论升职加薪的基本套路

职场中的每一天都像是在考试，累计分数高的人才能获得奖励——升职加薪。那么，有没有步骤方法让你快一点升职加薪呢？

第一步：让高层看到你，并留下不错的印象

当你进入一个公司时，前三个月即为考察期，这个时候同事和领导都会对你有一个基本的判断，这是你给公司同事和领导留下的基本印象。

通常，勤奋、乐观、积极、随和、认真、高效、沟通力强的员工比较受领导和同事喜爱。

让领导觉得你“还不错，可培养”，让同事觉得你“人挺好，能力强”，是升职加薪的第一步。

你这时候需要思考的是三年后要升到什么职位，赚多少钱，职业生涯达到怎样的高度，多了哪几项技能，自己成为一个什么样的人。

有人的地方就有江湖，办公室中的勾心斗角可能会让你筋疲力尽，但只要你牢牢记住你的目标，这些鸡毛蒜皮对你而言不过是过眼云烟了。

第二步：做好“面子工程”，和更多的人搞好关系

晨昏暮旦，美丽是一种修行。

在职场中，专业、能力强、人品好、沟通力强虽然都是职场能力的硬性标准，但形象好、带得出去、让人觉得舒服，也是升职加薪的必备条件。

试想，即使是一个小领导，和员工相比，也是要接触更多的人，你的形象和一举一动代表的都是公司。

每个人都喜欢美好的事物，研究表明，常看美女帅哥视力会提高。

试问，谁愿意和一个不修边幅的人共事呢？

记得平日里多积累一些化妆与穿衣技巧，每天早上起床记得喝一杯热水，适当的跑跑步、做做瑜伽运动一下。

认真挑选每天该穿的衣服，想一想怎样搭配。

多跟公司里会打扮的人请教一下，选择适合自己的化妆品，好好学习一下修剪眉毛。

还有，对于长时间坐在电脑前的办公族来说，一款好的防晒霜必不可少。

其次，尽可能地扩大你的朋友圈，在你有困难或是要做宣传的时候，有更多本行业或相关行业的人可以知晓，进而和你资源交换。

这样，你在领导和同事的眼中肯定会不一样。

第三步：展现你的上进心，迎接挑战性的任务

如果前两步你已经做得非常好，就需要给上司一个让你脱颖而出的理由了。

这个理由通常是你的业绩数据：做了什么大型项目，给多少人带去了福利，给公司带来了哪些收益。

你需要主动去承担一些比较有挑战性的任务，来向领导展现你的上进心，让同事知道你敢于挑战他们不敢接的活，更让他们看到你的能力和决心。

在任务中，请带上爱心、耐心、责任心，不管任务再苦再累再难，都要用理性看待问题，不要情绪化，更不要歇斯底里。

记住你的目标，稳稳地，一步一步地向项目的目标迈进，向你的终极目标迈进。如果实在是有困难没办法解决，可以去请教你的前辈，也可以请教你的领导，让他们有一个指点你的机会。

桔子职场