与我一起做一个爱学习、愿成长的人
阅读全文约需7分钟
找对人，比做对事重要
文/晏凌羊
1
我记得我上大学体育课时，学校让选修一门课，我自觉身体协调性比较差，就选择了我压根儿不擅长的“形体”课，还美其名曰是“补足短板”。
结果，从上第一课开始，我就学得特别痛苦。
我每做一个动作，都被形体助教（不是编制内的老师）当着全班同学的面批评，她无数次说我“笨”“这么简单的动作都不会”“态度不认真”。
每一次上形体课，对我而言都像是去上坟，而那个助教老师也越看我越不顺眼。
痛则思变，后来我找到了其他体育选修课的老师，经过多方沟通，转去了“女子球类班”，总算逃离了苦海。
女子球类班的老师从来不会当着全班同学的面批评人，他寓教于乐，让大家带着“玩”的心态把课程都上完了。其中，篮球我学得最好。
因为投篮准，每次打比赛，对方队伍会专门派出来一个人紧盯着我，就是担心球一到我手里，我就能投进。
那个时候，我终于找回了“做人”的尊严。
上完体育课，从操场回来，经过一排小树林，我感觉每片叶子都在为我鼓掌。
2
离婚后，有段时间我过得很丧，干什么都提不起精神。
某天，看着镜子中那张憔悴不堪的脸，我告诉自己说，不能这样下去，你得振作起来。去学东西，去找点事情做，总之，让自己忙起来。
于是，我就找了一份兼职：帮人写文案。
我把自己的信息挂在网上，等着别人来找我。
第一次出山，我遇上一个创业做护肤品的大姐姐。她约我去她办公室面谈，我去了。
她保养得不错，皮肤也很好，一见面就让我猜她年龄，我看了看她的眼神，然后回答：“三十七。”
我知道，她的本意是想让我报一个看起来很小的年龄，比如二十几岁，接着，她再告诉我真实年龄，我再表达一番惊讶……这才是一场女人之间“和谐”的对话。
可我觉得这样演戏很累，所以，完全没按套路出牌，直接就报出了我认为的、她应该有的年龄。
她有些讶异，对我说：“你猜得还挺准，我今年三十八岁，但你是怎么看出来的啊？”
我说：“看眼神。眼神不会骗人。三十七岁的眼神，和二十七岁的、十七岁的，怎么可能会一样呢？”
之后，我们小聊了一下。我给她讲了我自己的故事，并说我有体制内的本职工作，现在周末出来做兼职主要是想让自己忙起来，这样我就没时间胡思乱想。
她也给我讲了她自己的故事，说她老公出轨，包养小三，但后来回归家庭了，现在，他们俩已经生了二胎。
她说，我不会跟你做一样的选择，因为我觉得不能便宜外面那个女人。
我没接话，只说“每一种选择都值得被尊重”。
随后，我们开启了合作。她要我帮她写一些文案（包括品牌介绍、品牌口号、品牌故事等等），我那时也没什么经验，就在还没收取定金的情况下，埋头开始写。
我花两天写出来了，发给她。没想到，她把我写的文案批得一无是处，说我完全没有按照她的想法来写。
我当时觉得挺委屈的，心想：别的方面我不敢夸海口，但在写作领域，论对题材的领悟力、撰写水平，我好歹也算中上水平，何以到了她这里，我写的东西就是狗屁不通了呢？
我说，你觉得哪里写得不好，我可以改。
对方回答，你写的这种东西，改都没法改。
得，两个人谈到这一步，也算是谈崩了。
最终，她给我转了两百块钱，算是给我的辛苦费。
随后，我发现她把我拉黑了。
后来，我在她的QQ空间里（那会儿我们加了QQ，她忘记删我了）发现了她和名人曾志伟的一张合影，她说她做的那个品牌的护肤品成为了某大赛的指定化妆品，看起来“创业上了轨道”的样子。
让我震惊的事情在后面：某天我无聊，上网搜索她的护肤品品牌名称，居然在某网上看到相关介绍。那些产品详情、品牌故事、口号等等，全部出自我提供给她的文案。
我一愣：“what？不是说我写得一无是处吗？这都哪儿跟哪儿。”
我那时还接到另外一份文案任务。
那是一对小夫妻，在广州某高端楼盘里做幼儿培训。我去到他们的工作室跟他们沟通，夫妻俩非常热情地接待了我，包括拜访时间也是将就我，选在我下班以后。
