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关于,找工作,赚钱以及追女同事
有人想知道我对工作,赚钱的见解,那就说一下吧,当然,这只代表我个人的观点。
说一下我干过最安逸的工作吧,福利待遇是这样的,入职直接交五险一金,周末双休,法定节假日全休,爽到啥程度呢?比如国庆休完,周五上班,第二天周六了,那么,接着休两天,周一再来上班。生日有200块补助,大节日全部有补助,过年有开门红包,像38妇女节,61儿童节,圣诞节,情人节,上半天班,也就是说9点上班到11点就下班了,人事给你补卡。像妇女节儿童节这种,是妇女的和有孩子的,都会派发礼品,100块左右的标准。没有加班,到点抬腚就走,没有业绩考核,你一年挂零没人开你,没人说你,早晨开个早会5分钟,然后你爱去哪去哪。有活的话,你的主任会替你干,打个电话就行了。哦对了,公司聚餐是总经理掏钱,我们就跟着吃,也没什么巴结领导,爱喝酒的就喝酒,不爱喝酒的喝饮料,一月一次吃完走人。
嗯,是不是很神奇,是不是跟做梦一样,我对天发誓公司就是这样的。总经理我一个月能见他一次就不错了,至于大区的领导,我上了三年班,一次也没来过。
这家公司有深深的红色背景,不差钱。我在这家公司待了三年,一个字,爽。很多同事都是在这里上班,顺便去楼下上班。一次开两个公司工资。领导知道,也不说啥。
后来大老板据说好像遇到事了,我们只是分公司,也可能这种分公司太多了,这样养着太耗钱,在第三年的时候,换了个总经理,逼事儿就多了起来,正好别的公司挖我,我就跳槽了。总的来说,这家公司就是天堂。
我一直觉得,选择是大于努力的。像我们公司的人,天天的闲的都蛋疼,因为没有业绩压力,差不多就行了,你常年挂蛋倒也不是不行,不太好看。很标准的公务员待遇。除了没有年终奖。
那我是怎么找到这家公司的呢?
我以前写过,我有个女同学,是个黑化的狮子女,她很厉害,她原来在阿里,后来辞职了,她有她的特长,那就是运筹帷幄,这点我远远不及。
比如我跟她去旅游,她会把路线,行程,住宿,吃饭,景点,安排的非常妥当。你挑不出任何毛病,她可不是仅仅就百度一下哪里好吃哪里好玩这么简单。她会安排的滴水不漏,整个行程可以说非常舒服。你跟在后面听她的就行,这就是她所擅长的。
她的眼光也比较独到,能从这些酒店,美食,景点里挑出真正值得吃,值得去的地方。
这点,我拍马都追不上。
我当时想辞了当时的工作,但是没什么好的下家。我知道她辞职了,正在找工作。于是就给她打了电话。
她跟我说,挑了很多家,觉得这家不错。我就让她去试试水。
她去了半个月,我问了问情况和公司待遇。俩字,完美。
于是我也跟着去了。去了主任直接面试,我说我没干过,主任说没事,有人教你。直接入职了。
同事们都很和谐,当时一个女同事,每天开车拉着我东逛西玩南吃北买,教我这教我那,后来这家伙成了我胖子朋友的老婆。
纵观到现在,我工作过的地方,可口可乐,王老吉,苏宁,戴尔,三星,网易,等等。
我其实挺爱跳槽的,还喜欢跨专业跳。但是我可能运气比较好。跳的时间都挺对。
最早的可口,当时正在跟哇哈哈对着干。两家可较劲了。
然后是王老吉,当时正在崛起。
然后是苏宁,当时正在努力干掉国美成为第一。
然后是戴尔,正在干华硕。
然后是三星,正在狂干苹果。
网易当时想拼一把干腾讯,扑街了。
当他想狂干的时候,是不吝啬资源的,各种钱就给你生砸,硬砸,砸砸砸,当有各种资源的时候,你有的是油水可捞,你当然不是领导,但是领导吃肉,你可以跟着喝汤,最不济舔骨头渣,苍蝇肉,也是肉。
就拿当时网易来说,当时就是,你就说这个活动多少钱吧,哦,20万是吧,行,给你加百分之30,给你打26万过去,做!干他丫的。
然后我们回复,干不过,腾讯那帮孙子直接送Q币。送Q币啊!这跟直接印钱有区别么?总部回复,我加钱。
然后呢?然后我们就做3000块钱的物料,开20万的发票呗。把活动视频拍好点就行了,反正天高皇帝远的,总部在深圳呢。
你说我们贪污?贪污有领导顶着,我们是啃不着肉的,但是有封口费。喝点汤。
总结成一句话就是,大公司,就是好!
