线上视频面试可否替代线下face-to-face的面试？

春节过后进入到三月份，全国大约有60%左右的企业开始复工，复工后对于有些企业首当其冲的是要招聘一些员工。那么，新冠状病毒所导致的疫情背景下，线下face-to-face的面试纷纷改道线上。
线上面试的情形如何呢？

仪容仪表不过关

有穿着睡衣面试的，也有蓬头垢面就来到视频前的，一看就是起床没多久，没有收拾自己，这绝对面试是要扣分的；

状态完全不在线

视频面试已经正式开始了，候选人却在视频的另一端前后左右来回晃，嬉皮笑脸很不屑，给人一种感觉完全不是在面试，而是在闲聊天，这种情形有两种结果，一种是直接PASS掉，还有一种是招聘经理又仔细重新的看了一遍简历，想了想，还是等疫情缓解在face-to-face的聊聊看看吧。

卡顿、卡死、网络故障

最近给业务领导安排了一个视频的面试，面到不到一半的时候，画面卡住不动了，原因是：候选人也不知道选了个什么地方，用的也是手机自带的网络进行视频面试，不卡才怪呢！后来，只能用电话面试的方式结束了这场视频面试。

不能够全貌的观察候选人

某企业招聘的岗位对身高有些要求，视频面试的时候因为角度的原因，看上去此人身高还是可以的，就没有太在意，等过两周候选人报道的时候才发现，XXX身高有点矮呀！因为业务着急的缘故这个候选人是公司有史以来第一个没有通过face-to-face面试而直接到公司报道的候选人，实际上，风险还是比较大的，自此公司领导还是要求必须见到本人才能确定是否发放录用通知书。

不能够感知候选人的气场和能量

日常生活中，我们会有一种感觉，跟陌生的人第一次见面的时候就会产生一种这人真好或者这人虽然我跟他无冤无仇，但是就是不喜欢他的感受。同样的，在面试候选人的时候，因为是隔着一层屏幕，很多细节上的感受你是感受不到的，这将会对面试者的判断产生误判的可能。

不能够了解候选人的肢体语言

因为你看到的是上半身，所以不能够观察到所有的肢体动作，更不用说通过肢体动作判断他的肢体语言了。这也对判断候选人是否符合要求带来一定难度。

以上的种种情形，不论是企业招聘方，或者求职者都是带来了不小的麻烦。如果能够face-to-face 面试最好，若不能，我们就从招聘方和求职者两个方面改进它：

招聘方要给与求职者一些面试提示，比如穿正装，发型整理好，女士可以画点淡妆等，时间上可以提前5-10分钟就在视频前准备着。对于一些特殊要求的岗位，比如身高除了问具体身高之外，可以让候选人站起来走一下。

求职者准备更重要，虽然疫情原因在家的状态一时难以改变，也一定要做好充分准备。可以在面试前做一些小运动，让自己整个人活跃起来，穿着一定不能随意，能正装就正装，找个安静的房间，并且网络一定要好！网络不稳定，注定视频面试一定会失败的

视频面试的好处就很多了，尤其在疫情期间，视频面试、视频会议给予个人、企业、社会都做出了重要贡献。起码复工的企业在人事工作上是可以往前推进的，国家的疫情防控工作也取得了非常大的进展，很多省份都零申报感染病例。

其次，对于个人不能外出小区但是也能参加面试也是多了个机会，对于我们要做的就是提高视频面试的重视程度，尤其对于求职者，因为在现如今经济环境很差的情况下，一次视频面试就可以决定是否能获取一份工作。

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