找到同频，远离钢筋

不知道从什么时候起，我们的说话，开始变得格外小心翼翼。

  

谨小慎微，本来并不是缺点。但是，当谨小慎微到一个程度，好多正常的话，想说又不敢说。说了怕后悔，生怕自己哪句话里又有瑕疵，被人无限夸大；不说也后悔，应该要说的东西，活生生憋下去。那就有点草木皆兵了。

原因有很多。可能是因为网络的影响，线上影响线下。线下的现实中，原本随意一些也没什么。说错了，解释一下，事情就过去了。但是到了线上的空间，都不知道围观的是不是生物体。一个不小心，就会触发什么，引来一堆东西。

而一些真的人，他们没有耐心听完别人的话。更没有肚量，来接纳不同的意见。断章取义很常见，二级管子也不少。他们其实根本就不想听别人说什么，只想自己说。这种习惯，不知不觉从线上蔓延到了线下。甚至是讲究实干的职场，莫名其妙的人也多了起来。

或许在开始的时候，我们还有一点耐心。好好跟他们讲，努力把自己的话表达完整。但无奈莫名其妙的太多，防不胜防。人的耐心也有限。对方一次又一次乱跳，那么时间长了，只好放弃：不多废话了，你爱咋滴咋滴吧。

——真心想说，这样其实挺好。职场做事，本来就有很多压力。再加上一个格外的小心翼翼，谁受得了？说话要小心，做事要小心，谁能做到万无一失，滴水不漏？与其整天纠结这些东西，还不如就放下。那些实在没法沟通的，就别沟通了呗。

这也是一种筛选。虽然说，进入职场，多少有点基本的职业素养。但很多人，就是局限于那点认知。他的能力，做事的风格，就死死的焊在那里。坦白说，跟他们打交道，既不愉快，也没效率。工作上，本来是希望能结交各色人等。多一个朋友，多一些合作，没什么不好的。但有些人，就是达不到效果。那能怎么办？

两手一摊，节省时间吧。把时间和精力花在更有价值的地方。找到跟我们同频的人，可以沟通，可以共振。尽管数量不多，也要花时间，下功夫，但无疑更有价值，也更有效率。

很多职场人对此，都深有体会。跟同频的人打交道，省力多了。即便遇到误会误解，或是尴尬的情景，也不必太过担心。只要我们自己能做到坦然，很多时候真的不需要解释。我们周围聚集的同频职场人，他们都懂，都能理解。面对他们，我们不需要多解释。而那不懂的人，解释再多也没有用。或许还可能因为解释所给出的新信息，反而让他们搞出另外的故事来。所以，不必多解释。芥菜树下看，误解也好，尴尬也好，都不算什么事儿，也不需要因此而留下任何阴影。

因此，尽管有时候市场不景气，我们希望多找机会，但还是要做筛选的工作。找到同频，远离钢筋。找到懂我们的合作伙伴，一起把事情做好。

不懂的。就随他去吧。

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