职场PUA之——你该知足了

  

知足者，常乐？

这话或许没错。但适合用这五个字的场合，更多的是各人对自己说。而不是，当别人敲开你办公室的门，战战兢兢提出要求时，你拿出这五个字，堵住对方的嘴。芥菜树下看，职场尤其要少说这五个字。如果时时挂在嘴边，常常用来劝人，未免有些不像职场。就如，

小乙说，

说真的，我开始有点怀疑，自己的要求是不是太过分了。

进公司三年了，我一直都还是入职时候的职位和薪水。不是我不求进步，真不是。我只是觉得，这个薪水过得去。至少按我现在的消费水平，够花。我现在住家里，不用租房，也没什么房贷支出。平常吃饭，要么是家里老爸老妈准备好，要么是公司工作餐。出去吃饭也有，大家基本上都是aa，次数不多。衣食住行，都没什么大的开销。就是兴趣爱好花点钱。有时候不够，家里给。再说，我们公司的薪资水平，在行业里算是中上吧，不算低。所以，我对这个，本来没有特别大的感受。

但是前段时间，无意中发现，和我同期进来的另一个同事，职位抬头没怎么大变化，薪水比我高两级。也许是“不患寡而患不均”的心理吧，就有点受到刺激了。大家都一样进来，他干的活儿，也没什么特别高的技术含量。而且，年终考评，我俩的业绩也差不多啊。凭什么，他收入比我高那么多？干活的时候，心里就不是很开心。

上个礼拜，我实在忍不住，就去找老板谈了。小心翼翼敲开办公室的门，老板倒是和颜悦色。先是问我最近工作情况，绕了几分钟，我就直接提加薪要求了。想到那个同期的家伙，心里总是不爽，又不能直接说我知道他的收入，就只好说自己。老板一听，好像很重视的样子，马上叫hr拿来我的薪酬资料。我心里的石头也放下一大半，看来有戏。

接下来的十分钟，就是老板的演讲时间。

先是说，我们公司的薪资水平，已经是同行里的高位——这个，我勉强能认可。然后说，公司给我的待遇，已经很不错了。三年来，提供了好几次培训的机会。而且，还把我纳入了公司的人才新星计划——第一次听说。接下来，说我的业绩表现还可以，但并没有达到他的期望值——我根本不知道他的期望值是啥。

小乙啊，你的业绩表现，其实可以更好的。本来是想，等你有了响当当的业绩，就给你加薪；不但加薪，还要升职，做新项目的负责人。现在，时机还不成熟。你看看市场行情，你们不是985211的出来，有几个拿到你这个水平？你现在的工作，还是比较初级的。市场上去找找，还是有很多人可以做的。再说了，现在工作不好找，你要知足常乐啊，小乙。这个事情，倒不是公司不肯提，但是提，要有提的理由。你说是吧？

我觉得，老板说的好像挺有道理。但是，又好像哪里有些不对劲。同样三年，那位同事，他是怎么办到的？而我，还是一动不动。我该听老板的，知足常乐吗？

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