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录用通知被取消!

第242篇原创,全文1986字,阅读需要5分钟

昨天有一个读者小丽(化名)发来私信说,面试了一家IT外包公司,HR在发录用通知之前要求小丽先提供收证明,可以是银行流水或者个税APP截图证明年薪有15万。而事实上她的年薪只有10万。

虚报了50%,怎么办呢?文末有答案。

01

如果在一线城市找工作,不要企图通过虚报工资获得比较高的加薪。

基本上所有的企业都会委托第三方公司或者公司内部HR来核查候选人实际收入情况。

有人觉得收入是我的个人隐私啊,凭什么给你啊——那就自动放弃工作机会吧。

为什么一定要提供薪资证明?

因为企业需要通过候选人以前整体收入情况,对offer的合理性进行评估。

比如40岁拿着初级职员的工资,企业默认候选人的综合能力有问题。

某种程度上,工资收入代表了候选人的水平。

要找一个80万年薪的岗位,企业肯定看目前收入60万左右的候选人,不会去看目前年薪30万的候选人。

这是大多数企业HR的操作方式就是根据候选人背景,薪资,企业预算,市场行情等诸多要素给予一定比例的合理涨幅。

02

包装简历,稍微虚构工作经历,夸大业绩表现还是被普遍接受的。只要候选人能自圆其说,都可以过关。

但是,工资水平是否说实话,能不能虚报,要分以下三种情况:

一般小公司不会调查候选人收入情况。你说多少就是多少,你对工资期望老板觉得是可以满足的,那就可以成功过关。

如果候选人对工资已经超出了老板的预期,才会要求查看你的工资情况。

而大公司管理规范都要做薪酬调查,甚至是委托第三方公司调查。

无论你要求的期望工资是多少,公司是否能承担,公司都会在发录用通知之前,要求你提交薪资证明。

如果你说,没有啊,我找工作的时候没人问我要薪资证明啊,就问我期望是多少,就录用了,要么说明你工资期望不高,完全在企业接受范围内,没必要问你要之前的证明。

最可惜的就是,岗位匹配,脑子一热撒谎了,无法提供证明,只能和心仪的机会失之交臂。

通常企业会让你提供:

银行流水

个税APP截图

公司出具薪资证明(或工资单)

行业内有一些公司,现金形式(报销或微信转账)的收入也是可以接,根据行规来评估。

如今PS技术高超,也有很多人伪造银行流水和薪资证明,坦白讲很多HR小伙伴都能一眼看穿.....

别光眼馋别人跳槽就工资翻倍,每个人情况不同。

本想一口吃个胖子,结果吃了一个棒子。

03

面试官问你工资的时候,要报年薪!

年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分

经济补偿金或赔偿金都不算在年薪范围。

比如,"那么你目前的工资多少?"

“我月薪8000,固定13薪, 每个月有300电话补贴和200块交通补贴,年底奖金一般是两个月工资。

8000×13+300×12+200×12+8000×2=125,000

年薪12.5万。我期待20%的涨幅,也就是15万。”

后来我问小丽工作地点,搞清楚她之前在四线小城市,而这次跳槽是到一线城市。

我建议小丽,和企业解释说,上次报的年薪是四线城市转换为一线城市收入的年薪。我在三线城市收入是10万,相当于在上海的15万。 

换个说法,让企业理解,报收入考虑到了城市系数。最后,通过这个方法算是勉强混了过去,拿到为了录用通知。

另外还能考虑到年收入中的有:

跳槽期间原公司有工资普调:

如果2月份找工作,目前的公司3月份调薪,那么你可以在年薪基础上,预估调薪比例,和下家商量,要求工资增长%在工资调整后的基础上计算。

跳槽期间原公司会发放奖金:

如果2月份找工作,现在公司3月份发放奖金,可以和下家协商,补偿奖金损失部分。此类情况适用于中高端人才。 

一二三四线城市之间跳槽:

从二线城市跳槽到一线城市,通常可以乘以不同的城市系数来折算,参考系数0.8-0.9

比如某二线城市月薪8000,那么转换到一线城市,当前月薪:8000/0.8=10000

城市系数报告是专业咨询公司提供的,作为求职者,在转换城市的时候可以问问猎头和专业人士大概系数,做到心中有数即可。

04

今年就业形势严峻,提醒各位读者不要裸辞,不要裸辞,不要裸辞。有个饭碗就端着,有口饭总比饿着强。

打工是普通人获得收入的最容易的方式。

创业炒股都不靠谱,当副业先干着,如果收入远超过主业再说吧。

祝菲凡说的读者都安好。

——完——

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