己的需要灵活参加基本养老保险制度。由于是自己承担全部的社会保险费，很多人为了减轻负担起见，是按照60%这样的最低基数缴费。
按照60%基数缴费15年，养老金目前普遍领取800~1000元。单纯的灵活就业人员等群体，一般缴费也就15~20年。养老金待遇普遍不高。
第六，参加不起职工养老保险的其他人员。这些群体主要是不想参加灵活就业人员保险的城镇人员和城镇无业、失业人员、农民等群体。
他们参加的是城乡居民养老保险，养老金待遇主要包括国家补贴的基础养老金和个人缴费形成的个人账户养老金。
多数人群只按照每年100元档次进行凑合式的缴费，这样个人账户养老金待遇很低，顶多十几元。国家补贴的基础养老金目前最低标准是93元每月，全国普遍在100~200元之间。2019年全国城乡居民养老保险人均待遇为162元每月。
这就是养老保险待遇高低的六大层次分类。虽然由于缴费基数高低和缴费年限长短不同会略有重合，但大体上是这样的。未来，随着过渡性养老金等制度的到期，大家的退休待遇计算公式将逐渐趋于一致的。
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