所以,你要进一个行业,进就进牛逼的。你在小公司待着,老板能抠死。你在大公司的分公司待着,天高皇帝远的,很舒服,而且你大公司出来,想跳槽同行业基本是随便跳的。
至于我以后的工作,大部分都是朋友介绍的。
我后来明白了一个道理,好职位,大多是不会招聘的,直接就内部消化了。你想,这公司待遇这么好,这么安逸,有几个离职的?离职就得补缺,那么最先得到消息的,就是内部员工。内部员工直接安排亲戚朋友同学来面试,加上自己的一点面子,基本就过了。好职位是不会大规模招人的,一个萝卜一个坑。你看一个公司一次性招那么多人,必然有各种弊端,离职率太高他需要大规模补充。
至于比较高的职位,很多都是区域级别的大佬,直接钦定自己的心腹空降。
我后来的工作,就是我的一个朋友要当总经理,他的职位空出来了,叫我过去,打了声招呼,我直接坐了他的位子。他去外地当总经理去了。
所以,人在江湖漂,朋友少不了。很多时候,你处的关系好,能得到很多帮助。
比如我以前的一个同事,发现他的同学居然是华北地区总经理,打了个电话叙了叙旧。从原来基本不开张,直接飞升到走渠道,他后来不来上班了,工资照开。有啥事吱一声就行了。
前天我一个女同事给我打电话,让我去上班,这家公司是上市公司,行业前五。去了以后连面试都没,经理过来跟我聊了几句,直接填表交资料。工作轻松自在,没任何考核。底薪行业内最高。
是不是觉得我在吹牛逼啊- -。
真的是这样,但是我日常的维护你没看见,就这个女同事,我可没少请客,基本见面肯定是我掏钱吃饭。她以前是我手下,她的奖金,别人3000,我给她要到5000。平常有啥事,都是我罩着她,平常有责任,也是我担着。你以为她长得漂亮?不,一般。
我都是一视同仁的,很多人,我都是这样照顾的。没工作的,我让她来。没业绩的,我帮他弄,有困难的,我去搞,出事了,我抗。
我可以为了一个手下跟领导拍桌。当然事后肯定要去认错。
但是样子肯定得做的。像这种日常的维护,请客,给人办事,我没少干。所以换来这些,是应该的。
就像那个狮子女,人家凭啥给你去趟雷啊,凭啥把工作介绍给你啊。不凭啥,就凭我光请客就请了半年。
我可以摸着良心说,我对待我认识的朋友还不错,能请则请,能帮则帮。
像那个升职做总经理的朋友,他来我家吃饭,直接带团队来,十多个人,我需要买菜做饭,完事以后还得刷碗打扫卫生。我从没计较过,有时候还主动去喊他们来,来打牌呀,来吃饭哟。正因为跟他的手下都很熟,所以我接手也理所应当了。
总结成一句话,付出不要计较,总会有回报。
我请她们吃饭,给她们办事的时候,我从没计算过自己亏了多少,我凭啥要帮他们,我凭啥要请你们。但是你用的到人家时候,也是一句话的事,甚至有什么好事,人家也第一个想到你。
每个人都是有优点的,人外有人,天外有天。你厉害,但是别人在某一方面就是比你厉害的。像找工作,我就专门找那些比我鸡贼,眼光比我独到的朋友。他们干啥我干啥。薅羊毛我也有朋友,有啥好事,他分享给我,我直接捡现成的。每个人都有特长吧,我主要比较擅长利用别人的特长捡现成的。
每个行业都有鼎盛的时期,当处于鼎盛时期的时候,基本都是躺着赚钱的,你能力再一般,也会分一杯羹。你不想赚钱都不行。
每个行业,也都有赚钱的门道,你跟人家不熟,人家是不会告诉你的,你请他一顿两顿的,人家凭啥把月入过万的诀窍告诉你,你看他赚很多钱,他是必有诀窍的。每个行业都有诀窍,都有歪门邪道,都可以弯道超车。你累死累活的干,不如人家轻松赚钱。
我一直觉得,人得有技巧的活着。所以我一直都是个懒人。当我做事一团糟或者没进展的时候,我会进入卍解状态,全身心去投入,反复研究,可能花一个月甚至三个月时间,把所有的事情理顺,然后,坐等顺利运转,躺着收钱。
工作的事情说完了,说说追女同事吧。
追女同事有个好的地方就是,离得近,近水楼台先得月嘛。你有大把的时间或者很多机会去接触她。不好的地方就是,玩砸了,很尴尬。而且,有时候就是这么神奇,你离得近,她反而不喜欢你。有可能你努力半天,被别的公司的阿猫阿狗直接超车了。
为啥你离得近,反而赢面小呢?
