[原创]4.6 与不同性格的老板沟通，你应该这样进行 (入选推荐日志，加10币)
在
职业规划发展的过程中，我们都已经明白了沟通的重要性。如何与不同性格类型的老板进行高效沟通，是一门需要长期培养的技巧。如果你对所有的老板都使用同一种沟通方法，肯定达不到预期的效果，因为不同性格的老板，办事的风格大不相同，沟通的方法和侧重点也不一样。这时候，你就需要因人而宜，有针对性地改变你沟通的方法和技巧，这样才能达到沟通的最佳效果。沟通的最高境界，不是看你的口才有多么好，而是看你能否准确把握老板的风格和需求。
D型性格的老板，喜欢直来直去，不喜欢拖泥带水，更看重结果，而对过程本身并不关注。因此，与这种类型的老板沟通，要直接对准目标，直截了当，废话少说，或者根本就不要说。同时，这类人对于工作的要求比较严格，沟通之前，要做精心的准备，说话要有事实根据，如果你想耍小聪明糊弄这类老板，那就要掂量掂量自己是否足够聪明。如果他们对你的汇报有质疑，那么，你一定要说"下次一定改进。"不要和他对质，不要和他争论，否则很容易激发他那根"竞争"的神经，你会死得很难看。此外，与这类老板沟通，最忌讳的就是找借口。他们更希望得到解决问题的方法。找借口意味着你根本没有努力去做。
I型的老板，可能是最容易沟通的。因为他们本身就乐于建立良好的人际关系。这种类型的人，会表现出强烈的以自我为中心的意识，恨不得全世界的目光都在注意着他。因此，与这类老板沟通，要更加学会倾听，把你的目光和注意力集中在他的身上，更关心他所谈论的话题，让他有一种被关注感。
S型的老板，也是最温和的一种类型。这类老板做事比较保守，不太爱冒险，行动步调比较慢。因此，与他们沟通时，速度不要太快，提供比较保守的解决方案，会更容易得到他们的认同。
C型的老板，具有典型的完美主义倾向。与D型的老板相反，这种类型的人更注重细节和过程。因此，工作的过程中，要注意时时汇报，让他关注到每一个过程。同时，这类老板的逻辑思维能力比较强，比较会找漏洞，因此沟通时也要注意，不要抱着糊弄或者应付的心态。
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