从幼儿园到成人世界，几乎每一个集体中都会上演“孤立、排挤”的戏码。
学校宿舍里，室友们天天打游戏，你一个人每天泡图书馆自习，被孤立；
办公室，同事每天都在聊天打诨，你一个人埋头苦干，被排挤；
朋友聚会，聊的都是家长里短、娱乐八卦，你想说点别的，却冷场。
关于孤立，我们印象里的画面，是一个孤单的小人儿被无情地推挤到人群之外，孑然站在黑暗里。我们一直以为，他们是孤单的，因此也只会是极少数的。
俗话说，近朱者亦，近墨者黑，人们更倾向于跟自己的“同类”玩耍，因为“同类”的选择和相处模式与自己类似，可以大大的节省我们的认知和思考成本。
例如，从名校出来的人，更倾向于跟名校的人交朋友，因为他们认为，大家都是名校出来的，见识、心态、眼界都会差不多。
在工作中也一样，那些来自同一个地方的人，比较容易抱团，这些人的关系也会更好一些。
这些“圈子”里的人，都是基于某种“同类”的标志而聚在一起的，比如同共的兴趣，又或者大家都是同学、同事，或者其他什么相同的背景。
当某个“圈子”里有一个人，表现得跟其他人都不同，超出圈内人对于他的认知，会发生什么事呢？
圈里的人会感到害怕！
打个比方，优秀的人因为自身素养高、技巧全面，又非常看重时间和效率。领导交代给他的工作往往一小时不到，就干净漂亮地完成了；这还不算，自己还经常主动找事情干，甚至帮助一些同事完成他们做不了的工作。
一来二去，领导就觉得：小伙子人不错，既然可以一个人干两个人的活儿，那就干脆把不能干活的那些人都辞退了，活儿全交给他，还可以节省人力成本。
如此一来，当团队中的某个人工作特别优秀时，老板一般都会很高兴，但团队中的其他人就郁闷了：总是他一个人干活，显得我们都平庸、笨拙，毫无存在的必要。
这种走别人的路，让别人无路可走的人，谁会喜欢？
于是你觉得对于他的认知和判断都有错了，你会害怕，害怕什么呢？害怕自己不如他。
在一个圈子里，如果人表现出进步的迹象，很容易受到大家的警惕，这个圈子也会变得不稳定，最终分崩离析。
而应对这种情况的最简单方式就是：排挤。
这就是为什么很多企业会出现所谓的“螃蟹效应”，在一个办公室里，有一个员工出类拔萃，就很容易受到针对，直到他离开，或是变得平庸。因为群体不允许过于出众的个体存在，那样会让群体变得不稳定。
心理学家Carol Dweck提出了一个观点。她认为，人的思维模式可以分为两种：固定心态（fixed mindset）和成长心态（growth mindset）。
第一种，你的能力是一成不变的，而整个世界的存在就是为了测验你的能力，他们害怕面对失败，因为在他们眼中，失败意味着对自己的否定，意味着自己能力的不完善。
第二种，能力是可以成长的，整个世界就是为了帮助你成长。他们会乐于去做充满挑战性的事情，乐于从失败中总结和提高，对他们来说，按部就班的成功才是最无趣的。
大部分人是固定心态。他们喜欢稳定，能力稳定，圈子稳定，收入稳定，身边的人最好也稳定。他们害怕变化，一但身边有人出现变化，他们就会想方设法去排挤这种变化。
第二种成长心态的人会认为，人生就是一场升级打怪的过程。他们希望身边的人都突出、优质、与众不同，这样他们才会感到兴奋。成长和优秀才是他们想要的圈子。
但是，这个世界上的大多数人，注定了只会沦为平庸。所以下一次，如果你一心学习，却被整个集体孤立；当你做了一个人的忙，却被认为是讨好，没事，这只说明一件事：你已经优秀到这个“圈子”容不下你了。
是时候找寻更广阔的天空了
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