从缺点出发，减分变加分

  

好的职场工作状态，能够持续有进步。

那么，这些进步的点，在哪里？怎样才能找到它们？

有个常用的词，叫扬长避短。发挥我们的长处，避开我们的短处。这能帮助我们在有限的条件下，发挥出最大的作用，当然很有道理。但从另一个角度看，这实际上只是一个短期的、临时性的办法。事情已经发展到这一步，事到临头，暂时也找不到其它更好的办法。在这种情况下，最优解只能是扬长避短。总比不分主次长短，胡子眉毛一把抓，胡乱做事要好得多。

所以，这是个好办法，但它也只是临时的应付。如果从一个更长的时间维度上看，我们要做到，是将短变长。首先，我们承认短处的存在，并把它们找出来。每个人都有短处，这是事实。哪怕你不愿意承认，哪怕你就是喜欢天天夸自己的优点，你都得承认。我们要做的工作，就是找到这些缺点。

先自己主动找；自己找不到，再请周围的人来帮忙找。你的家人，对你了解最多，让他们帮你找，也许就能找到一些自己平时没关注到的事情。比如待人接物方面，或者日常生活的小节，个人素质修养，等等，这些自己看不到的缺点。你也可以找同事。那么多个工作日，他们和你朝夕相处，所以你工作当中的问题，没有谁比他们看到的更多。关键在于，你有没有勇气去问。芥菜树下敢说，只要你敢问，人家就真的敢答。而且，那些答案，常常会超出你想象。虽然如此，也比自己一个人苦思冥想找到的，要更加真实。

因为自己看自己，总会带着主观滤镜。观看之后，得到的答案与真相有差距。人们常说，不知庐山真面目，只缘身在此山中。更何况，我们不只是身在此山中，我们根本就是那个山。我们这个山自己，怎么看得清一切的优缺对错呢？所以，要山外人来帮忙。

接下来，我们怎样处理些缺点呢？还是要再说一下前提，就是有一定的时间维度，而不是当下、立刻就要做的决定。当下要怎么做，只能是立足于此时此地，在有限的条件下扬长避短。假如时间维度许可，我们就尽力将这些缺点变优点，短处变长处。

这就需要付出大量的时间和努力。之所以会有缺点，是因为就个人天赋来说，这一点就是缺的：自然就觉得排斥，或怎么做也不容易做好。和其他人相比，做同一件事情；或者和我们自己同一个人，和做其他事相比；我们都要在此花费更多的时间和心血。

比如说，我们工作中，说话就是会得罪人。常常自己还没觉察到，就不假思索把大实话给说出来了。表面上没有什么大问题，因为是实话嘛。但这样的确不利于建立良好的人际关系，也不利于我们开展工作。所以，这就是一个缺点。那我们就要努力去校正。

既然会一不小心脱口而出，那就强行让自己闭嘴。什么都不要说；除非你打算说的话，能给对方带来帮助。即使是有帮助的话，也要好好说。比如，尽量不要用负面的词汇。养成这样一个习惯之后，我们再开口。渐渐地，我们开口得罪人的概率，就少了。这样一来，我们的意见，别人不至于排斥，更容易得到认可和接受。——原本的缺点，在训练之后改变，成了我们的优点。

从缺点出发，反而有更多进步的机会。当我们把一个缺点改过来之后，它不再是我们的减分项，而变成了加分项。整个人就往前走了一步，而不是被迫停在原地扬长避短。

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