拖欠工资多久算违法呢| 律师问答 | 劳动用工 | 分秒律师

1、只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为，一个工资支付周期最长为一个月，一般来说，用人单位的工资支付时间都在每月10-25号之间，如果在约定计发工资的时间未支付工资，即可认为是拖欠工资。

2、拖欠工资的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、根据《劳动合同法》第三十条规定，对于用人单位拖欠劳动者工资的，可以向法院申请支付令。

法律依据：

1、《劳动保障监察条例》

第八条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2、《劳动合同法》 

第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。