职场工作，不要考验别人

但凡有一点半点的自知，就会清楚，很多东西是经不住考验的。

  

尤其职场上，不要动辄考验别人。

不错，在很多工作过程中，验证是一个重要环节。产品需要经过市场的验证，才能知道客户群体的真实反馈，进而判断是否值得继续投入。很多事情，都可以验证，也需要验证。得出结果，才能确认到底价值几何。经过验证，去伪存真，进而提高成功的概率。但是，人性不需要验证。已经摆在那里，验证与否，都不能改变其本质。

无论是外圆内方，还是内圣外王，都只是入世所存的理想。——很完美，很励志，却都做不到。

职场上的关注点，还是要放在事情上。吃透每一次的游戏规则，尽力投入。与此同时，对人性不必抱有太大的期望，也不必太过失望。想想自己，也不过如此。有良善爱心，也有消极恶胆。有机会帮别人一把，没有说不愿意的。被别人惹到怒气攻心，也会瞬间发作。

推己及人，对他人的人性，就不该有太高的期望。乐观的是，在我们普通人能够接触到的范围内，多数是好坏参杂，少有纯粹的恶劣。还没有坏到某一个程度，一丁点儿携手合作的可能都没有。芥菜树下看，都可以尝试找到对方的优势，找到大家可以谈的点，一起共事。

做事要顺势而为，看人也是如此。想要了解一个人到底怎么样，是不是符合自己的判断，可以借助工作来观察。有合适的事情，就交给他去处理。看他怎么面对挑战，怎么待人接物，怎么跟上下级沟通，能力上还有哪些短板……过程中，是可以看出来的。工作结束，我们也能做到心里大概有数。看对了，继续带着一起玩。看走了眼，及时止损的同时，找出自己失误的原因。借势验证，可以锤炼我们的洞察力。

如果只是为了考验他人，而无中生有，就没有必要。除非，这个合作极其重要，容错率极低，不能出一丝一毫的茬子。或者，这个人对你无比重要，必须要从头到脚一一扫描。否则，故意制造麻烦，有意戴高帽子，人为设置障碍，等等，多数时候并没有必要。时间和精力花在这种地方，实在是浪费。（当然，这里只是个人的看法。有人就是喜欢考验他人，并且乐在其中，咱也拦不住。）

要做成一件事，本来就要过重重关卡。在这个通关过程中，顺势而为，观察跟进对方的表现，也能看出其为人如何。如果在本已艰难的条件上，再动别的心思，无中生有增加难度，不但是跟别人过不去，也是跟自己过不去。要是只有刻意搞这一出，才能考验出一个人，那就得反思一下，是不是自己的能力出了问题。

还是说，你本来就看这个人不咋地，万般无奈才带上他。这才千方百计制造出一些的问题，以考验的名义来劝退。通过了考验，你心里的疑虑仍然不能打消，还会继续“考验”。如果没通过，正中下怀。

——只不过，劝退的方法有很多，何必非得来这一出？

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