悲夫！劳务派遣同工同酬不包括福利社保？[原创]
痴山 发表在 辣眼时评 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html 悲夫！劳务派遣同工同酬不包括福利社保？
痴 山
《人社部：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保》报道：人社部相关司局负责人日前明确表示：虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
读此新闻，看到劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险的原因，竟出于“其他部门和部分央企的强烈反对”。具体点说，当中华人民共和国法律，遇到即得利益集团的贪婪时，官方法律解读便变成“由轮奸变成轮嫖，再由轮嫖变成，睡着了遭她人强奸”的闹剧；由庄严法律条文，到恣意法律解读，也就完成了黑白颠倒、是非混淆、概念偷换、彻底掉包的本质蜕变。
回顾中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，自２０１３年７月１日起施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。《决定》中明确规定：“将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”想起法律通过之日，有识之士曾担忧：法律条文虽已明确劳务派遣同工同酬，但如何才能保证实施？在劳动违法十分普遍的当下，实是极为关键的关键！！！这回好了，人社部相关司局负责人做出“劳务派遣同工同酬不包括福利和社保”的权威解读。试问，假如将劳务派遣工人的福利和社会保险，完全排除在劳务报酬之外。如从现代人事薪酬制度定义诠释，难道人社部官员真感觉不到，这是在倒行逆施吗？
说到法律解读倒行逆施，最让编制外劳动者、特别是失业工人欲哭无泪的，还属《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条！在这个十二条中，竟将《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、四十六条、四十七条明确规定的无固定期限劳动合同、与支付经济补偿的规定等强制性法律条文，无耻解读成：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门，为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”
回顾残酷现实，此条无疑是纵容官员侵害公益性岗位劳动者权益的罪魁祸首！！！正是此十二条，让一些无耻官员，无论如何假公济私侵害公益性岗位就业人员的合法权益，都变成“有法可依”。只是如此恶法，实同劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险一般恶劣，都必将被钉在中国法治进程的耻辱柱上！！！
2013-9-1于鲁南
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