有两点。
第一点,你搞得满城风雨。整个公司都知道你想追她了。这个其实说很多遍了,追人不要外漏,跟追同学是一个道理。不要让别人知道,你追你就默默的追,不要去打听也不要去透漏。一旦被人传的沸沸扬扬。你就废了。你没什么理由非要去给人买杯奶茶。有何意义?同事们不是传你小道消息就是瞎起哄。
对女生来说,这样面子是抹不开的。
你自己回忆一下,你上学的时候,有没有搞的满城风雨的同学,他们,成功了么?反正我上学的时候,搞成这样的,就一个成功的,其余全跪了。
第二点,你人设不行。
每个人,在同事的眼里,都有评价的,这个人仗义,那个人鸡婆,这个人猥琐,那个人抠门,这个人勤快,那个人滑头。
每个人都有。只是你知道别人的人设,不知道你自己的。但是别人都知道呀。
你追不上同事,是你的人设不行。别人已经跟你共事了一段时间了,你到底是个什么人,别人都是清楚的。你认为你是什么人不重要,别人认为你是什么人才重要。
那么,你人设不好,想追人,就很难了,因为同事们对你的评价并不好或者说一般般。
其实工作里,有挺多领导搞定女下属的,无一例外,这群人都有两把刷子。
你像我以前的领导,就不行,他跟副理一个办公室,我们副理以前是模特出身。颜值身材绝对可以。他们天天在一个办公室,按理说每天瞎扯三分钟也该扯熟了。然而我们副理根本不屌他。因为他的人设就是,啰里吧嗦跟个娘们似的。
你看,他啰嗦,但是他从来不觉得自己啰嗦。
这其实又回到了原点,还是那句话,能帮,则帮,不要去计较得失。多给自己上人设。
你说,这不就是老好人嘛?
对,是老好人。
你说,但是我觉得老好人泡不上妞啊。
非也。
你看,他是老好人,但是他只会帮人。那他,的确只是个好人。
你看,他会调酒会唱歌,衣着有品,举止有范儿,还特别爱帮助别人。
那他,是个有领导力的男神。
你需要在帮助人的同时,再加入别的标签,那么,你就不止好人这一个优点了,当优点混合起来。那你就牛逼了,懂了么,很简单的道理,光有输出没有位移的英雄不是好英雄。有混合优点的英雄永远拿的出手,没位移的一削弱直接是渣。我一直都说嘛,追人跟玩英雄联盟道理是一样的。
追女同事,你就要有好人设,尽可能的做些举手之劳的事情,别人都会看在眼里,不要刻意的创造机会,你们是同事,有的是机会。
你的评价高,自然会遭到追捧,别人也就更愿意亲近你,人都这样,大家说你好,那你就是好。大家都说你不好,那没人乐意去了解你到底好不好。
人设是很重要的。
当你有了人设,那么帮她的时候也更理所当然一些,机会就有了,你人设在,起步就比别人快很多。
哦,还有一点,很多人喜欢跟女同事网聊。
反正我跟同事基本是不网聊的,有事就打电话说,或者直接出来见面说,我从来不跟女同事在微信上聊骚。
你聊浅了吧,没啥用。你聊深了吧,见面挺尴尬。
所以我微信从来都是有事说事,说完就不啰嗦了。
因为人设在,所以日常约是很好约的,出来吃饭,顺便说事,或者约一起玩,很容易的。
一来二去,很容易搞定的。
好了就到这吧,写太长怕你们不愿意看。至于更新的问题,嗯,,,因为我也不靠这个发家致富,所以有想写的才写写,至于为什么这么长时间不更新,哎,我觉得吧,以前写的就挺够看的,如果看明白了说明你段位可以了,而且,我真的不知道写点什么。有需求的公众号直接私信留言吧。
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