疫情结束后
该不该加薪
前段时间，在微博看到这个话题，一直令我记忆尤深。
其实#该不该主动向老板提加薪#这个事，很多人都会经历。因为老板让我们加班的频率，总是超过加薪的频率。
或者说，关乎钱的事，老板总会有意无意的略过……咱也不敢提，咱也不敢问啊。
但最近，我身边一位朋友就勇敢地找到老板，跟他表明了自己想要获得加薪的意愿。
因为疫情期间，他在家加班时间猛增，返工以后也是加班加点。
可老板却说：“对于加薪，先不要着急嘛，你先努力干好工作，让自己优秀到不被忽视，到时候该涨的工资，我自然会给你涨。”
这一锅鸡汤给朋友灌得，简直反胃。虽然看似没什么营养，但在其中有一句话却非常中肯：“优秀到不被忽视。”
那么言外之意，在老板眼中，朋友也没有那么优秀，所以就不值得涨薪。
其实在职场中，薪酬虽是对于能力的最大认可，但决定薪酬高低的，却不取决于能力，而是取决于我们对自身价值的判断。
直白点来说，我们自身能力只是一种结果，而我们自身的态度，却是决定自身能力提升的关键过程。
可以说，一个人想获得高薪，那么自身言谈举止与工作态度都要达到极高的境界。
但很多人现在却陷入了一个怪圈，平时上班无精打采，没有激情也不用心。只能依靠公司制度逼着，或者是领导推着，才会往前走。
然后带着那种特别消极的情绪，还在抱怨自己有能力，却赚得少。
归根结底，这又能怪谁呢?
为什么有些人在工作中
总是难以获得高薪?
曾听到过这样一则故事:
有位卖柴的樵夫，因为干活不用心，给客人送的柴火都劈得不是很细致，就是那种大块的木柴。
所以买了樵夫柴火的客人，常常需要自己再重新劈一遍柴火。
但有一天，一位客人在劈柴时，却发现有个木块里面是空的，竟然还藏着一袋金币。很明显，这袋子金币已经在木头里放置很久了。
随后客人就去找那位樵夫询问，这个柴火是在哪里拿的? 那位樵夫以为客人要挑毛病，就连忙撇清责任说：
“那是我自己的事，跟你无关，还有，我卖的柴就这样，别妄想让我再给你劈！”
就这样，那位客人本想通过樵夫找到失主，但却因为樵夫的那种消极态度，从而无法实现。
最终，那位客人获得了这袋金币，而那位樵夫却什么也没得到。这则故事寓意，其实就是积极心态与消极心态的对比。
王健林曾说：“如果你连工作挣钱都要别人开导你，都要人盯着，看着，哄着，鼓励着，劝你还是别干了，那你就活该穷着。”
这话看似难听，可说的确是事实。
其实生活中处处是机遇，可对于那些心态消极的人来说，他们从未发现。
很多人宁可把时间花在发牢骚、偷懒、自我安慰上，也不愿意转变态度去专心去工作甚至是学习提升。
《圣经》中有一句话：“一个人的心怎样思量，他的为人就是怎样。”
人一旦输给了自己的态度，那么即便有着月入过万的心，到头来就只会是月赚三千的命。
不从自身找问题，一味地跟老板较劲要涨薪，其实真的不实际。
相信自己的程度
决定自身发展的长远
前段时间，微博上有段话非常火，很多人都觉得说出了自己的心声：
你相信潜规则，就会发现无数潜规则。
你相信不公平，就会发现无数不公平。
而你相信努力，就会发现努力真有回报。
你相信美好，就会发现生活处处有美好。
其实对于我们个人来说，你相信自己的价值，那就会获得自己想要的结果，但在现实中，很多人却难以做到这一点。
在《贫穷的本质》这本书中曾指出：
很多人之所以贫穷，是因为他们只重视当下的感受，没有将目光放长远的意识，从而不愿意为了将来付出现有成本。
而这也正是一种穷人思维。
就像很多上班族，总觉得自己是打工的，总觉得自己干的就是一份工作，从而不思进取，总是摆出一副滚刀肉的态度：
1、 这事跟我无关；
2、我不想做这个；
3、凑合事就行了；
其实，人若想转换这种穷人思维，本质上就需要从消极状态，转换成积极状态。
例如，在1961年，美国总统肯尼迪访问国家航空航天局（NASA）总部，当他在参观航天局设施时，看到一位清洁工正在清洁地板。
随后肯尼迪问他，在航天局做的是什么工作? 那位清洁工的回答是：“我正在帮助将宇航员送上月球。”
一位清洁工尚且能有如此胸怀，那么对于我们职场上班族来说，其实更应该这样。
就像马云曾说过的话，绝大部分人是因为看见而相信，只有佼佼者，才是因为相信而看见。
从消极转向积极，
你需要做到以下两点:
1、用想象训练，积极暗示自己。
美国《研究季刊》曾报道过一项实验，证明了想象练习，对投篮技巧的改进作用:
实验分成三组，第一组每天练习实际投篮；第二组则被要求不做练习；而第三组学生在第一天练习完投篮之后，就坚持每天在脑海中花20分钟做想象中的投篮。
最终实验结果表明:
第一组每天坚持练习20分钟的学生，进球概率增加了24%，第二组没有进行任何练习的学生，进球概率没有进步。
而第三组每天想象练习20分钟的学生，进球概率增加了26%。
而如果我们想去改变，也可以用这种方法，例如在心里默念:
我正在变好；
我是最棒的；
我有潜力，可以获得一个光明的未来！
当我们时常用这种想象训练去暗示自己，再坚持一定时间之后，自身的状态必然会有很大的改观。
2、用结构化思维，替换惯性思维。
如果一个人习惯了消极，那么遇到事情他一定会张口闭口:
诶呀，这事太难了!
怎么这么麻烦啊！
不行，这事我做不到，没信心。
人一旦习惯这种惯性思维，就会变得极度感性，导致自己没有办法做出理性分析与判断。
所以我们需要，重新设定自身的思维模式，也就是转换成结构化思维。
（1）系统性:
当公司领导交代给我们任务，从表面来看，这有可能是个苦差事。
但要是我们能够看清此事的意义，明白做这件事，对于自己能力提升是否有价值?
从微观层面转向宏观层面，心打开了，自然就能减少很多负面情绪。
（2） 结构性:
假如自身有了消极情绪，这时我们就不能任由这种情绪发展。而是要通过结构划分出具体细节。
比如，一个人对于做事没有信心，那就去想为什么自己没有信心?
有可能是过去没做过，也有可能自己怕出丑，也有可能这只是习惯的想法。当了解这些之后，针对逐个细节，我们就能一一解决。
（3）逻辑性:
所谓逻辑性，就是所思考以及所说的话符合常理，明白凡事有前因，才有后果。
那么这时我们就不能在遇到事情就一股脑的说出一些消极的话，也不能拿着当前的结果就开始抱怨发牢骚。
多审视一下自己，审视一下自己所做的事情，不要着急下定论。
所有的结果，都会在情绪退散之后，露出真实的面目，只有了解真实，我们才能在下一刻得以更好的前行。
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