如何被猎头盯上？

职场说

（作者：Eddy）

弘仕江湖漂，

怎能不跳槽，

没有猎头助？

何来得职高。

作者 l Eddy   

来源 l  老猎头网（ID：laolietouwang）

转载请联系授权（微信ID：laolietouluntan）

     每个职场人都希望自己能够取得较好的工作，什么是好工作？用通俗的话说“钱多事少离家近”。然后，虽然随着互联网的发展，越来越多的渠道可以让别人知道你是谁？你干过啥？你能干啥？能卖个什么价钱。但是不可否认的一点是：信息不对称导致的错失良机依然存在。这时候就需要扩大自己被市场知晓的渠道。而猎头便是很重要的渠道之一。

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猎头是帮助企业找到人才的一种职业，与之联系的好处是获取企业或行业的信息

      猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

从猎头的定义不难看出，猎头是企业的下游供应商，猎头的存在价值在于给企业提供所需人才。而做为候选人（也就是职业经理人、求职者）被猎头推荐的一个前提是：具备这种被推荐的价值，也就是符合企业用人方的用人标准，一般企业会给到猎头职位描述，猎头称之为JD（job description）。当你接到猎头电话的时候，猎头会跟您进行简短沟通，来确定是否符合他所寻访的人才。即使不符合要求，猎头也从来不会拒绝和他所联系的候选人继续保持联系。而做为候选人即使没有被猎头推荐也可以长期保持联系，了解目标企业或行业的招聘动向，以便有合适机会时再行动。

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猎头寻访中高端人才的渠道中，70%来自网络，这其中有一半是来自猎聘、智联这样的招聘网站

      猎头如何找人的渠道很多，整体分成三个方向：网络、人脉、公司内部资源库。其中，70%的寻访渠道来自于网络。除了职场人所熟知的猎聘、智联、前程无忧，还有一些垂直领域的网站类似拉钩、BOSS直聘、58招聘、，再就是脉脉、LINKEDIN、QQ群、微信群等。目前随着自媒体的发展，出现了很多的类似过去论坛性质的圈子微信群，个人自媒体类似抖音等。当然，一些行业专场论坛也是猎头经常光顾的地方。

     针对上述渠道，做为候选人可以根据自身情况，做不同的选择。但是更为简便的方式就是在上述招聘网站简历自己的简历。当然，这里面要注意:除了被猎头盯上之外，还有可能被“坏人”盯上，所以，我的建议是：若您不想被更多的无效电话骚扰，建议做一个你想去的公司名单LIST经常去看看他们是否招聘。当然，对于更为保密的职位，有的时候是不会放出来的，那这时候你就需要找到他们的人才供应商或者HR或者内部员工进行沟通确认，这样做，也可能会把一些猎头拒之门外。

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大部分的猎头顾问是经过专业训练的，遇到猎头小白，也不要过于计较哈，他也可能会帮到你

     如何识别优质猎头？还是猎头小白？还是骗子？当你接到电话的时候，一般猎头都会自报家门“您好，我是弘仕猎头公司的猎头顾问Eddy，您现在方便说话吗？”。而小白一般上来就比较直接：“您好，我是XX公司的猎头顾问Jane，目前有家地产公司在招聘城市总经理的职位，您考虑吗？”，而此时的你也许正在跟BOSS谈下周的工作计划。也可以通过对方对于所在行业以及推荐公司的了解深度做判断。当然大部分情况的猎头都是经过训练的，在此，也替小白们说句公道话，谁都有从0到1的时候，所以，对于猎头小白还是不要太过于计较，毕竟他也是可能会帮到你的。对于骗子的电话在此不多赘述，主要是骗术太多，讲不完啊。只能靠自己阅历来判断了。

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如何让猎头盯上你？

     如何让猎头盯上你？最简单的方式是根据猎头的寻访渠道网络在发布自己的简历，当然一份优秀的简历也是非常重要的，很多人都觉得写简历没什么，但是实际上，有相当部分的人不会写简历，所表达的内容是否是面试官想看的？所描写的内容是否把自己最完美的业绩体现在上面？所体现的完美业绩是否是对方想要看到的？等等。有机会Eddy会专门写一篇关于写简历的文章，供大家参阅。对于个人想修改完善自己简历的可以加老猎头网Eddy的微信（laolietouluntan）,加的时候请标记“修简历”，修完后可以根据个人满意再打赏个红包也是不被拒绝的。因为笔者是在职有10年+的HR面试官经验，所以限量服务，请理解哦。

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雇主如何看猎头推荐的人选？

      应该说在大部分的HR心目中，猎头推荐的简历质量还是具有一定分量的。这是因为猎头再了解了企业的深度需求以后，会跟候选人进行面试沟通结合候选人自身的经验技能而进行推荐，这样简历的重要信息很容易被企业招聘面试官Get到的。另外，一般情况下企业也会要求猎头做候选人的背景调查的服务，这是签合同里面的，猎头也具有一定的约束。所以，从某种程度上来说，猎头是值得HR信赖的伙伴关系。这也是为什么国外大部分的总裁、CEO都是通过猎头来运作职位的原因之一。

如若您得到猎头的推荐，那么且面且珍惜吧！

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最后，猎头也不是万能的，也有不足的一面，需要候选人注意

1.如果你的能力与JD差别很大，那么问猎头一句：“您推荐我的理由是什么？”。因为有的猎头会在推荐简历给企业的时候没有更多的优质简历，那么您有可能是那个搭。有可能浪费您的时间。当然，您可以反过来想，万一中了呢？

2.猎头的收益是从企业客户那获得，而不是个人。猎头更多的是为企业服务，目前猎头对个人是免费的。所以，有的时候也不要对猎头抱有过高的期望值，希望越大失望越大。猎头更多是个牵线的，自身技能经验、面试表现是猎头替代不了的。

3.小心被拐，众所周知，猎头从业者女性众多，而未婚女性占比还是比较大的，候选人一定要注意：小心被猎头小姐姐捕获了。在猎头圈，这是不能说的秘密！