任职一家世界500强HR，今年年初开始负责一个事业部的招聘，对我来说，最大的难点就是面试官的时间太难协调，基本上不是在出差，就是在开会，太忙。

昨天约了一个候选人，安排9点开始面试，请他8点45左右到公司，先填应聘登记表。但是早上一直到9点05都还没出现，留我跟面试官（事业部的一位经理）大眼瞪小眼。

幸好约的第二位候选人，原定9点30左右到公司，提前20分钟到了，于是开始了面试。正在面试的时候，第一位候选人到了，我微信告诉他，请他先等一下，我们正在面试。

面试进行了20分钟的时候，收到了第一位候选人的消息：这SB公司，耽误我时间；过了一会儿，收到第二条：不好意思，发错了。等我出来的时候，前台说，他已经走了。

面试是彼此双方在考量对方的一个过程，短短的几十分钟内，要怎么去评判对方呢？往往是一个人的细节，能来参加面试的，至少从简历上体现出的能力都不会太差。

既然大家都在同一水平，那么剩下的就是通过一个人的沟通表达能力、应变能力等外在显性的东西来判断了，所以，我比较偏好的候选人有以下几个行为值得大家参考。

第一，时间观念很强，守时，准时

有一次，我们招聘一个律师岗位，通知一位候选人早上9点到，这位候选人准时到了。

通过简短的交谈发现，他早上8点就到了，因为自己开车来，害怕堵车，然后又担心公司还没开始上班，所以就在地下车库里待了1个小时。

时间观念强的人，一般自律性、责任心都不会太差，自我管理能力也很强。提前来公司，可以给HR们充足的时间，来安排面试，比如刚好有位面试官临时安排有会，想提前开始。

第二，着装上整洁大方，给人一种很精神的感觉

有一次，我们在给自己部门招一位苏州分公司的人事专员，因为第一次面试的时候，穿的职业装，所以也没有提醒她，复试的时候也要穿职业装。

结果，复试的时候，穿着露背的休闲装来了，参加面试的有人事总监和分管人事的VP，因为当天是星期五，可能候选人是想参加完面试直接去上海玩，所以穿的很休闲。当时，我明显能感觉到两位面试官的不满意情绪。

我们在招一个销售经理的时候，面试过很多候选人，部门负责人都不满意，觉得对方要么是不了解我们公司产品，要么不懂市场，还有就是夸大过往经历。

有一个候选人，让我们这位“挑剔”的面试官眼前一亮，不仅对我们公司非常了解，还对我们的产品、销售渠道非常清楚，过往的经历也确实做过大区销售经理。

我一般在准备个人面试的时候，也喜欢提前了解应聘公司的背景，哪一年成立的？主要做什么的？在行业中的地位怎么样？是怎么赚钱的？我应聘的岗位是做什么的？这个岗位，对目前的公司来讲，一般是侧重解决什么问题等等。

我们在招一个小区经理的时候，发现一位候选人挺有意思，5年的工作经验挺丰富。这5年来，既做过房产中介，又做过市场，还自己运营过自媒体，最关键的还是5年换了3个地方，这3个地方还都跟他的家、毕业学校所在地没有任何关系。

对于这种连自己都没搞明白自己想做什么的候选人，大概率下是会直接过滤掉的，因为公司毕竟是盈利组织，花钱是来购买你的能力。

没有个1年左右，这个成本是收不回来的，所以对于这种不稳定，没有清晰的职业发展路径的候选人，也不是我们所喜欢的。

表达沟通能力要跟应聘的岗位匹配，比如做技术的，不太需要有像销售那样强的表达能力，但良好的表达沟通能力，可以说明这个人存活能力还行，至少能过试用期。

我们在招一个技术支持的时候，因为当时我不在，所以我没有面试，但是领导直接通过了用人部门的用人申请。

候选人入职的第一天，我跟他聊了一会儿，发现他肯定做不了几天，因为说话太冲，而他这个岗位是需要跟项目经理、技术开发进行沟通的。结果，第三天，果然离职了。原因是，部门里的人都不理他，而且没有人教他。

我们在招公司的财务主管的时候，有位候选人专业能力很强，很优秀，但是对于在上家公司为什么离职，解释的很含糊。后来，我们通过背调，发现他跟上家公司还有一些财务纠纷，是被辞退的。

大多数人的能力其实是差不多的，公司招人也并非全要最优秀的候选人，我们更多的是要最适合这个公司的。能力一般，可以培养；但是，如果人品不行，招进来那就等于是在给公司找了一颗定时炸弹。

总结一下，要想赢得面试官的青睐，就应该有用户思维，换位思考一下，对方喜欢什么样的候选人，然后，提前精心准备一下面试，用心对待面试过程。

好了，今天的分享就到这，留个话题，您认为在面试的时候，是学历重要还是能力重要呢？期待您的精彩留言〜

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