一、自我介绍
无工作经验的大学生自我介绍
我叫**，**大学，**专业毕业。（教育背景）
大学期间我顺利通过**级，**级，拿到**证书，我的平均成绩都在学院或学校排名前**。（学业成绩）
我还是**协会的**干部，是**志愿者，平时还参加了**实践项目。（学业以外的成绩）
我熟练掌握英语和**，精通office软件，具有良好的沟通能力，人际交往能力，**能力，**能力，和**能力。（技能和能力）
我相信我很适合贵公司的**职位，谢谢。（职位匹配与自信表达）
备注：括弧内的文字不用念出来。
有工作经验的大学生自我介绍
我叫**，毕业于**大学，具有**年**领域的经验，现在是**公司**职位。（工作背景）
我的专长是**，比如说**和**。我也很擅长**，比如说**和**。我熟悉电脑操作和**，擅长**。在工作中，我曾经获得**等奖项。（职业专长）
我有优秀的**技能，有**精神和**性格特质。（技能和性格）
我相信以我的经验和热情，我能够在**岗位上给贵公司的成功做出贡献，谢谢。（职位匹配与自信表达）
常用短语：学习成绩优秀，具有某某能力，具有某某经验，精通某某电脑软件技能。
备注：括弧内的文字不用念出来。
二、面试问题
1、你的优点是什么？或者你的擅长技能和能力有哪些？
HR不是要你列举出所有你擅长的东西，而是想知道你有没有应聘岗位所需要的性格特点、技能和能力。
例如，销售岗位需要良好的沟通能力，HR希望听到你有这项能力，而不是你说你擅长画画。
你要回答出你有什么能力和你对这个能力的认知是什么样的。
例如，“我有很强的抗压力。在工作和生活中，无论是遇到严峻的挑战还是紧急情况，我都能保持冷静。”
2、你的缺点是什么？
HR不是要你列举出所有缺点，而是想知道你有没有哪个缺点会影响到应聘岗位的工作进度。
我们是被面试的，绝对不能说自己有不适合这个岗位的缺点。
例如，应聘销售岗位就不能说自己有“嘴比较笨”的缺点。或者应聘IT技术岗位就不能说自己有“操作电脑比较慢”的缺点。
说了一个缺点后，我们最好还要补充一个克服这个缺点的方法。
比如，“我需要加强自己的时间管理能力。在这个月初，我报名了一门时间管理课，跟罗志祥老师学习。”
3、你在学校或工作中最大的成就是什么？
与前两个问题类似，你回答的成就事件一定是能联系上你现在应聘的岗位的。
面试中，描述成就事件建议使用STAR模型（背景、任务、行动、结果）。
例如，“我最大的成就是赢得上一家公司去年的最佳团队管理奖（结果）。当时的团队业绩低下，士气低落（背景）。公司给我的目标是团队业绩必须翻番（任务）。于是我制定了某某计划，设置了良好的激励机制，并做了某某事情（行动）。最终，团队业绩比往年增长了*%，我被提拔为经理（结果）”。
如果你很希望HR录用你，你可以在上面这段话的后面补上一句“我认为我最大的成就还在后头，期待公司给我更多的挑战和做贡献的机会”。
以上是2020年大学生毕业求职的面试宝典的部分节选，未完待续……
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