流水线生产模式提高了工作效率，却降低了人们对成就的感受和追求。部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如“橡皮”做成的，不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。毕业5年的人，千万别当“橡皮人”！
“橡皮人”，这个20多年前由王朔创造的新鲜名词，如今再一次成为网络热词。前不久，《新周刊》做过一个关于“橡皮人”的专题策划，对“橡皮人”的定义是：他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的人。
《中国青年报》社会调查中心通过民意中国网，对4734人进行的一项调查显示，91.0%的受访者确认身边存在“职场橡皮人”，其中14.2%的人表示有“很多”，41.8%的人表示“比较多”。参与调查的人中，“80后”占49.5%， “70后”占34.0%；80.3%的人是职场人士。
“橡皮人”，与其说已成为一种职场状态和生活状态，不如说更是一种社会状态。 “橡皮人”为何无处不在？
它反映出一个社会问题。这是一组很容易解读，也很少会有人提出质疑的调查数据。因为这些数据，真实得如同我们亲身参与了这样一次调查。
调查显示，77.4%的人认为“橡皮人”出现的原因，是自己“无力改变现实”；73.0%的人认为是“升职无望”；69.9%的人选择“对工作丧失兴趣”；52.9%的人表示是“办公室政治的影响”；38.5%的人表示人们“过于注重追求财富地位，忽略内在精神追求”。
美国作家格林写过一篇小说《一个枯竭的案例》，讲一个建筑师功成名就后身心俱疲，最后只有逃到非洲森林。美国精神分析学家随后提出了“职业枯竭”这个概念，这似乎类似于“橡皮人”的病症？情绪枯竭、才智枯竭、生理枯竭、价值枯竭，既无人性化，也无成就感。
日复一日，这种情绪会渐渐转化成一种日常的、见惯不惊的生活状态：对工作丧失热情和创造力，反正那就是一份仅能勉强糊口的差事而已；对未来不再憧憬，反正能在这个城市安身立命已是人生的“最高理想”；对生活没了知觉，包括对美食、旅行、音乐、电影失去热情和好奇，忽略和淡漠一切美好而富有情趣的生活细节。甚至对人际关系充满了焦虑和敌意，可能会因为一个职位升迁的机会，你最信任的同事与你的关系变得微妙和紧张；手机里存了上百个电话号码，你痛苦时想找个人说说话，电话却不知道打给谁；和一帮人经常吃吃喝喝，称兄道弟，但某天开口借钱，所有人都像突然“失踪”了
在彭浩翔的《爱的地下教育》一书中，有四川省雅安市的学生写信给他，问：“我活得很累，还能实现梦想吗？”彭浩翔给出了一个也许同样适合我们的回答：“人生过了三十，就有别的看法。生命中许多时候，有许多事情，不能成全，何不站在另一个角度，虽不能至，心向往之。”
我们一生中可能会遭遇发展的瓶颈。但在瓶颈处，我们可以重新认识自己，补情感教育课，培养爱的能力；我们可以认真审视生活，重温亲情与友谊，拾回为追逐成功而放弃的事物，懂得珍惜。
如何让自己对生活充满期待，不当“橡皮人”，可以从以下几个方面来改变现状：
一、对工作保持好奇心，培养开拓能力。千万别对任何东西都失去兴趣，放下工作，搞个联欢聚会，让同事关系和朋友情谊使你不能对任何事情无动于衷。
二、绝对自信但不盲目自负，全面认识自己。不要总躺在过去的成绩和经验上，活到老学到老，虚心努力才能有成功时的成就感。
三、给自己树立清晰的职业目标。通过详细全面的职业分析与规划，从新的工作目标中去寻找工作的乐趣，每天都有进步、有收获，以积极的心态融入企业氛围中，找到新的突破点。
四、要与外
界沟通顺畅。我做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人，我的创意不错，可是却被别人利用了 职场的确不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。我们要做一个能与世界进行开放交流的人，不仅会拥有自我学习能力，还将练就一双善于发现的眼睛，你将能发现日常工作与生活中的丰富多彩，重拾自己的生命激情，你的世界将与别人不同！
