应聘面试中如何回答一些“棘手”的问题

优点的回答：一个人有方方面面的优点，这个时候应该回答的是对应所聘岗位，主要从工作的集体观念、团队意识、纪律观念、工作态度、工作能力、工做业绩、所获荣誉等方面简要表述，把自己的优点可以说成是自己的一些习惯，显得谦虚自然低调。你要知道对方想听到的是对所需人员的工作方面表现出来的优点，别的他是不会有啥兴趣的。

缺点的回答：这是最具挑战性的回答。忌讳直接说自己有啥缺点，但又不能说自己没啥缺点。如果问过你的优点了，你再回答缺点时就不能否定了刚在说的优点。可以说：自己比较年轻，虽然一直从做人做事方面努力完善自己，但毕竟还是经历的少，还缺乏历练，不知道不懂的东西还挺多的，身上依然还有年轻人的毛病，比如有时缺乏冷静呀、爱激动呀、心气比较盛呀等。咋说毛病，原则就是自己的毛病不影响要应聘的工作。假如问你最大的缺点是啥时，不能回答我的最大缺点是啥。你可以说从我自身工作经历和同事朋友的反馈中还没发现最大缺点是啥。本来这样问就是一种故意的考验，你都有“最大”缺点了，我还怎么聘用你？你接了“最大”你就输了，不影响工作的再大缺点与你又何干？

没有确定答案问题的回答：即使你备考再充分，你也无法做到百分之百，有些问题本来就没答案，你是没办法准备的。比如：xx一条街应不应该建地下商场？你咋回答，应该建还是不应该建？没有答案。类似的问题你只要按自己的观点回答就是答案。但关键是你说的要有道理，自圆其说。比如说应该建地下商场，应该建的理由有哪些；不应该建地下商场，不应该建的理由有哪些。这类问题考察的是你有没有自己的思想、观点和与现实社会接触的程度如何。这个时候需要的是自信，只要按自己的理解、认知、判断说出因为所以，你就回答对了。一个问题往往是多面的，所以你只要按自己的角度研判，有理有据地说出自己的看法就回答得圆满了。