整个过程中，我们聊得很愉快，回来后我很快就把文案写好了，他们连连赞我写得好，很爽快地付了稿费。
现在，他们的培训机构已经发展壮大，开了好几家分店了。
写这篇文章时，我搜索了下之前我负责写文案的那个护肤品品牌，发现网络上早已没了那个品牌的痕迹，原因未知。
3
离婚后做兼职，我就接过三单文案。
最后一单是帮一家集团公司写企业文化全案。
一开始去那家公司拜访，他们的女老板很严肃正经地看着我，一副怀疑我到底能不能胜任的表情。我拿出之前他们让我写的致辞，女老板眼睛顿时亮了。
她说，你这样的人才，我们找好几个了。一直没遇到合适的，真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫”。
寒暄阶段，他们问了我的情况和出来做兼职的原因。女老板一听说我离了婚，还带个孩子，突然就变得热情了起来。
她说，我也离过婚，我小孩也跟你女儿一般大。
接着，她也不聊工作了，跑去办公室给我翻了一堆碟片和绘本出来送给我，说可以拿回家给孩子看，孩子一定很喜欢。
洽谈室里，当时还有一个女行政主管和一个男经办人。她的表情一放松，洽谈室里的氛围一下子就变得轻松了起来。
接着，她当我面打开了一个方案PPT，投屏到墙上,邀我给他们集团的宣传工作提意见。
宣传这块是我擅长的，我看完方案，先说了方案的优点，接着再讲了不足之处。
我当时真的完全是从工作的角度去评判这份方案，并提出了改进意见。女老板听了以后，很是认可，让男经办人根据我的意见再改改，并交代女行政主管和我对接好后续的文案撰写工作。
女老板当天比较忙，交代完这些以后就走了。她一走，洽谈室里的氛围突然变得紧张了起来。
男经办人黑着脸问我：“你知道刚才那个文案是谁写的吗？你就乱说？你那么说话，让我顶头上司（指女老板）怎么看我？”
我这才反应过来：原来他是因为我刚刚对方案提了点意见生气呢。
人在屋檐下，不得不低头。我马上认怂：“啊，对不起，我真不知道那是你写的。而且，我真的是纯粹从工作的角度提出了一些建议和意见，不是针对您。”
男经办不依不饶：“你要搞搞清楚，谁才是甲方。”
我当时真有些生气了，但也只是把脸拉了下来。女行政主管见状，赶紧打圆场：“这都是小事，我们接下来聊聊怎么写企业文化全案。”
男经办站起来就走了，留下我和行政女主管面面相觑。
再之后，都是行政女主管娟姐跟我对接，一切进行得非常顺利。
我找周末的时间跟她一起出差，了解到了集团公司的运作情况，也了解到她的故事。
娟姐也离过婚，自己带着一个儿子在广州生活。她说她非常佩服我，说我那么小年纪就在广州买房买车，赚得也比她多，还很有才华。
那次合作，整个过程非常愉快。
集团董事长亲自跟我讲他奉行的文化理念，这样我写起来针对性会更强一些。而他自始至终非常谦和，完全没有上市公司董事长的架子。
他甚至开玩笑跟我说，本来想挖你来做我们的品牌总监，但无奈挖不起啊。你在金融行业，比在我们私企收入高。
做这么一单，我就赚了点零花钱，但最大的收获是认识了董事长夫妇，和娟姐也成了无话不谈的朋友。
有段时间，我在微信上跟她吐槽说，我准备要换房子了，可是装修钱都被我拿去股市上亏完了。
我当时真的是纯吐槽来着，没想到刚吐槽完毕，她就在微信上给我转过来一万块钱。她说，这点钱你先拿去应急，等你有了再还我。
娟姐的这个举动，震惊得我无以言表。我跟她才认识一年多，总共才见过四五次面，其它时间都是在网络上沟通，但就是因为聊得来，她竟然敢借我一万块钱，而且是在我没有向她开口的前提下。
我立马把钱退了回去，并跟她说，装修钱我还是有的，只是股市上亏得比较惨，跟你吐槽一下而已。
再后来，我听说那个男经办辞了职，不知道是被辞退的还是主动请辞的。而我和娟姐依然是朋友。
4
今天，借由这四个小案例，我想阐述一个小道理：找对人，比做对事重要。
