遇事有担当，勇于承担责任，才能取得领导的信任；做事有态度，敢于全力以赴，才能解决工作的难题；事情分轻重，有效管理时间，才能妥善地完成工作；保持学习力，不断自我精进，才能跟紧发展的步伐。
富书作者：Jenny
在工作中，我们免不了与上级领导打交道。
常言道：说话是一门艺术，尤其是跟领导沟通时，一些不合时宜的话，常常让人上不来台面。
不仅会使领导心生不悦，还有可能让自己丢了饭碗。
巧妙的言辞，是一种生存智慧；谨言慎行，是职场人的基本素养。
卡耐基曾说：“一个职场人士成功因素，15%靠天才和能力，但是85%靠沟通。”
身处职场，懂得与领导沟通的技巧，可以有效地帮助你在工作中及时避雷。
想要向上发展，千万不要在领导前面随便说这4句话。
这不是我的错
工作中，我们常常会遇到各种各样的问题。
这些问题的发生，往往不是一个人单方面造成的，而是牵涉到不同的部门或相关人员。
解决这些问题复杂又棘手，领导通常很头疼。
工作就意味着责任，若一个人没有担当，常常逃避责任，“聪明”地选择自保。
最终的结果是，失去领导的器重，从而跌入职场的泥潭。
有位网友，分享过这么一个故事。
小李是一家跨国公司的销售跟单，因为他喜欢推卸责任，所以不太讨人喜欢。
不管发生什么事情，他都努力撇清自己，将责任推给他人。
有一次，小李负责的订单出现了重大失误，一个知名超市订单中的10万套商品包装错误，需要返工重新包装。
返工不仅要耗费大量人力物力，还有可能耽误商品预期的上架时间，遭致客户索赔。
领导排查出错的原因时，小李不由分说，第一时间推卸责任，说自己给的是正确的包装指令，是包装工人的错误。
经过调查得知，小李把包装样板运送到工人手中的时候，样板中商品错位，工人按照错位的方式对产品进行了包装。
这个错误，小李有没有监督到位的责任，他却坚称自己没有错，敷衍的态度令领导大为不满。
领导认为他难当大任，对公司没有价值可言，并将其弃用了……
卡耐基也曾说：“如果你错了，就要迅速而热诚地承认，这比为自己争辩有效和有趣得多。”
遇到事情就推卸责任，这是领导者最不愿意看到的事情。
职场上，不能解决问题的人，就是问题本身。
没有体现出自身的能力和价值，又怎么奢望领导委以重任呢？
优秀的职场人，一定敢于承担责任，积极寻找解决问题的方案。
在职场中，我们常常听到这样的说法：“只要尽力了，就没有遗憾。”
然而，在领导眼中，“尽力”只是工作没有达到最佳效果的完美借口。
尽力的工作结果与全力以赴的工作结果是截然不同的。
尽力，往往是没有足够的投入，缺乏挑战自我的勇气和决心，没有足够的毅力去应对困难。
结果往往也就差强人意，难以达到领导的预期期望。
稻盛和夫曾说：“只有付出不亚于任何人的努力，才能打开困难局面挑战成功。”
刚大学毕业时的稻盛和夫，入职了一家不景气的企业——松风工业。
这家企业原是业内最优秀的企业之一，但他入职时已走向没落。
公司不仅迟迟发不出工资，股东还内讧不断，劳资争议频繁发生。
与他同期入职的毕业生，有的得过且过，有的另谋出路。
他们抱怨设备不行，资源匮乏，管理混乱……尽力工作，也没有好的结果。
不到一年，这些人得不到重用，相继离职了，只剩稻盛和夫一个人。
稻盛和夫虽也想离职，可是他转念一想：
领导招他们进来，不就是为了解决问题吗？
如果没有解决问题的能力，去别的地方也难以担当大任。
他决定埋头工作，付出不亚于任何人的努力去做出成绩。
于是，他住进了实验室，全身心地投入了研究工作。
就这样拼命工作了一段时间后，不可思议的事情发生了。
他成功研发出一种新型陶瓷材料，拿下了松下电器的订单，使企业扭亏为盈。
他的这种全力拼搏的精神，也为他往后的事业发展创下了一次又一次的神话。
倘若他只是“尽力”，没有全力以赴，又如何成为一代经营之神呢？
无论任何行业，想要脱颖而出，努力拼搏是必不可少的先决条件。
真正强大的人，都会摒弃尽力思维，奋勇而上。
懂得竭尽全力，拿出漂亮的工作成果，才是一个优秀的职场人应有的姿态。
你有没有过这样的体验？
