职场安全感，从何而来？

  

职场上，有没有可能寻找到安全感？

当然有可能。在任何地方。我们都有找到安全感的可能。但是，这个安全感并不来自于外界，也不在乎哪个场合，而是在乎自己。当我们对自己有足够的安全感，任何场上，包括职场，就有安全感。

而所谓职场上的安全感，无非来自几个点：升职、加薪、干活及人际关系顺心。

升职加薪，是职场人的合理需求。人都希望自己能一直向上向前。不一定要爬得很高很高，但总是希望能够有成长，每天进步一点点。这些进步，主要就体现在职和薪水的提升上。有升职加薪的希望，就有一定的安全感。

干活顺心，可以把压力控制在某个范围内。工作上不可能完全没压力。惰性的存在，注定了'全靠自觉“基本不靠谱。干活再怎么顺心，压力也都是有的。但不至于时刻绷紧，在断与不断的边缘徘徊。而在工作当中，与人好好相处，少点别扭，使得人际关系顺心，也能减轻不少压力。
职场的不安全感的，就是上面几项的反面。任凭工作再卖力，都看不到升职加薪的希望。压力比山大，一上班就开始头疼，开始心情烦躁。在一些压力过大，极度紧张的工作状态下，我们的免疫力系统也会出现问题。风一吹就倒，各种过敏症状爆发，身体素质弱过林妹妹。不管是同事还是老板，办公室里碰到了，专业假笑上脸，客套话里也带着神经紧张。甚至要处处提防，时时小心。和这些相比，发际线的后退，已经不值一提。

谁都希望，职场上能多一些安全感。正如前面所说，安全感来自于自己。想要获得更多安全感，先从自己切入。而芥菜树下看，安全感的体现，分阶段。短期还是长期，一两年之内，还是三五年，或者是更长远一点，安全感的要求不同。

可以从眼前开始梳理。在现阶段及一两年内，我们在职场上，想要的、能要的，以及需要的，分别是什么。这三个有没有出入，差距在哪里。三个要的能合拍，那是理想状态，此时的安全感一定足够。但更多时候，我们需要的是正常，想要的太多，能要的却只有一点点。这个是最痛苦的。想要的越多，能要的越少，意味着实力和欲望差距越大，随之而来的不安全感，就越大。我们调整这个差距的依据，就是我们的需要，真正的需要。

自己思路理清之后，我们也要处理与外界的关系，工作中，尽可能给予他人安全感。

给老板安全感。工作沟通中，做好交代和回应。项目的重要节点、阶段性的进展、碰到的问题，都要及时沟通，而不是自己默默承担所有。让老板知道你在做什么，让他感受到一切可控，就给了他安全感。他有了安全感，反馈给你的，也是稳定性和安全感。

给同事安全感。不可否认，公司内部存在竞争关系。但竞争是在规则的框架下进行，而非不择手段。我们优先做好自己的事情，不随意批评或插手别人的工作。如果同事需要帮助，不要一概拒绝，也不要轻易答应，而是把握住分寸。让同事感受到，我们靠谱，信得过，降低内耗的概率，就可以了。
理清自己的想要、需要和能要，处理好人的关系，就可以增加职场上的安全感。

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