程序员跳槽指北

俗语说「金九银十」，各种新的电子产品发布 - 肾不够用，但消费欲望增加，节日密集，假期综合症频发，这个时间点儿上人就有点容易冲动，于是这两个月几乎一年中跳槽最密集的时期。

作为一个技术团队负责人，一方面想挖进来更多的牛人，另一方面，还要担心团队成员被人挖走，你说纠结不? 招聘一直是互联网行业里一个大难题，招人难，而且往往效率还不高。一个技术负责人要花去大量的精力去招聘，所谓的「招聘是第一要务」。

这家叫做 100offer 的 Startup 提供了程序员招聘的新的解决方案。其模式是这样的：求职者在网站上申请，如通过 100offer 的筛选后，网站会邀请互联网公司来竞拍，让优秀的求职者一次投递收到多家互联网公司的橄榄枝。传统的招聘网站需要求职者一家一家企业投递简历，费时费力，投递之后又往往杳无音讯。看下来，这为提高招聘环节的效率提供了另一种可能性。

或许，猎头是可以消灭的。

最近 100offer 基于自己 9 月的拍卖数据总结了一份程序员跳槽报告，看了之后觉得挺有意思，有不少细节是值得参考的，在这里分享给大家，内容来自他们的官方微信。

有必要强调一下的是，这里的数据应该是一流工程师的薪酬数据，至少是有资格去参加「拍卖」的技术牛人。提醒一部分功力不足的做技术的朋友，临渊羡鱼，不如退而结网。

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程序员跳槽指南：2014 秋季版

前些天，有一篇关于 2014 年互联网行业薪水分析的文章在网上传的很火，作者是一名互联网猎头。全文围绕 2014 年上半年由他给互联网从业者开出的十多个 offer 展开数据统计和分析。

不过，统计并不是「萧敬腾到底能不能求雨」，还是需要专业精神的。数据会减少一些偏颇，我们基于 100offer 程序员拍卖网站 9 月拍卖数据进行分析，总结制作出了一张信息图：《程序员跳槽指南》 希望对大家有所帮助，数据多分布在一线互联网公司优秀的工程师，相较同龄人可能偏高，欢迎拍砖。