曾经遇到过一位资深人士。混迹职场很多年，却永远是独来独往。
这位资深人士，话里话外直接挑明，自己从来不信任人。当别人尝试与他结交时，他只拿住对方递过来的好处，却不给予任何回馈。自己手里一丁点儿的东西漏出去，他都觉得亏大了。久而久之，少有人再来自讨没趣。他后面偶尔会跟着的，是一个整天想从他手指缝里捞点渣渣的拍马小弟。
他足够资深，大的贡献没有，大的问题也没有。公司里一些风波起来的时候，他赶不上出头，也就轮不到挨打。加上那一代人进来的时候，也还看重学历。所以，尽管他在业务上毫无建树，但在公司里，还是有点地位。手里，多少也还是有点东西。
拿他经手过的一个项目来说，就能说明问题。当时那会儿，公司刚刚经历了一些变动。一时之间，也找不到多少干活的人。但业务还得开展，所以开始数人头。数来数去，就数到了他。项目之前的一些客户拓展工作，其他人已经做过了。按照公司的流程，也已经筛选过一轮。
但他接手之后，主打一个“不信任”。甭管你是谁，通通不信任。不信任到什么程度？你来了，我见一下，最多一个工作餐。涉及到谈正经事，那就绕着圈儿走。实在要谈，就卡在第一个细则上。总之，就是不进入正题。
他也不是一点不会，应付老板，还是可以的。开大会开小会，就说在推进，在看了，在谈了。问他要意向协议合同？抱歉，要签字的东西，一个都没有。老板也被应付得不耐烦，快要光火，他马上就签——小单子。一群人就围着这个小单子，早晚邮件电话催。派几个小年轻三不五时去拜访，三更半夜打人家电话，或者突击客户办公室，看看是不是人去楼空，有没有跑路。后来，客户被他搅得不胜其烦，干脆就放弃了。
于是，他终于得到了轻松，可以继续消极怠工。因为里面有一些复杂的交情，只要他不过分作妖，基本上就不会被辞退。消极地混吃等死，对他自己来说，是可行的。但这样一来，可就坑了团队里的人了。跟着他的人，几乎没有做出业绩的希望。没有业绩，也就别想着往上——收入上，职位上，都没有希望。
跟着他，除了没希望，还要受气。因为他需要应付老板，所以要做出一副天天很忙碌的样子。忙什么呢？整些虚头巴脑，没有实际的东西。同事之间说起来，脸都没地方搁。对于任何一个想做事的人来说，都会受不了。而且，因为他对谁都不相信，也不会真心的对谁好。可能你会说，工作还有啥真心好奢望。但芥菜树下看，做事的主体，毕竟是人。我们当然希望，人和人之间的相处别太累。而在他的团队，就是怎么不开心怎么来。
那位一度紧跟着的小弟，也因为熬了太久，啥也没有，自动消失了。
这种，还跟着他干嘛？
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