他可以混下去，你最好别

  

生活不易，职场不易。

一年又一年的磋磨下来，最初的理想和斗志，恐怕都会烟消云散。能稍微留一点初心，尽责地做好手头几件事，已经算得上有职业操守。遇到混日子的，也没有什么意外。

看他们的经历，并没有什么特别。虽然不能说是一帆风顺，却也不是大风大浪里走来。大部分人，都是这样过来的。有成功有挫折，有贵人有小人。数年下来，有的人还在挣扎着，想做点事情，想要再往上试一试。有的人，已经断了这些念头，就坐在自己的办公桌前晃晃悠悠度日。

之所以会有这些区别，一是各人天性使然。有的人天生带着一股子劲，就是要动起来，去争去搏。撞墙碰壁，摔得灰头土脸，也要爬起来再干一场。这样的，好听的说法叫顽强执着；难听的，就是顽固偏执。有的人天生不喜欢动，有一口饭一口水，就能过一天。把他们扔到竞技场，挨一顿打，马上就缩回自己的角落。这样的，好听的说法叫恬淡无争，难听点，就是不思进取。

二是境遇有别。没有天生大力，没有家传矿山，职场的道路，大多就是停留在差不多的层次。往下，掉落的风险不大；往上，却也是云山雾罩，没那么容易。卡在中间，有人还是能够摸到一些门槛，有的就根本找不到门。不同的境遇，会影响工作的状态。如果你觉得自己还能跳一跳，自然事事用心。如果怎么看都没有希望，就很容易过一天算一天了。

因此，工作中碰到混日子的人，很正常，也可以理解。我们也没必要去说三道四，或对人加上过多偏见。但是，理解不等于认同。了解他们的前因后果，理解他们的所作所为。如果你不想那么快退出职场江湖，最好别认同，更不要被同化。毕竟，我们管不了别人，但是必须要对自己负责。

遇到混日子的人，怎么办呢？

不要想着去改变他。你是谁呢？你有什么资格，有什么的能力，去当他人的人生导师呢？（别人也不会认可）。长期养成的态度，不可能在一朝一夕中改变。再说，你也没有那个义务。改变别人，或是改变别人的工作态度，不是你的工作重点。强行让别人该这样该那样，只会引起反感，给工作增加阻力。

维持基本的工作节奏。按照事先约定的进度，去推进工作。他怎么看待职业生涯，怎么看待眼前这份工作，你可以不去理会。不管他乐意还是不乐意，活儿总归要做掉。到了时间，该出来的东西，就得拿出来。做不到，按照说好的奖惩来。在这一点上，不能有丝毫的退让。

说到底，混日子的人总归会时不时出现。要不要混，要不要好，那是他的故事，他的主场。在你的主场里，不需要对此倾入太多的情绪。你要做的，就是过好你的日子，做好你的工作。

自己不混日子，别人的，也混不到你头上。