这么多年我的求学、从业、婚恋经历，也让我Get到了这一点：一个人永远不可能成为“受所有人欢迎”的人。那些“受欢迎度”比较高的人，不是因为“会做人”而受欢迎，而是因为“会做事”并且把事情做了出来，甚至做到令人叹为观止的程度。
盲目追求“会做人”没什么卵用，总有人会跟你气场不合。同样的事，不同的人去做，同一个看了会有截然不同的反应。
比方说，你在欣赏你的上司面前吐个舌头，上司可能会觉得你调皮、可爱；到了不欣赏你的上司面前，你得到的可能是截然不同的评价：死皮赖脸，没个正形儿，连最起码的职场礼仪都不懂。
就连我们自己，也没法喜欢所有人，也有臭味相投或完全不对胃口的人。比如，薛宝钗、任盈盈，她们就是在我面前做到了一百分，我该不喜欢还是不喜欢。
以前我们学销售技能，一些鸡汤文总是告诉我们一些与百折不挠有关的故事。
比如，某个销售员去拜访客户，被客户轰了出来，他发挥水滴石穿的精神，最终打动了客户，获得了成功。
可在我看来，这是非常低效的方式。
这个销售员能获得成功，定然有其他能被客户欣赏的特质，比如口才、诚意、心态等等。归因到“百折不挠”，是不是太过草率了？
普通人要一板一眼照着这个方法去做，大概率上只会浪费时间、精力。
我始终相信一点：我们只能赚到欣赏我们、与我们臭味相投的人的钱。
你喜欢哪个演员、歌手、作家，你就愿意为TA的作品买单。
你喜欢吃哪一款菜品，折服于某个厨师的厨艺，你就心甘情愿给TA送钱。
你佩服哪个人，就愿意掏钱去听TA的课。
你欣赏哪个下属，就更愿意提拔TA。
人的时间和精力是非常有限的，很多时候我们的命运也并不是掌握在我们自己手中。我们唯一能做的，只是找到欣赏和认可我们的人，跟着TA一起做事，那么，你付出相同的时间、精力，会得到更大的收益。
这种收益，不仅仅包括物质上的报酬，还包括对方给你充分的尊重和信任、认可你的价值。这些东西，会形成一个良性循环，助你登上更高的山峰。
倘若我们遇上的是不欣赏你的人并且还要一直跟TA死磕到底，那对不起。死磕过程产生的负面能量，最终会把我们吞噬，我们越活越像loser。
低着头盲目努力？每天自我感动式地坚持到底？卵用没有。
倘若没找对人，那么，不管你把事情做得多好，总有人会不满意，于是，整个沟通过程变得无比痛苦，做起事情来也是事倍功半，令人感到无比的沮丧。
人和人之间真是存在气场这件事的。很多事，其实谈不上什么对错，但双方若是气场不合，那对的也会成为错的。
与我们“气场合”的人，做什么都对。即使遇到难题，大家也会从善意角度理解对方的言行，好好沟通，合力把事情解决掉。
遇上“气场不合”的人，那你做什么都是错，随便发生一件小事情，都能让对方觉得你是在针对TA、敷衍TA、伤害TA。
先练就自己的核心技能，再找到欣赏你的人，事半功倍。成功者的成功，大多是这么来的。
当然，前提是，你要有能被别人欣赏的硬核技能，比如勤奋、比如懂得换位思考、比如才华、比如处理事情高效利落。如果没有，那你一辈子都找不到欣赏你的人。
人们常说“跟对人，说对话，做对事”是成功的基础，三者缺一不可。
可在我看来，这三者不是并行关系，而是递进关系。“跟对人”，是“说对话”的前提，它比“做对事”还重要，前者是后两者的基础和前提。
积累自己的硬核实力，再找到那个欣赏你的人，然后和TA一起做事。
相信我，你终将闪亮。
以上。
全文完
欢迎分享或转发
这是最好的鼓励
一点碎碎念念
一网友看了我拍着玩的小视频后（点击这个蓝色字体的超链接，可以查看：《愿你心里有花，手中有剑 》），给我提建议说：“羊羊，你长得挺可爱的，但建议你剪个短发，把额头遮住一下，那样不显胖。”
我回复：“剪过的，但，像高晓松。” 哈哈哈哈哈哈哈！
ps：公众号头条有广告的时候，羊羊的原创文章会放次条，多谢体谅。次条有时候会按照行业互推规则（标题、内容完全由对方提供）介绍一些别的公众号，大家感兴趣就关注，不感兴趣也无伤大雅。
谢谢你的时间，我们相约明天见！
关注「晏凌羊」
联系客服
