职场每一个决定，都很认真

工作中，常常需要做决定。

  

大事要决定：某个项目要不要上，下个阶段的预算范围，某个人能不能担任重要角色，流程框架是否需要调整……小事也要决定：一些耗材的采购更新，外出请假，以及，中午吃什么……

无论大事小事，决定的同时，就意味着责任。你做了一个选择，就要为这个选择负上责任。你不能说，当时可不能赖我啊，时间紧事情急，我不了解，我不清楚，是某某人要我怎样怎样……无论当初做决定的时候，有多少不合理的地方，现在都只有一个结果——你做了这个决定。事到如今，能拿出来的任何推脱或逃避的理由，都只是借口。

所以，虽然常常要做决定，却不能轻易下决定。

一些常规流程内的工作，决定起来比较顺畅。到了你这一环，虽然也算是要做决定，才能把字签下去，但通常没有太大的疑义空间，决定起来不是特别困难。因为都是按照流程，一步步走下来。前一个环节通了，才能进入下一个。只要每个人把握好自己的那一环，整体就不会出大问题。而且，只要你不随意干涉其他人的板块，即使流程中出了问题，也能讲得清楚。

也有的决定，需要一群人的协商。这个时候，我们就要打起十二分精神，认真对待。对一件事情，一个观点，无论是反对还是赞同，都要有理有据。不要用“我觉得”，来代替客观的事实依据。

首先，要对自己负责。工作场合，要管好自己的嘴巴。尤其开会的时候，一群人坐在这里，谁也不知道，哪一句无心之语，就被谁传出会议室之外；甚至传出了南辕北辙的意思。所以，不要想到哪里，就说到哪里。没有准备，就不要开口。

其次，要对事情负责。你参与了某件事的决定，你就要对事情的结果，承担一部分责任。哪怕，你只是参与，只是给出了一点点意见；有时后面的执行，跟你也没什么直接关系。一开始参与了，就捆绑到了一起，跑也跑不掉。

自己给出的每一个意见，都要有扎实的依据来支撑。该了解的信息，要有足够深度和广度的认知。当然，我们每个人的时间有限，能力也有限，并不是每一件事情，都能搞得明白透彻。

难以决断的时候，我们可以有两种选择。

一是选择信任他人。尽管自己不了解相关的信息，但你相信他人的专业能力和判断。于是，他人给出的意见，你选择跟。但无论结果如何，要为这个决定负责的，依然是你自己，而不是你信任的他人。如果决定方向对了，那么没话说；万一方向错了，你只能承担自己信错人所带来的后果，不能推给别人。

二是选择弃权。你对事情没有足够的了解，对他人也没有足够的信任，假如一定要表达意见，那么只有弃权。芥菜树下看，弃权不是放弃责任，而是放弃决定意见的权利。同样，你也要为自己的弃权而负责，包括因为你的弃权，所产生的对结果的影响。

对我们来说，职场上的每一个决定，都是认真的。

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