跟闺蜜约好了下班去做美甲，即便工作没做完，还是踩点离开办公室；
领导临时安排工作任务，你以手头没做完工作为由，推掉了新增的任务；
不重视工作汇报会议，以没时间写总结为由，草草交代工作事项，汇报结果不尽如人意。
富兰克林有一句名言：“成功与失败的分水岭可以用这么五个字表达——我没有时间。”
当你总以“我没有时间”为由推掉领导安排的工作任务时，你离“职场边缘化”就不远了。
领导只会觉得你能力不足，工作效率低下，时间管理能力差……
朋友的公司曾招过一位实习生。
重点大学毕业，笔试成绩优秀，面试表现也很好，大家一致认为她是个潜力股。
可是，她刚来公司不久，眼高手低的毛病，破坏了同事们原先对她的好感。
领导给她安排简单的任务，她嫌弃事情太琐碎，浪费她的时间；
领导给她派发复杂的任务，她又不愿意花时间去钻研，去认真完成。
有一次，公司将举办全国经销商大会，领导要求她给总经理写一篇演讲稿。
这是总经理在全国经销商面前的演讲，重要性不言而喻。
她为了省事，没有认真做销售数据调研，不去了解企业的发展背景和未来展望，而是直接从网上摘抄了一份，内容空洞乏味。
领导看到这份泛泛而谈演讲稿，问她为什么不认真对待？
她理直气壮地回：“太赶了，我没有时间！”
最后，如大家所料，她没混过试用期。
松下幸之助说过：“不要嘲笑那些比你拼命努力的人，也不要理会那些嘲笑你拼命努力的人。你要相信，你的付出都会有意义。”
工作中，我们应该合理规划时间，并重视时间管理和优先级判断。
如果以“我没有时间”来回避工作任务，只会暴露出我们时间管理的缺陷和工作态度的敷衍。
比起苍白无力的辩解，做出成绩才是自身价值最好的证明。
真正厉害的人，都懂得管理好时间，做出超出领导预期的工作成绩。
才能让自己在职场上游刃有余、驰骋万里。
在电视剧《安家》中，房似锦计划装修通道房，想让朱闪闪去现场监工。
但朱闪闪不乐意地说：“这活也派我干呀，装修我不懂。”
房似锦接着问她：“你发两天传单了，有没有意向客户？要到电话没有？”
朱闪闪摇头说：“你不是让我发传单么，没让我要电话呀！”
房似锦大怒：“你是算盘吗？拨一拨动一动！”
反观我们自己，有没有在工作中，像朱闪闪一样对工作避之不及呢？
有没有始终保持学习的状态，以积极的心态应对工作呢？
事不关己，高高挂起是职场人最大的弊病。
遇到不会的问题，没有主动向资深人士请教，汲取他们的经验和智慧；
遇到分外的工作，不会主动贡献自己的力量，哪怕自己是团队一份子。
哈佛大学博士沃伦·哈特葛伦在研究南非树蛙领域有很深的造诣。
有一天，他遇到一位游手好闲的年轻人，便问年轻人是否了解南非树蛙，年轻人答：“不知道。”
沃伦·哈特葛伦诚恳地说：“你每天只要花五分钟去查阅相关资料，五年内你就会成为这个领域的权威人士。”
年轻人对南非树蛙没有兴趣，但他记住了博士的这番话，觉得非常有人生哲理。
于是，年轻人把时间和精力投入到自己喜欢的演艺事业上，发展成为了国际知名电影导演。
工作中，我们并非事事都了如指掌，但不意味着可以毫无顾忌地对领导说：“我不知道”。
要知道，领导是花钱请你来做事的，不是要你来做“问题汇总站”。
若把问题推给领导，自己不但会遭到领导的反感，还会失去在公司的存在价值。
比尔·盖茨曾说：“好的员工善于动脑筋分析问题、主动解决问题，而不是把问题推给老板。”
越是优秀的员工，越是不断提高自己解决问题的能力。
不做问题的搬运工，善于解决问题，才能成为职场的高价值者。
人在职场，想要安身立命，要牢记：
遇事有担当，勇于承担责任，才能取得领导的信任；
做事有态度，敢于全力以赴，才能解决工作的难题；
事情分轻重，有效管理时间，才能妥善地完成工作；
保持学习力，不断自我精进，才能跟紧发展的步伐。
工作如爬坡，步步皆艰辛，道道皆曲折。
深谙职场之道，会说话、懂做事，方能驰骋于职场。
你今天努力的样子，一定可以成为你明天昂首挺胸的资本。
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