刚进一家公司上班就发现同事一个接一个的辞职，是种什么原因？

我的第一份工作是在一家大型国企，去了之后发现周围同事普遍的工龄都在2到5年，五年已经算得上的是元老了。然后周围和我一批的同事，不到一年已经离职了一半以上。

主要是因为我们那一年调整实习制度，每个人要在各个车间轮岗一年，一年在车间！虽然不干体力活，可是感觉虚度光阴啊，到时候不废了？

好在领导也意识到了问题，大约7个月的时候把人招到部门了。最后我坚持干了三年多。

再就是现在的这一份工作，入职两年以内的人占到80%，也就是说好多人都工作超不过两年。最主要的原因就是加班太多了，一周五天平均下来至少四天加班，加班到九点钟，一个月还有两次周六加班。如果放到刚毕业的时候，还能多加会班，但人成家之后，就要平衡家庭与工作了，有多少人能受得了？

我的体验就是每个人好像都是在等机会，一旦能找到更舒适的一份工作，就会很快离开。真正打算在这个公司长久干下去的人，并不是很多。我也是早早谋划，希望在行情好的时候能够找到一份相对轻松的工作。

刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，感觉一定不会好。但是，有句老话怎么说着来的？“既来之，则安之”。对！既然进来了，倒不如沉静下来看看，看有没有自己说需要的东西或所需要的发展。主要从下面不要几个方面可以进行考量：

一、职场既然还在招聘员工，说明职场还需要员工，别人辞职一定有着别人辞职的理由与个人原因。要么是职场管理混乱或员工赚不到钱；要么是员工不适应这个职场。在这种情况下，正好蕴藏很大的可利用的机遇。在一个管理规范的职场，新员工基本上是没有多少可利用的机会；只有管理比较乱的职场，才存在着更多有利于一个新员工成长的机会。因为，管理比较乱的职场，不管是管理？还是工作？它们的起点都比较低。低了，就更容易做好，做好了就更容易出成绩。正好符合一句俗语：“乱中出成绩”。所以，咱们更有理由把握好这段经历，认真观察，认真的做好自己，充分的发挥出自己的才干，创造出一个属于自己的天地来，即使得不到有形的利益，一定会对你今后的工作有着积极的帮助。

二、既然选择了，不管发生什么状况，你的行为也应该对得住你的选择。那么，咱们应该冷静下来，全面的审视一下这个职场，看看有没有适合自己的成长条件可以利用，帮助自己快速的成长；同时还要看看我在这个职场能够学到一些什么？管理技巧？工作经验？知识技术？是否可以成就自己的经历。最后什么也学不到时，也可以学到职场中人与人交流与交际的技巧，看清一些职场中人情世故以及职场一些潜规则。

综上所述，同事一个接一个的辞职是同事们的事，基本上跟你没有什么关系。咱们不能完全依照别人的选择去选择自己成长的道路，即使这个职场再不适合自己，也要通过自己的努力、观察与分析来做出判断，来进行自己的决策。同时也应该充分的做到明明白白的离开这个职场，并坚定不移的走自己的路。你说呢？