《华为学增长》

​任正非曾表示，茶壶里的饺子，倒不出来，不产生贡献，我们是不承认的。个人绩效强调责任结果导向。如果组织鼓励员工不断挑战自我、冲到最前面，追求个人绩效高评价，那么整个组织就会呈现出扩张型组织形态——员工拼命地往前跑，将蛋糕越做越大，有效提升了组织绩效。蛋糕做得大，每位员工才能分更多钱，提升个人能力。

《华为学增长》.